İşdən çıxma haqqının tavanı artırıldı: Yeni işdən çıxma ödənişi tavanı necə tətbiq olunacaq?

Türkiyə Statistika Qurumunun (TÜİK) iyun ayı inflyasiyasını açıqlamasından sonra Xəzinə və Maliyyə Nazirliyi maliyyə və sosial hüquqlarla bağlı sirkulyar dərc edib. Dövlət qulluqçusunun əmək haqqı əmsalı, əlavə ödəniş əmsalı və baza əmək haqqı əmsalı 13,52 faiz artırılıb Əmək Qanununa uyğun olaraq, dövlət və özəl sektorda çalışan işçilərə son ümumi əmək haqqı əsasında işdən çıxma müavinəti ödənilir. İşdən çıxma müavinəti son iş yerində işlədikləri hər il üçün 30 günlük ümumi əmək haqqı məbləğində verilir. Bununla belə, işçinin maaşından asılı olmayaraq, bir il ərzində ödənilməli olan işdən çıxma müavinəti işdən çıxma tarixində qüvvədə olan işdən çıxma haqqının yuxarı həddini aşa bilməz İşdən çıxma haqqının yuxarı həddi ən yüksək dövlət qulluqçusuna bir il xidmət stajına görə verilən təqaüd mükafatına uyğun olaraq müəyyən edilir Bu ilin yanvar-iyun dövründə 64 948,77 lirə olan işdən çıxma müavinəti tavanı 73 729,87 lirəyə yüksəlib. Bu məbləğdən 559,61 TL möhür rüsumu çıxılacaq. Net ödəniş 73.170,26 TL olacaq İşdən çıxma təzminatı tavanının artırılması, ümumi əmək haqqı 65 min lirədən çox olan və bu ilin iyul-dekabr dövründə işdən çıxma müavinəti ala bilən və əmək müqaviləsi bitmiş dövlət qurumlarında və özəl sektorda çalışan işçilərin daha çox işdən çıxma müavinəti almasını təmin edəcək. Kıdem tazminatı tavanının artırılması, ümumi maaşı 65 min lirədən aşağı olan işçilərə fayda verməyəcək İşdən çıxma haqqının tavanının artırılmasının alınan pulun məbləğinə necə təsir edəcəyini misallarla izah edək. Ümumi əmək haqqı 75 min lirə olan və son iş yerində 10 il stajı olan bir işçinin əmək müqaviləsi 30 iyun 2026-cı ildə bitsəydi, o, 644 min 558 TL xalis işdən çıxma haqqı ala biləcəkdi. Eyni işçi 1 iyul 2026-cı il tarixində və ya ondan sonra işdən çıxdıqda 731.172 TL işdən çıxma haqqı alacaq. Nümunəmizdəki işçinin alacağı işdən çıxma təzminatı məbləği 186 min 614 lirə artacaq Bu, ümumi maaşı 100 min və ya 150 min lirə olan işçilər üçün də keçərlidir. Hər iki işçinin alacağı işdən çıxma müavinəti, ümumi maaşı 75 min lirə olan işçi ilə eyni məbləğdə artacaq. Başqa sözlə, ümumi əmək haqqı 150 min lirə olan bir işçi on illik xidmət müqabilində 644 min 558 lirə alacaqdı, halbuki əmək müqaviləsi 30 iyunda bitsəydi, 1 iyul 2026-cı il və ya ondan sonra bitərsə, 731 min 172 lirə alacaqdı Əmək müqaviləsi 2026-cı il iyulun 1-dən 2026-cı il dekabrın 31-dək başa çatan işçilərə yeni işdən çıxma haqqının yuxarı həddi tətbiq ediləcək. Ödənişlər əmək müqaviləsi bitdikdən sonra həyata keçirilir. İyunun 30-da və ya ondan əvvəl əmək müqaviləsi başa çatmış, lakin hələ də ödənişini almamış şəxslərə işdən çıxma müavinəti yeni yuxarı həddinə uyğun deyil, birinci yarımillikdə tətbiq edilən tavan həddinə uyğun olaraq ödəniləcək Dövlət işçiləri maaşlarını ayın 15-də alırlar. Lakin işdən çıxma müavinətinin yuxarı həddi baxımından onların əmək haqqını nə vaxt alması vacib deyil. Dövlət işçiləri üçün də vacib olan, təqaüdə çıxma və ya digər səbəblərə görə əmək müqaviləsinin bitmə tarixidir. Əmək müqaviləsi iyunun 30-da bitən dövlət işçiləri üçün 64 948,77 TL, əmək müqaviləsi iyulun 1 və ya 14 iyulda bitən dövlət işçiləri üçün isə 73 729,87 TL işdən çıxma ödənişi tavanı tətbiq edilir Ümumi maaşı 65 min lirənin altında olan işçilər, işdən çıxma haqqı tavanındakı artımdan təsirlənməyəcək. Onlar işlədikləri hər il üçün ümumi əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti alacaqlar. Ümumi əmək haqqından yalnız möhür rüsumu çıxılacaq Kütahyada Alzheimer xəstəliyi aşkarlanan 86 yaşlı Remziye Erbeyit yaşadığı binanın 5-ci mərtəbəsindən yıxılaraq ölüb. Hadisə yeri araşdırmasının ardından Erbeyitin cəsədi morqa aparılarkən, polis qrupları hadisə ilə əlaqədar araşdırma başlatdı