Data Institute: Türkiyədə işçilərin gözləntiləri dəyişir; Maaşdan başqa “ədalət, mənsubiyyət və məna” ön plana çıxır | T24

Türkiyənin aparıcı ictimai rəy araşdırma analitiki Bəkir Ağırdır tərəfindən qurulan və idarə olunan Data İnstitutunun INVEST - Yeni Nəsil İşçi Təcrübəsi və Sadiqlik İnsight Modeli araşdırması Türkiyədə iş həyatı ilə bağlı təəccüblü tapıntılar ortaya qoyub. INVEST modelinin ilk sahə tətbiqi işçilərin iş yerindən gözləntilərinin köklü şəkildə dəyişdiyini göstərdi. Data Institute tərəfindən 2026-cı ilin mart-aprel ayları arasında 478 işçi ilə aparılan araşdırmaya görə, işçilər artıq təkcə maaş və müavinətlərə əhəmiyyət vermir; ədalətli rəftara, inkişaf imkanlarına, aidiyyət hissinə və işinin mənasına diqqət yetirir Araşdırma; O, üç əsas ox üzrə mühüm məlumatları təqdim edir: inklüzivlik, karyera imkanları və məna hissi Araşdırmaya görə, iş yerində inklüzivliyi ən güclü şəkildə təşviq edən element işçilərin müxtəlif şəxsiyyətlərlə harmoniyada işləmək bacarığıdır. Bu başlıq 49 faizlə birinci yeri tutsa da, performansa əsaslanan bərabər karyera imkanları yüzdə 40, ədalətli fəaliyyətin qiymətləndirilməsi isə yüzdə 30 səviyyəsində qalıb Hibrid işçilər arasında “fərqlərlə uyğunlaşma” nisbətinin 61 faizə yüksəlməsi çevik iş modellərinin inklüzivlik qavrayışını gücləndirdiyini göstərir. Dövlət sektorunda “bərabər karyera imkanları” vurğusu yüzdə 47 ilə önə çıxır Tədqiqatın aydınlıq hissəsində inklüzivlik təkcə institusional siyasət deyil; Bunun birbaşa ədalət və inam hissi ilə bağlı olduğu vurğulanır. İşçilərin ayrı-seçkiliyə məruz qalmayacağına inamı və komanda daxilində açıq ünsiyyət qura bilməsi inklüzivliyin əsasını təşkil edir. Qadın işçilərin “ədalətli qiymətləndirmə” gözləntilərinin daha çox olması bu sahədə qeyri-bərabərliyin qəbul edilməsindən xəbər verir Karyera başlığı altında aparılan araşdırmanın nəticələri göstərir ki, işçilərin inkişaf imkanlarını qavrayışları nisbətən zəifdir. “Uzun müddətli karyera imkanının olduğunu düşünmək” ən yüksək göstərici 30 faizlə, “inkişaf üçün açıq iş mühiti” yüzdə 28, “peşəkar/idarəetmə inkişafı planı və dəstəyi” isə yüzdə 24 səviyyəsində qalıb Digər diqqətəlayiq məlumat uzaq işçilərin inkişaf dəstəyinə ehtiyacdır. Uzaq işçilər arasında "inkişaf planı və dəstəyi" tələbi 38 faizə yüksəlsə də, ofisdə işləyənlər üçün bu nisbət 20 faiz olaraq qalır. Bu fərq onu göstərir ki, hibrid və uzaqdan iş modellərində karyera planlaması yenidən nəzərdən keçirilməlidir Araşdırmalar göstərir ki, işçilərin karyera gözləntiləri təkcə iş yerinin şərtləri ilə məhdudlaşmır; İctimai və ailə məsuliyyətlərinin bu qavrayışa birbaşa təsir etdiyini ortaya qoyur. Xüsusilə qayğı öhdəliyi olan işçilər üçün karyera və inkişaf gözləntilərinin arxa planda qaldığı vurğulanır Tədqiqatın ən təəccüblü nəticələrindən biri işçilərin işdən hiss etdikləri məna ilə bağlıdır. İştirakçıların 41 faizi məna hissini ən çox "təşkilatın bir hissəsi kimi hiss etmək" ilə əlaqələndirsə də, 37 faizi "böyük mənzərənin bir hissəsi olaraq yaradılan dəyəri" vurğulayır Məmnun işçilər arasında "təşkilatın bir hissəsi olmaq" hissi 58 faizə yüksəldiyi halda, narazı işçilər arasında bu nisbət 39 faiz olaraq qalır. Bu 19 ballıq fərq göstərir ki, aidiyyət hissi təkcə bir nəticə deyil, həm də əsas məmnunluq mənbələrindən biridir Araşdırmada həmçinin özəl sektorda aidiyyət hissinin dövlət sektoruna nisbətən daha yüksək olduğu, 50 yaşdan yuxarı işçilərin “böyük şəklin bir hissəsi olmaq” qavrayışının gənclərdən daha güclü olduğu bildirilir Araşdırmanı şərh edən Data İnstitutunun baş elmi işçisi Bəkir Ağırdır, tapıntıların işçilərin gözləntilərindəki çevrilməni açıq şəkildə ortaya qoyduğunu vurğuladı: "Bu məlumatlar bizə çox fundamental bir şey deyir: Türkiyədəki işçilər artıq yalnız maaş və yüksəliş gözləmirlər; onlar işdə ədalətli davranmaq, özlərini bir bütünün parçası hiss etmək və gördükləri işin mənası olduğunu bilmək istəyirlər. Bu gözləntilər lüks deyil, dövrün reallığıdır." Əhatə məlumatlarına diqqətlə baxmaq lazımdır. Razı olanlar da, narazı olanlar da eyni sürətlə “fərqlərlə harmoniya” qeyd edirlər. Bu onu göstərir ki, inklüzivlik artıq “bonus” deyil, əsas gözləntidir. Amma qadınların ədalətli qiymətləndirmə tələbinin kişilərdən 8 pillə yüksək olması bu gözləntinin hamı üçün eyni səviyyədə qarşılanmadığının sübutudur Karyera inkişafı ölçüsündə ən təəccüblü tapıntı uzaqdan işləyən işçilər haqqındadır. Ofis işçilərinin yalnız 20 faizi inkişaf dəstəyinə müraciət etsə də, uzaq işçilər üçün bu nisbət 38 faizdir. Qurumlar hibrid və uzaq modellərə keçərkən insanları fiziki olaraq uzaqlaşdırır, həm də onları peşəkar şəkildə təcrid edir. riski daşıyır Məna hissi birbaşa məmnunluqla bağlıdır. "Təşkilatın bir hissəsi" hiss etmə nisbəti məmnun işçilər üçün yüzdə 58, narazı işçilər üçün isə yüzdə 39 təşkil edir. Bu 19 ballıq fərq mənsubluğun nəticə deyil, resurs olduğunu göstərir Nəticə etibarı ilə mayın 1-də danışmağımız lazım olan təkcə əmək haqqı və iş vaxtı deyil. İşçilərin ədalət, anlayış və aidiyyətlə bağlı gözləntiləri artıq ölçülə bilən məlumatlarla mövcuddur. Bu gözləntiləri eşitməyən qurumlar təkcə işçilərini deyil, gələcəyini də itirəcək” İnsan Resursları, Təşkilat və Mədəniyyət Məsləhətçisi İdil Türkmenoğlu işçilərin təcrübəsinə hərtərəfli yanaşmaq lazım olduğuna diqqət çəkdi: "İşçini təkcə iş yerindəki rolunda deyil, həm də bütün həyatı boyu başa düşmək çox realdır və qurumlar və rəhbərlər üçün çox dəyərlidir. Biz yalnız klassik sorğu məlumatları deyil, həm də demoqrafik struktur, sosial-iqtisadi kontekst və sosial dinamika ilə birlikdə işçinin təşkilatı ilə bağlı qiymətləndirmələrini oxumaq qərarına gəldik. Çünki bu, işçinin bütün iş həyatından asılı deyil." məmnuniyyətdən kənar; Biz etibar, ədalət, məna və rifah oxları ətrafında bir işçi təcrübəsi çərçivəsi çəkdik Bütün bunlar insan resurslarının “işçi məmnuniyyətini və sədaqətini” dəyişdirəcək nəticələr verdi və tamamilə fərqli hərəkətlərə işarə etdi. İş həyatının hər cəhətdən çox dəyişdiyi bu dövrdə istər işçilərin iş həyat təcrübəsində, istərsə də qurumların diqqət yetirəcəyi sahələrdə bu sahədə islahat aparmağa çalışdıq Kukilər vebsaytdan göndərilən və istifadəçi baxarkən istifadəçinin kompüterində istifadəçinin veb brauzeri tərəfindən saxlanılan kiçik məlumat parçalarıdır. Brauzeriniz hər bir mesajı kuki adlanan kiçik faylda saxlayır. Siz serverdən başqa səhifə tələb etdikdə, brauzeriniz kukini yenidən serverə göndərir. Kukilər vebsaytların məlumatı yadda saxlaması və ya istifadəçinin baxış fəaliyyətini qeyd etməsi üçün etibarlı mexanizm kimi nəzərdə tutulmuşdur Bu kukilər vebsaytın işləməsi üçün vacibdir və sistemlərimizdə söndürülə bilməz. Bunlar ümumiyyətlə yalnız əməliyyatlarınızı emal etmək üçün qurulur. Bu proseslərə məxfilik seçimlərinizi təyin etmək, daxil olmaq və ya formanı doldurmaq kimi xidmət sorğularınız daxildir. Siz brauzerinizi bu kukilər haqqında sizi bloklamaq və ya xəbərdar etmək üçün təyin edə bilərsiniz, lakin bunu etsəniz saytın bəzi hissələri işləməyə bilər Bu kukilər bizə sayt ziyarətlərinin və trafik mənbələrinin sayını hesablamağa imkan verir ki, biz saytımızın performansını ölçə və təkmilləşdirək. Onlar bizə hansı səhifələrin ən çox və ən az ziyarət edildiyini və ziyarətçilərin saytı necə gəzdiyini öyrənməyə kömək edir. Bu kukilər tərəfindən toplanan bütün məlumatlar birləşdirilmişdir və buna görə də anonimdir. Bu kukilərə icazə verməsəniz, saytımıza nə vaxt daxil olduğunuzu bilməyəcəyik Bu kukilər bizə videolar və canlı söhbət kimi təkmilləşdirilmiş funksionallıq və fərdiləşdirmə təklif etməyə imkan verir. Bunlar biz və ya səhifələrimizdə xidmətlərindən istifadə etdiyimiz üçüncü tərəf provayderlər tərəfindən təyin oluna bilər. Bu kukilərə icazə verməsəniz, bu funksiyaların hamısı və ya bəziləri düzgün işləməyə bilər Bu kukilər reklam tərəfdaşlarımız tərəfindən saytımızda quraşdırılır. Bunlar sizin maraqlarınız profilini yaratmaq və digər saytlarda müvafiq reklam göstərmək üçün müvafiq şirkətlər tərəfindən istifadə oluna bilər. Onlar brauzerinizi və cihazınızı unikal şəkildə müəyyən etməklə işləyirlər. Bu kukilərə icazə verməsəniz, biz sizə müxtəlif saytlarda fərdiləşdirilmiş reklam təcrübəsi təklif edə bilməyəcəyik Qeyd: Reklamlar kuki siyasətindən asılı olmayaraq göstərilir Bu kukilər məzmunumuzu dostlarınız və şəbəkənizlə paylaşmağınıza imkan vermək üçün saytımıza daxil edilmiş müxtəlif sosial media xidmətləri tərəfindən təyin edilir. Siz digər saytlardan istifadə edərkən onlar həmçinin brauzerinizi izləyə və maraq profilinizi yarada bilərlər. Bu, ziyarət etdiyiniz digər saytlarda gördüyünüz məzmuna və mesajlara təsir edə bilər. Bu kukilərə icazə verməsəniz, bu paylaşma vasitələrindən istifadə edə və ya görə bilməyəcəksiniz