Өзбекстанда иш таштоо эрежелери киргизилди. Эгерде аларды өткөрүү чечими иш-чарага бир ай калганда кабыл алынса, тыюу салынышы мүмкүн

Өзбекстан иш таштоо тартибин бекитти, ага ылайык, жумушчулардын жарымынан көбүнүн колдоосуна ээ болуп, акция башталардан кеминде бир ай мурда иш таштоо чечими кабыл алынса гана иш таштоо жарыяланышы мүмкүн. Бул тууралуу Өзбекстандын Юстиция министрлиги билдирди “Айрым мыйзам актыларына өзгөртүүлөрдү жана толуктоолорду киргизүү жөнүндө” мыйзамдын алкагында Эмгек кодексине жаңы нормалар киргизилди Эгерде жамааттык эмгек талаш-тартышын макулдашуу жол-жоболору менен чечүү мүмкүн болбосо, белгиленген тартипте эмгек жамааты иш таштоо жөнүндө чечим кабыл алууга укуктуу "Мыйзамга ылайык, иш таштоого катышуу ыктыярдуу. Эч ким иш таштоого катышууга же катышуудан баш тартууга мажбурланышы мүмкүн эмес", — деп айтылат Өзбекстандын Юстиция министрлигинин билдирүүсүндө Иш таштоо жарыялоо жөнүндө чечим, эгерде аны катышкандардын 50 пайызынан көбү колдосо, уюмдун кызматкерлеринин жалпы чогулушунда кабыл алынат. Анын үстүнө мындай чечим иш таштоо башталганга чейин кеминде бир ай мурун кабыл алынышы керек Профсоюз комитети иш таштоонун башталышы жөнүндө иш берүүчүгө бир жумушчу күндөн кечиктирбестен жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. Өз кезегинде иш берүүчү мындай билдирүүнү алгандан кийин бир жумушчу күндүн ичинде жамааттык эмгек талаш-тартыштарын жөнгө салуу боюнча ыйгарым укуктуу мамлекеттик органдарга жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү Бийлик инновациялар улуттук мыйзамдарды эл аралык стандарттарга, анын ичинде Эл аралык эмгек уюмунун нормаларына шайкеш келтирүүгө багытталган деп эсептейт Өзбекстанда буга чейин Эмгек кодекси иш таштоону жөнгө салчу эмес. Буга чейин жумушчулар эмгек акысын төлөбөгөндүктөн же алардын пикири боюнча эмгек шартынын начардыгынан улам жамааттык иш таштаган учурлар болгон. Иш таштоолорго окшогон мындай аракеттер так укуктук жөнгө салууга ээ болгон эмес Иш таштоону өткөрүүнүн тартибин белгилеген мыйзам биринчи жолу 2025-жылы сентябрда Олий Мажлис (Өзбекстан парламенти) тарабынан кабыл алынып, андан кийин ушул жылдын апрель айында Сенат тарабынан жактырылган Буга чейин Өзбекстанда эмгек талаш-тартыштары негизинен сүйлөшүүлөр жана макулдашуу жол-жоболору аркылуу, ошондой эле айрым учурларда сот аркылуу чечилчү Маселен, январь айында Индиянын 1500ге жакын гражданы бир нече кун бою иш таштоого чыгышкан. Алар «Enter Engineering» компаниясында иштешип, бир нече айдан бери айлык ала электигин билдиришкен Эл аралык Human Rights Watch укук коргоо уюму Өзбекстанда жүргүзүлүп жаткан реформаларга карабастан, эмгек укуктарын сактоо көйгөйлөрү дагы эле уланып жатканын белгилейт. Отчеттор эмгек тартибин бузуу, төлөмдөрдүн кечиктирилиши жана жумушчулардын өз укуктарын натыйжалуу коргоо мүмкүнчүлүгүнүн чектелүү тобокелдиктерин белгилейт. Уюм ошондой эле пахта тармагында жумушчулар административдик жана экономикалык кысым астында иштөөгө аргасыз болгон мажбурлоо учурларын да документтештирген Azattyk Asia © 2026 RFE/RL, Inc. | Бардык укуктар корголгон