Qanun Özbəkistanda ilk dəfə tətil hüququ verir

Prezident Şavkat Mirziyoyev iyunun 11-də Özbəkistanda tətilləri tənzimləyən və tətil qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyəti nəzərdə tutan qanunu imzalayıb Qanun Qanunvericilik Palatası tərəfindən 2025-ci il sentyabrın 10-da qəbul edilib, Senat 8 aprel 2026-cı ildə təsdiqləyib və dərc edildiyi gündən üç ay sonra, sentyabrın 12-də qüvvəyə minəcək Qanunvericilik tətili kollektiv əmək mübahisəsi zamanı əmək, sosial, iqtisadi və peşə maraqlarını qorumaq məqsədi ilə işçilərin öz vəzifələrini yerinə yetirməkdən müvəqqəti, könüllü, kollektiv şəkildə imtina etməsi kimi müəyyən edilir Mübahisəni barışıq prosedurları ilə həll etmək mümkün olmadıqda və ya işəgötürən əldə edilmiş razılaşmalara və ya əmək arbitrajının qərarlarına əməl etmədikdə işçilər tətil elan edə bilərlər Tətildə iştirak könüllüdür və iştirak etməyə məcbur etmək və ya iştirakdan imtina etmək qadağandır və məsuliyyətlə nəticələnir Tətil yalnız planlaşdırılan başlama tarixindən ən azı bir ay əvvəl keçirilən iclasda və ya konfransda iştirakçıların və ya nümayəndələrin 50%-dən çoxu tərəfindən bəyənildiyi halda elan edilə bilər Qərarda mübahisənin xarakteri, tətilin tarixi və müddəti, iştirakçıların sayı, tətilə rəhbərlik edən orqan və minimum əsas xidmətlərin saxlanması ilə bağlı təkliflər göstərilməlidir. Gazeta-da reklam Qərardan sonra beş iş günü müddətində işəgötürənə həmkarlar ittifaqı komitəsi vasitəsilə, işəgötürən isə bildirişi aldığı gündən bir iş günü müddətində əmək mübahisələri üzrə dövlət orqanına məlumat verməlidir Tətillərə həmkarlar ittifaqı komitəsinin səlahiyyətli nümayəndəsi rəhbərlik edir, o, iclaslar çağıra, işəgötürəndən məlumat ala, ekspertləri cəlb edə və iştirakçıların 50%-dən çoxunun dəstəyi ilə tətili dayandıra və ya dayandıra bilər Nümayəndə həmçinin qanuna əməl olunmasını təmin etmək, mübahisənin sülh yolu ilə həlli istiqamətində fəaliyyət göstərmək və dövlət orqanlarına və aidiyyəti tərəflərə yalan məlumatların verilməsinin qarşısını almaq üçün məsuliyyət daşıyır Tətildə iştirak edən işçilər öz iş yerlərini və vəzifələrini saxlayırlar və tətildə iştirak etdiklərinə görə intizam tənbehinə məruz qala bilməzlər Bununla belə, tətil zamanı işəgötürənlərdən əmək haqqı tələb olunmur. İştirak etməyən işçilər Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq maaş almağa davam edir və onların razılığı ilə müvəqqəti olaraq başqa vəzifəyə təyin oluna bilərlər Tətil zamanı hər iki tərəf mübahisəni həll etmək üçün səylərini davam etdirməlidir. İşəgötürənlər və tətil təşkilatçıları ictimai asayişi qorumaq, şirkət və işçilərin əmlakını qorumaq, işçilərin təhlükəsizliyini təmin etmək və həyat və ya sağlamlıq üçün təhlükə yarada biləcək avadanlıqların istismarını dayandırmaq tələb olunur Bəzi sektorlarda tətil zamanı minimum əsas xidmətlər davam etməlidir. Siyahı Sosial və Əmək Məsələləri üzrə Respublika Üçtərəfli Komissiyası ilə məsləhətləşdikdən sonra Nazirlər Kabineti tərəfindən təsdiq ediləcək Məhkəmə tətil ictimai təhlükəsizliyə, təhlükəsizliyə, ictimai asayişə və ya ekoloji sabitliyə təhlükə törədirsə, onu 30 günə qədər təxirə sala və ya dayandıra bilər Tətil rəhbərliyi dərhal icra edilməli olan məhkəmənin qərarı barədə işçilərə dərhal məlumat verməlidir. İşəgötürən razılaşdırılmış öhdəlikləri yerinə yetirmədikdə, işçilər tətili ən azı 72 saat əvvəl işəgötürənə və əmək mübahisələri üzrə dövlət orqanına yazılı məlumat vermək şərti ilə əlavə barışdırma prosedurları olmadan bərpa edə bilərlər Fövqəladə vəziyyət, hərbi vəziyyət və ümumi səfərbərlik zamanı tətillər qadağandır. Onlar həmçinin tibb işçilərinə, qeydiyyatda olan dövlət qulluqçularına, hərbi qulluqçulara, hakimlərə, hüquq-mühafizə orqanlarının xüsusi rütbəli əməkdaşlarına və enerji, su təchizatı və rabitə təşkilatlarının əməkdaşlarına qadağa qoyulub İşin dayandırılmasının milli təhlükəsizliyi, ictimai təhlükəsizliyi və ya başqalarının hüquqlarını təhdid edə biləcəyi sektorlarda tətillərə yalnız minimum əsas xidmətlər təmin edildikdə icazə verilir. Bu sektorlara dəmir yolu, hava və şəhər ictimai nəqliyyatı, təhlükəli sənaye obyektləri və səhiyyə müəssisələri daxildir, bir şərtlə ki, işin dayandırılması həyat və ya sağlamlıq üçün təhlükə yaratmır Məhkəmə tətili Əmək Məcəlləsini, digər qanunları və ya tətil elan etmək üçün müəyyən edilmiş prosedurları pozduqda qanunsuz elan edə bilər Tərəflər razılığa gəldikdə, işəgötürən işçilərin tələblərini yerinə yetirdikdə, mübahisə həll edildikdə və ya tətil təşkilatçıları onu dayandırmaq qərarına gəldikdə tətil də başa çatır. İşçilər tətil başa çatdıqdan sonra növbəti iş günündən gec olmayaraq işə qayıtmalıdırlar Qanun İnzibati Məsuliyyət Məcəlləsinin yeni 201−2-ci maddəsi olan “Tətil haqqında qanunvericiliyin pozulması”nı təqdim edir. Tətildə iştirak əmək qanunvericiliyi ilə qadağan edilmiş şəxslər 3-7 əsas hesablama vahidi (1,24 milyon-2,88 milyon sum və ya təxminən 103-240 ABŞ dolları) məbləğində cərimə ilə cəzalandırılacaqlar. Qeyri-qanuni tətil təşkil etmək və ya ona rəhbərlik etmək 10-15 BCU (4,12 milyon-6,18 milyon sum və ya təqribən 344-516 ABŞ dolları) məbləğində, şəxsi mənfəət və ya şəxsi maraqlara görə 15-30 BCU-ya (6,18 milyon-12,36 milyon sum və ya təqribən 516 ABŞ dolları) qədər cərimə ilə nəticələnəcək Bir şəxsi tətildə iştirak etməyə və ya iştirakdan imtina etməyə məcbur etmək 15-30 BCU (6,18 milyon-12,36 milyon sum və ya təxminən 516-1,032 dollar) məbləğində cərimə ilə cəzalandırılacaq. Zərərçəkmiş cinayətkardan asılı olarsa, cəza 30-50 BCU (12,36 milyon-20,6 milyon sum və ya təxminən 1,032-1,720 ABŞ dolları) qədər artır İşlər dövlət əmək müfəttişləri tərəfindən araşdırılaraq məhkəməyə göndəriləcək Cinayət Məcəlləsinə “Tətil haqqında qanunvericiliyin pozulması” adlı yeni 218−1 maddəsi əlavə edilir. Artıq inzibati tənbeh tətbiq edildikdən sonra qanunsuz tətil təşkil etməyə və ya şəxsi tətildə iştirak etməyə və ya ondan imtina etməyə məcbur etməyə görə cinayət məsuliyyəti tətbiq ediləcək Cəzalara 100-300 BCU (41,2 milyon-123,6 milyon sum və ya təxminən 3,440-10,321 ABŞ dolları) məbləğində cərimə, 360 saata qədər ictimai işlər, bir ildən üç ilədək azadlığın məhdudlaşdırılması və ya üç ilədək müddətə azadlıqdan məhrumetmə daxildir Bu cür hərəkətlər xüsusilə külli miqdarda ziyan, ölüm və ya digər ağır nəticələrə səbəb olarsa, cəzalar 300-dən 600 BCU-ya qədər (123,6 milyon-247,2 milyon sum və ya təxminən 10,321-20,642 ABŞ dolları), iki ildən beş ilədək müddətə azadlığın məhdudlaşdırılması və ya beş ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə cəzalandırılır Tətildə iştirak etməyə məcbur etməyə və ya tətil təşkil etməyə əmək qanunvericiliyi ilə qadağan olunduğu hallarda ayrıca cinayət məsuliyyəti müəyyən edilir. Bu cür cinayətlər azadlığın məhdudlaşdırılması və ya üç ildən beş ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə cəzalandırılır. Ölümlə və ya digər ağır nəticələrlə nəticələndikdə, cəza beş ildən on ilədək azadlıqdan məhrum etmə ilə cəzalandırılır Qanun həmçinin Cinayət Məcəlləsinin “Fövqəladə vəziyyət zamanı müəssisə, idarə və ya təşkilatların fəaliyyətinə mane olma” adlandırılacaq 218-ci maddəsinə də dəyişiklik edir Qanunvericilik həmkarlar ittifaqları və ictimai birliklərə təsir edən dəyişiklikləri, o cümlədən ümummilli ictimai birliklər üçün minimum üzvlük tələbinin 3000-dən 500-ə endirilməsini nəzərdə tutur Bu vebsaytdakı materiallar əvvəlcədən yazılı icazə olmadan çoxalda və ya yayıla bilməz təşəkkür edirəm. Mesajınızı aldıq və tezliklə səhvi düzəldəcəyik