O‘zbekistonda ish tashlash qoidalari joriy etildi. Agar ularni o'tkazish to'g'risidagi qaror tadbirdan bir oy oldin qabul qilingan bo'lsa, ular taqiqlanishi mumkin

O‘zbekistonda ish tashlashlar o‘tkazish tartibi tasdiqlandi, unga ko‘ra, agar u ishchilarning yarmidan ko‘pi tomonidan qo‘llab-quvvatlansa va aksiya boshlanishidan kamida bir oy oldin ish tashlash to‘g‘risida qaror qabul qilingan taqdirdagina ish tashlash e’lon qilinishi mumkin. Bu haqda O‘zbekiston Adliya vazirligi xabar berdi “Ayrim qonun hujjatlariga oʻzgartish va qoʻshimchalar kiritish toʻgʻrisida”gi qonun doirasida Mehnat kodeksiga yangi normalar kiritildi Belgilangan tartibda, agar jamoaviy mehnat nizolarini yarashtirish tartib-taomillari orqali hal qilishning iloji bo'lmasa, mehnat jamoasi ish tashlash to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega "Qonunga koʻra, ish tashlashda qatnashish ixtiyoriydir. Hech kim ish tashlashda qatnashishga yoki unda qatnashishdan bosh tortishga majburlanishi mumkin emas", — deyiladi Oʻzbekiston Adliya vazirligi xabarida Ish tashlashni e'lon qilish to'g'risidagi qaror, agar u hozir bo'lganlarning 50 foizidan ko'prog'i tomonidan qo'llab-quvvatlansa, tashkilot xodimlarining umumiy yig'ilishida qabul qilinadi. Bundan tashqari, bunday qaror ish tashlash boshlanishidan kamida bir oy oldin qabul qilinishi kerak Kasaba uyushmasi qo'mitasi ish beruvchini ish tashlash boshlanganligi to'g'risida bir ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart. O'z navbatida, ish beruvchi bunday xabarnomani olganidan keyin bir ish kuni ichida jamoa mehnat nizolarini hal etish bo'yicha vakolatli davlat organlarini yozma ravishda xabardor qilishi shart Rasmiylarning fikricha, innovatsiyalar milliy qonunchilikni xalqaro standartlarga, shu jumladan Xalqaro mehnat tashkiloti normalariga muvofiqlashtirishga qaratilgan O‘zbekistonda avvallari Mehnat kodeksi ish tashlashlarni tartibga solmagan. Ilgari ishchilar ish haqini to'lamaganliklari yoki ularning fikricha, mehnat sharoitlari yomonligi sababli jamoaviy ish tashlashlar uyushtirgan holatlar bo'lgan. Ish tashlashlarga o'xshash bunday harakatlar aniq huquqiy tartibga solishga ega emas edi Ish tashlashlar o‘tkazish tartibini belgilovchi qonun birinchi marta 2025-yil sentabrida Oliy Majlis tomonidan qabul qilingan, so‘ngra joriy yilning aprel oyida Senat tomonidan ma’qullangan edi Ilgari O‘zbekistonda mehnatga oid nizolar asosan muzokaralar va yarashuv tartib-taomillari, ayrim hollarda esa sud orqali hal qilinardi Misol uchun, yanvar oyida 1500 ga yaqin Hindiston fuqarolari bir necha kun ish tashlashdi. Ular Enter Engineering kompaniyasida ishlagan va bir necha oydan beri maosh olmaganliklarini aytishgan Human Rights Watch xalqaro inson huquqlari tashkiloti O‘zbekistonda olib borilayotgan islohotlarga qaramay, mehnat huquqlarini hurmat qilish bilan bog‘liq muammolar hamon saqlanib qolayotganini qayd etadi. Hisobotlarda mehnat qonunchiligi buzilishi, to‘lovlarning kechikishi va ishchilarning o‘z huquqlarini samarali himoya qilish imkoniyatlari cheklanganligi ta’kidlangan. Tashkilot avvalroq paxta sohasida ishchilar ma'muriy va iqtisodiy bosim ostida ishlashga majbur bo'lishi mumkin bo'lgan majburiy mehnat holatlarini ham hujjatlashtirgan Azattyk Asia © 2026 RFE/RL, Inc. | Barcha huquqlar himoyalangan