Президент Эрдоган: Жаштарыбызды келечектин кесиптерине даярдап жатабыз

Президент Режеп Таййип Эрдогандын маанилүү билдирүүлөрү Президент Эрдоган OECD чеберчилик саммитинде сөз сүйлөдү Сөзүн эл аралык уюмдардын өкүлдөрүн жана министрлерди континенттердин жолугушуу жери Стамбулда тосуп алуудан ыраазы болгонун билдирген президент Эрдоган саммиттин пайдалуу болушун каалады Андан соң жаштарды келечектин кесиптерине даярдашкандарын айткан президент Эрдоган сөзүн мындайча улантты; «3 ЖЫЛДА 3 МИЛЛИОН ЖАШТАРБЫЗДЫ ИШТЕЙБИЗ» «Күч программасы менен биз жаштарыбызга жана иш берүүчүлөрүбүзгө стажировкадан өтүү мүмкүнчүлүгүнөн чеберчиликке, кесипке багыт берүүдөн айлык акыга чейин көптөгөн темаларда жаңы колдоолорду сунуштайбыз Биздин максат; Биздин максат - жакынкы 3 жылда 3 миллион жаштарды жумуш менен камсыз кылуу. Долбоорубуз менен кылымдар бою эмгек жашообузду калыптандырган устат-шакирт мамилесин бүгүнкү шарттарга ылайыкташтырабыз Биздин өкмөт саммитте талкуулана турган темаларга күчтүү саясий эрк жана узак мөөнөттүү перспектива менен мамиле кылууда. Адамга багытталган өнүгүү мамилебизге ылайык, биз билим берүүдөн ишке орноштурууга, эмгек саясатынан социалдык коргоого чейин бардык тармакта реформаларды улантып жатабыз «АКЫРКЫ 23 ЖЫЛДАГЫ ЭҢ МЫКТЫ НАТЫЙЖАЛАРГА ЖЕТКЕН МЕЗГИЛ» Барган сайын санариптик дүйнөдө белгилүү жумушчу моделдер түп-тамырынан бери өзгөрүүдө Бул процесс жаңы жумуш орундарын түзүү менен бирге, жумуштуулуктун катталбаган аймактарга өтүү коркунучун да жогорулатат Бирок биз көрүлгөн чаралардын аркасында акыркы 23 жылда каттоосуз жумуштуулукка каршы күрөштө олуттуу ийгиликтерге жетиштик. Биз 2000-жылдардын башында 52 пайыздан ашкан катталбаган жумуштуулуктун деңгээлин 2025-жылга чейин 24 пайызга чейин кыскарта алдык Мындан тышкары, бул ийгиликке; Биз бул келишимге расмий эместик глобалдык деңгээлде өсүп жаткан конъюнктурада жана жумушсуздук жана жумуштуулук көрсөткүчтөрү боюнча акыркы 23 жылдын эң жакшы натыйжаларына жетишкен мезгилде кол койдук Муну дагы бир жолу ачык айткым келет; Биздин Түркия Кылым көз карашыбыздын борборунда квалификациялуу адам ресурстары, күчтүү үй-бүлө түзүмү, өндүрүмдүү экономика жана инклюзивдик социалдык өнүгүү турат Бирок, көндүмдөр саясаты мамлекеттик институттар жалгыз ишке ашыра турган тармак эмес. Бул маселе; Ал үчүн мамлекеттик-жеке сектор, университеттер, профсоюздар, жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жана жарандык коомдун ортосунда бекем кызматташтык керек Ошондуктан, саммитте жасала турган баалоо көйгөйлөрдү аныктоо менен гана чектелбестен, кайраттуу, колдонууга жарамдуу жана адамдарга багытталган чечимдерди иштеп чыгууга алып келет деп ишенем «ӨЗГӨРҮҮЛӨР ТОЛКУНУН ТОКТОТУУ МҮМКҮН ЭМЕС» Сиз ээрчиген сайын, биздин дүйнө; Ал технология жана жасалма интеллект жетектеген кескин өзгөрүү процессинен өтүп жатат. Албетте, биздин академиктер бул өзгөрүү адамзат үчүн эмнелерди алып, эмнелерди жоготкондугун көп кырдуу эсептеп чыгышат. Бирок муну баарыбыз ачык көрө алабыз; Баарын өз жолуна сүйрөгөн бул өзгөрүү толкунун токтотуу, өзгөрүүгө тоскоол коюу мүмкүн эмес. Бирок өзгөртүүнү туура окуп, туура багыттоо жана аны сергек башкаруу биздин колубузда. Анын үстүнө бул чечим кабыл алуучулардын негизги милдеттеринин бири "КЭЭР НЕРСЕЛЕР ӨЗ ТААНЫП ЖАТАТ" Эмгек жана социалдык коопсуздук министрлиги менен OECD ортосундагы тыгыз кызматташтыктын маанисине токтолгон Эрдоган, глобалдык диалог үчүн негиз болуп көрбөгөндөй маанилүү экенин белгиледи Айрыкча ишке орноштуруу жаатында эреже бузулуп жатканына күбө болуп жатабыз. Технологиянын өнүгүшү менен катар өндүрүш ыкмалары да өзгөрүүдө, кесиптер өзгөрүүдө, кээ бир жумуш орундары эскирип, жаңы жумуш орундары пайда болууда. Өлкөлөрдүн азыркы мезгилдеги ийгилигин аныктай турган фактор адамдык капиталынын сапаты болору түшүнүктүү «САММИТТИН ТАМАСЫ ТАК» Президент Эрдоган саммиттин негизги темасы болгон «муундар аралык таланттарды ачууну» абдан туура тапканын белгилеп, өткөрүлө турган сессиялар менен баалоолордун глобалдык көндүм саясаттарына салым кошоруна үмүттөнөрүн билдирди Сөзүндө Стамбулдун тарыхый жана маданий байлыгына токтолгон Эрдоган коноктордун шаар менен таанышуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болоруна ишенгенин кошумчалады «КАЛКЫБЫЗ КАРЫЯДЫ» Эл аралык изилдөөлөр көрсөткөндөй, көпчүлүк OECD өлкөлөрүндө эмгекке жарамдуу калктын саны кыскарууда. Калкыбыз карыган сайын биздин эмгек рынокторубуз жаңы кысымдарга жана жаңы чакырыктарга дуушар болууда. Санариптик жана жашыл трансформация да чеберчиликке болгон суроо-талаптын табиятын түп-тамырынан бери өзгөртөт. Кээ бир тармактарда сөзсүз түрдө бизнес Бийликке болгон суроо-талап азайып баратканда, жаңы жумуш орундарында иштей турган кадрларды табуу кыйын. Муну бардык экономикалар, анын ичинде биздин өлкө да ар кандай деңгээлде башынан өткөрөт. Айрыкча, роботтук технологиялардын жана жасалма интеллекттин кеңири колдонулушу жаңы мүмкүнчүлүктөрдү жана ар кандай түйшүктөрдү алып келет «БИЗ ӨНӨРҮШТҮҮ РЕВОЛЮЦИЯГА ОКШОШ ӨЗГӨРҮҮЛӨР ТОЛКУНУНА КЕЛИП ЖАТАБЫЗ» Караңыз, бул абдан таң калыштуу: 2050-жылга карата дүйнөлүк робот рыногу азыркы 100 миллиард доллар деңгээлинен 25 триллион долларлык рынокко айланат деп болжолдонууда. Кээ бир өлкөлөрдө “караңгы фабрикалар” деп аталган толук автоматташтырылган өндүрүш ишканалары тездик менен кеңири жайылууда. Жасалма интеллект көрсөтмөлөрдү берип, аны роботтор ишке ашырып жаткан бул жаңы кырдаалды кантип башкаруу керек, демек өндүрүш процесстеринин дээрлик эч бир этабында адам элементи жок, биздин алдыбызда чоң табышмак бойдон калууда. Өнөр жай 4.0 процесси бир жагынан арзаныраак, тезирээк жана катасыз өндүрүш мүмкүнчүлүктөрүн сунуштаса, экинчи жагынан олуттуу көйгөйлөрдү жаратат. Фабрикадагы караңгы чындыкты карап көрүү биз жумушчу күчү жагынан өнөр жай революциясына окшош өзгөрүүлөрдүн толкунуна туш болуп жатканыбызды көрүү үчүн жетиштүү. Көндүмдөрдүн саммитинде талкуулана турган үч тема баарыбызга, өзгөчө бизнес коомчулугубузга ар кандай горизонтторду алып келет деп ишенем «ПРАКТИКАГА АЙЛАНБАЙГАН БИЛИМ ЭЭСИ ҮЧҮН ЖҮК» Ар бир тармактагыдай эле бул процессте билим берүү приоритеттүү маселе экени талашсыз. Маалымат өлкө, компания же жеке адам үчүн бийликтин эң чоң булактарынын бири экенин баарыбыз билебиз. Бирок, эскирген же иш жүзүндө колдонулбай калган маалыматтар анын ээсине жүк. Маалыматты иштетүү, колдонуу, өзгөртүү жана жаңы жагдайларга ылайыкташтыруу маалыматка ээ болуу сыяктуу эле маанилүү. Башкача айтканда, билим берүүнүн бардык кызыкдар тараптары, анын ичинде анын мазмуну, инструменттери, практик жана алуучу биздин доордун өзгөрүү темпи менен артта калуусу зарыл. Ушул жерден мен сиздердин көңүлүңүздөрдү мына ушул таң калыштуу фактыга бургум келет; OECD тарабынан жүргүзүлгөн баалоолорго ылайык, көптөгөн өлкөлөрдө студенттердин негизги көндүмдөрү төмөндөп, мугалимдердин жумушчу күчү карып баратат жана билим берүү системаларын кайра түзүү зарылчылыгы бар. Окуу мектептен башталып, диплом менен бүтө турган заманда жашап жаткан жокпуз. Тескерисинче, бүгүн үйрөнүү; Бул өмүр бою жайылган динамикалык процессти билдирет. Көңүл бура турган дагы бир жагдай бул; 2030-жылы дүйнө калкынын бештен бир бөлүгүн 60 жана андан жогорку жаштагы адамдар түзөрү, ал эми 2050-жылы бул көрсөткүч төрттөн бирине жете турганы болжолдонууда. Ошондуктан, адамдар өткөнгө караганда жыл сайын бизнесте көбүрөөк калышат. Буга ашыкча жекелештирүү, салттуу үй-бүлө түзүмүнүн ыдырап, «ар бир адам өз иши менен алектенет» деген макалда камтылган эгоизмди кабыл алуу күчөгөнүн кошсок, олуттуу көйгөйгө туш болобуз "ҮЙ-БҮЛӨЛҮК БАЙЛАНЫШЫБЫЗ ДАГЫ ЖАШООСУ БИЗГЕ АРТЫКЧЫЛЫК БЕРЕТ" Кудайга шүгүр, биздин өлкө бул жагынан дүйнөнүн көп өлкөлөрүнө салыштырмалуу абдан жакшы орунда турат. Биздин үй-бүлөлүк байланыштарыбыз дагы деле жандуу, кызматташтыктын жана тилектештиктин маданияты дагы деле күчтүү экени бизге олуттуу артыкчылык берет. Ошого карабастан, бир жагынан коомдун негизи болгон үй-бүлө институтун ар кандай долбоорлор менен бекемдеп, экинчи жагынан дүйнөнүн эң комплекстүү социалдык камсыздоо системасы менен эч кимди четте калтырбоого кам көрүп жатабыз «БИЗ ЧОҢДОРДУН БИЛИМДҮҮЛҮГҮНӨ КАМКОРБУЗ» Биз көңүл бурган маселелердин бири – чоңдордун билими. Чоңдор өздөрүнүн көндүмдөрүн жаңыртып, жаңы чөйрөлөрдө компетенттүүлүккө ээ болуп, өзгөрүүлөргө көнүшү баарыбыз үчүн өтө маанилүү. Билим берүүнүн ийкемдүү моделдери, кесипке багыт берүү механизмдери жана иш берүүчүлөр менен эффективдүү өнөктөштүк эмгек рыногунда чечүүчү мааниге ээ болот. Тагыраак айтканда, өмүр бою билим алуу жеке адамдардын карьерасын гана эмес, өлкөлөрдүн атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн да аныктайт. Жашыруун таланттардын бетин ачуу бүгүнкү күндө экономикалык муктаждык дагы, моралдык дагы жоопкерчилик. Бүгүнкү күндө көптөгөн өлкөлөрдө аялдар, иммигранттар жана аз камсыз болгон студенттер сыяктуу топтор өз мүмкүнчүлүктөрүн толук пайдалана алышпайт. Бул жагдайдын кесепеттерин экономикалык жоготуу катары гана көрө албайбыз. Адамдык капиталынын олуттуу бөлүгүн бош калтырган бир дагы өлкө чындап күчтүү өнүгүү кадамын жасай албайт «АЯЛДАРДЫН ЭМГЕК КҮЧҮНӨ КАТЫШУУ ТЕҢГИНИН ЖОГОРУЛАТТЫК» Жарандарга ар кандай себептерден, өзгөчө дискриминациядан жана теңсиздиктен улам өз потенциалын ишке ашырууга мүмкүнчүлүк берилет. Муну камсыз кыла албаган өлкөлөрдө адилеттүү тартип бар деп айтууга болбойт. Түркия катары биз 20-25 жыл мурун элестете албаган бул тармакта өзгөчө аялдар үчүн уникалдуу долбоорлорду ишке ашыруу менен жетиштик. Биз кызматка киришкенде 27,9 пайызды түзгөн аялдардын эмгекке катышуусун 34,7 пайызга көтөрдүк. Ошол эле мезгилде биздин өлкөдө аялдардын жумушка орношуусу 25,3 пайыздан 31,7 пайызга чейин өстү. Биз аялдарды коомдук турмуштан, экономикалык турмуштан, айрыкча билим алуудан ажыраткан ар кандай тоскоолдуктарды жойдук. Натыйжада, акыркы 12 жылдын ичинде аял мамлекеттик кызматкерлердин көрсөткүчү 34,2 пайыздан 43,38 пайызга чейин өстү. Өткөн аптада парламентибизде кабыл алынган мыйзам менен аялдар үчүн абдан маанилүү бир ыңгайлуулукту жараттык. Жаңы жоболор менен биз бардык иштеген энелердин декреттик өргүү мөөнөтүн 24 жумага чейин көбөйттүк. Ошо сыяктуу эле жаштарыбыздын билим алуусу жана ишке орношуусу учун бардык мумкунчулуктерубузду мобилизация-ладык. Биз кызматка келгенден бери жыл сайын бюджеттин арстан үлүшүн билим берүү тармагына бөлүп келе жатабыз. Демократия токтоп калган мезгилде экинчи планга сүрүлүп калган кесиптик билим берүүнү кайра тартуунун борборуна айландырдык. Бул процессте жаштарыбызды ар кандай программалар менен келечектин кесиптерине даярдап, билим берүү мекемелерибиздин бизнес дүйнөсү менен байланышын арттырып жатабыз. 6-январда коомчулук менен бөлүшкөн “Жаштар өндүрүш доорунун күчү” программасы да ошолордун бири