Тәуекелдерді басқарудың кәсіби ережелері жаңартылды

Атап айтқанда, ережелер жаңа редакцияда белгіленген Цифрлық кодекстің қабылдануына байланысты Еңбек министрлігі кәсіпорындардағы кәсіптік тәуекелдерді басқару тәсілдерін жаңартты Құжат еңбекті қорғау жүйесін жетілдіреді, өндірістік жарақаттар мен кәсіптік сырқаттанушылықты азайтады, сондай-ақ тәуекелдерді бағалау процестерін цифрлайды Осылайша, жаңа Қағидалар әлеуметтік-еңбек саласының бірыңғай цифрлық жүйесі (ӘДС) арқылы кәсіптік тәуекелдерді бағалауды, мамандандырылған ұйымдарға қойылатын талаптарды белгілеуді, зиянды және қауіпті факторларды талдау тәртібін егжей-тегжейлі көрсетуді, еңбек жағдайын бағалауды, жабдықтың қауіпсіздігін және жұмыскерлерді жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етуді көздейді Кәсіптік тәуекелді бағалау Мамандандырылған ұйым кәсіби тәуекелдерді бағалайды және мыналарды жүзеге асырады: Кәсіптік тәуекелді бағалау (жеке) мыналардан тұрады: Жеке PR бағалау нәтижелері ОКЖ-де кәсіп (лауазым, кәсіптік топ) бойынша PR бағалау нәтижелері туралы Есеп түрінде автоматты түрде қалыптастырылады Еңбек жағдайларының зияндылығын (зиянды факторлардың әсерін) бағалауды мамандандырылған ұйым тексерілген өлшеу құралдарын пайдалана отырып, жұмыс орнындағы зиянды немесе қауіпті факторлардың параметрлерін аспаптық өлшеу негізінде жүргізеді. Мамандандырылған ұйым Классификациялаушыға сәйкес әрбір кәсіп (лауазым, кәсіптік топ) бойынша еңбек процесінің ауырлығы мен қарқындылығы туралы сауалнама толтырады Жекелеген санаттағы шағын және микрокәсіпкерлік субъектілері үшін электрондық сауалнама арқылы тәуекелдерді бағалаудың оңайлатылған тәртібі көзделген Сондай-ақ жұмыс берушілер анықталған тәуекелдерді азайту үшін түзету әрекеттері жоспарларын әзірлеуге және іске асыруды бақылауға міндетті Бұйрық 2026 жылғы 12 шілдеде күшіне енеді