Prezident Ərdoğan: Biz gənclərimizi gələcəyin peşələrinə hazırlayırıq

Prezident Rəcəb Tayyib Ərdoğandan mühüm açıqlamalar Prezident Ərdoğan İƏİT Bacarıqlar Zirvə toplantısında çıxış edib Çıxışına qitələrin görüş nöqtəsi olan İstanbulda beynəlxalq təşkilatların nümayəndələrini və nazirləri qəbul etməkdən məmnunluğunu ifadə edərək başlayan prezident Ərdoğan, sammitin xeyirli olmasını dilədi Daha sonra gəncləri gələcəyin peşələri üçün hazırladıqlarını söyləyən prezident Ərdoğan sözlərini belə davam etdirdi; “3 İLƏ 3 MİLYON GƏNCLƏRİMİZİ İŞLƏ ETDİRƏCƏK” “Güc proqramı ilə biz gənclərimizə və işəgötürənlərimizə təcrübə imkanlarından bacarıq əldə etməyə, peşə yönləndirməsindən maaş dəstəyinə qədər bir çox başlıq altında yeni dəstəklər təqdim edəcəyik Məqsədimiz; Məqsədimiz qarşıdakı 3 ildə 3 milyon gənci işlə təmin etməkdir. Layihəmizlə əsrlər boyu iş həyatımızı formalaşdıran usta-şagird münasibətini günümüzün şərtlərinə uyğunlaşdıracağıq Hökumətimiz sammitdə müzakirə olunacaq mövzulara güclü siyasi iradə və uzunmüddətli perspektivlə yanaşır. İnsan mərkəzli inkişaf yanaşmamıza uyğun olaraq təhsildən məşğulluğa, əmək siyasətindən sosial müdafiəyə qədər hər sahədə islahatlarımızı davam etdiririk "SON 23 İLİN ƏN YAXŞI NƏTİCƏLƏRİNİ ALDIĞIMIZ DÖVR" Getdikcə rəqəmsallaşan dünyada tanınmış işləyən modellər köklü dəyişikliklərə məruz qalır Bu proses yeni iş imkanları yaratmaqla yanaşı, məşğulluğun qeydiyyatdan keçməmiş ərazilərə keçmə riskini də artırır Amma həyata keçirdiyimiz tədbirlər sayəsində son 23 ildə qeydiyyatsız məşğulluğa qarşı mübarizədə mühüm uğurlar əldə etmişik. 2000-ci illərin əvvəllərində 52 faizdən çox olan qeydiyyatsız məşğulluq nisbətini 2025-ci ilə qədər 24 faizə endirə bildik Üstəlik, bu uğura; Biz bu müqaviləni qeyri-rəsmiliyin qlobal səviyyədə artdığı bir konyukturada və işsizlik və məşğulluq nisbətləri baxımından son 23 ilin ən yaxşı nəticələrini əldə etdiyimiz bir dövrdə imzaladıq Bunu bir daha açıq şəkildə ifadə etmək istərdim; Türkiyə Əsr vizyonumuzun mərkəzində ixtisaslı insan resursları, güclü ailə quruluşu, məhsuldar iqtisadiyyat və əhatəli sosial inkişaf dayanır Bununla belə, bacarıq siyasəti dövlət qurumlarının təkbaşına həyata keçirə biləcəyi sahə deyil. Bu məsələ; Bu, dövlət-özəl sektor, universitetlər, birliklər, yerli hökumətlər və vətəndaş cəmiyyəti arasında güclü əməkdaşlıq tələb edir Ona görə də ümid edirəm ki, sammitdə aparılacaq qiymətləndirmələr təkcə problemlərin müəyyən edilməsi ilə məhdudlaşmayacaq, həm də cəsarətli, tətbiq oluna bilən və insan mərkəzli həll yollarının hazırlanmasına gətirib çıxaracaq “DƏYİŞİKLİK DALĞASINI DAYANDIRMAQ MÜMKÜN DEYİL” Siz izlədikcə dünyamız; Texnologiya və süni intellektin rəhbərlik etdiyi kəskin transformasiya prosesindən keçir. Təbii ki, akademiklərimiz bu dəyişikliyin bəşəriyyət üçün nə qazandığını, nəyi itirdiyini çoxölçülü şəkildə hesablayır. Ancaq hamımız bunu çox açıq şəkildə görə bilərik; Hər şeyi yolunda sürükləyən bu dəyişmə dalğasını dayandırmaq, dəyişməyə sədd çəkmək mümkün deyil. Amma dəyişikliyi düzgün oxumaq, düzgün istiqamətləndirmək və sağlam şəkildə idarə etmək bizim əlimizdədir. Üstəlik, bu, qərar qəbul edənlərin əsas vəzifələrindən biridir “BƏZİ ŞEYLƏR ÖZLƏRİNİ İTİRİR” Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi ilə OECD arasında sıx əməkdaşlığın əhəmiyyətinə toxunan Ərdoğan qlobal dialoq üçün zəminin hər zamankindən daha kritik olduğunu bildirib Xüsusilə məşğulluq sahəsində qaydaların pozulduğunun şahidi oluruq. Texnologiyanın inkişafı ilə paralel olaraq istehsal üsulları dəyişir, peşələr dəyişir, bəzi iş yerləri köhnəlir və yeni iş sahələri yaranır. Hazırkı dövrdə ölkələrin uğurunu şərtləndirəcək amilin onların insan kapitalının keyfiyyəti olacağı anlaşılır “ZİRVANIN MÖVZUSU DÜZGÜNDÜR” Prezident Ərdoğan sammitin əsas mövzusunu “nəsillər arası istedadı üzə çıxarmaq”ı olduqca dəqiq tapdığını və keçiriləcək iclas və qiymətləndirmələrin qlobal bacarıq siyasətlərinə töhfə verəcəyinə ümid etdiyini bildirib Çıxışında İstanbulun tarixi və mədəni zənginliyinə toxunan Ərdoğan, qonaqların şəhəri daha yaxından tanımaq fürsəti qazanacağına inandığını da əlavə edib “Əhalimiz qocalır” Beynəlxalq araşdırmalar göstərir ki, OECD ölkələrinin əksəriyyətində əmək qabiliyyətli əhalinin sayı azalır. Əhalimiz yaşlandıqca əmək bazarlarımız yeni təzyiqlərə və yeni çağırışlara məruz qalır. Rəqəmsal və yaşıl transformasiya həm də bacarıq tələbinin xarakterini kökündən dəyişir. Bəzi sektorlarda iş qaçılmazdır Güc tələbi azalsa da, yeni iş yerlərində işləmək üçün kadr tapmaq çətindir. Bütün iqtisadiyyatlar, o cümlədən ölkəmiz bunu müxtəlif səviyyələrdə yaşayır. Xüsusilə, robot texnologiyalarının və süni intellektin geniş tətbiqi özü ilə yeni imkanlar və müxtəlif narahatlıqlar gətirir “SƏNAYE İNQİLABINA BENZERSİZ DƏYİŞİKLİK DALĞASI ilə üz-üzəyik” Baxın, bu son dərəcə təəccüblüdür: 2050-ci ilə qədər qlobal robot bazarının indiki 100 milyard dollar səviyyəsindən 25 trilyon dollarlıq bazara çevriləcəyi proqnozlaşdırılır. Bəzi ölkələrdə “qaranlıq fabriklər” adlanan tam avtomatlaşdırılmış istehsal müəssisələri sürətlə genişlənir. Süni intellektin göstərişlər verdiyi və onu robotların həyata keçirdiyi və buna görə də istehsal proseslərinin demək olar ki, heç bir mərhələsində insan elementinin olmadığı bu yeni vəziyyəti necə idarə etmək bizim qarşımızda böyük sirr olaraq qalır. Sənaye 4.0 prosesi bir tərəfdən daha ucuz, daha sürətli və səhvsiz istehsal imkanları təqdim edir, digər tərəfdən də ciddi problemlər yaradır. İşçi qüvvəsi baxımından sənaye inqilabına bənzər bir dəyişiklik dalğası ilə üzləşdiyimizi görmək üçün sadəcə qaranlıq fabrik reallığına baxmaq kifayətdir. İnanıram ki, Bacarıqlar Sammitində müzakirə olunacaq üç mövzu hamımıza, xüsusən də biznes ictimaiyyətimizə fərqli üfüqlər gətirəcək “TƏCRÜBƏYƏ ÇEVİRİLMƏYƏN BİLİK SAHİBİ ÜÇÜN YÜKDÜR” Şübhəsiz ki, hər sahədə olduğu kimi bu prosesdə də prioritet məsələ təhsildir. Hamımız bilirik ki, informasiya bir ölkə, şirkət və ya fərd üçün ən böyük güc mənbələrindən biridir. Bununla belə, vaxtı keçmiş və ya praktikaya çevrilməyən məlumatlar sahibi üçün yükdür. Məlumatın işlənməsi, istifadəsi, dəyişdirilməsi və yeni vəziyyətlərə uyğunlaşdırılması informasiyaya malik olmaq qədər vacibdir. Başqa sözlə, təhsilin bütün maraqlı tərəfləri, o cümlədən onun məzmunu, alətləri, praktikantı və alıcısı çağımızın dəyişmə tempi ilə ayaqlaşmalıdır. Burada diqqətinizi bu təəccüblü fakta çəkmək istəyirəm; İƏİT-in apardığı qiymətləndirmələrə görə, bir çox ölkələrdə tələbələrin əsas bacarıqlarında azalma var, müəllim işçi qüvvəsi qocalır və təhsil sistemlərinin yenidən formalaşdırılmasına ehtiyac var. Artıq öyrənmənin məktəbdən başladığı və diplomla bitdiyi bir dövrdə yaşamırıq. Əksinə, bu gün öyrənmək; Bu, həyat boyu yayılan dinamik bir prosesə aiddir. Diqqət edilməli olan başqa bir məqam da budur; 2030-cu ildə dünya əhalisinin beşdə birinin 60 və yuxarı yaşda olan insanlardan ibarət olacağı, 2050-ci ildə isə bu nisbətin dörddə birinə çatacağı təxmin edilir. Buna görə də insanlar hər il əvvəlkindən daha uzun müddət biznesdə qalacaqlar. Bu həddən artıq fərdiləşməni, ənənəvi ailə quruluşunun dağılmasını, “hər kəs öz işini görür” deyimində təcəssüm olunan eqoizmin getdikcə daha çox qəbul edilməsini də əlavə etsək, ciddi problemlə qarşılaşırıq “AİLƏ BAĞLARIMIZIN HƏLƏ DA HƏLƏ OLDUĞU BİZƏ ÜSTÜNLÜK VERİR” Allaha şükürlər olsun ki, ölkəmiz dünyanın bir çox ölkələri ilə müqayisədə bu baxımdan çox yaxşı yerdədir. Ailə bağlarımızın hələ də yaşaması, əməkdaşlıq və həmrəylik mədəniyyətinin hələ də güclü olması bizə mühüm üstünlük verir. Buna baxmayaraq, bir tərəfdən cəmiyyətin əsasını təşkil edən ailə institutunu müxtəlif layihələrlə gücləndiririk, digər tərəfdən də dünyanın ən əhatəli sosial təminat sistemi ilə heç kimin kənarda qalmamasına diqqət yetiririk “BÖYÜKLƏRİN TƏHSİLİNİN QAYDALIQ” Önəm verdiyimiz məsələlərdən biri də yaşlıların təhsilidir. Yetkinlərin bacarıqlarını yeniləməsi, yeni sahələrdə səriştə qazanması və dəyişikliklərə uyğunlaşması hamımız üçün çox vacibdir. Çevik təhsil modelləri, karyera istiqamətləndirmə mexanizmləri və işəgötürənlərlə səmərəli əməkdaşlıq əmək bazarlarında həlledici rol oynayacaqdır. Daha aydın desək, ömürboyu təhsil təkcə fərdlərin karyerasını deyil, həm də ölkələrin rəqabət qabiliyyətini müəyyən edəcək. Gizli istedadların üzə çıxarılması bu gün həm iqtisadi tələbat, həm də mənəvi məsuliyyətdir. Bu gün bir çox ölkələrdə qadınlar, immiqrantlar və imkansız tələbələr kimi qruplar öz potensiallarından tam istifadə edə bilmirlər. Bu vəziyyətin nəticələrini yalnız iqtisadi itki kimi görə bilmərik. İnsan kapitalının əhəmiyyətli bir hissəsini boş qoyan heç bir ölkə həqiqətən güclü inkişaf addımı ata bilməz “QADINLARIN İŞ QÜVVƏSİNDƏ İŞTİRAK SƏRƏNCƏSİNİ ARTIRDIK” Vətəndaşlara müxtəlif səbəblərə görə, xüsusilə ayrı-seçkilik və bərabərsizlik səbəbindən öz potensialını reallaşdırmaq imkanı verilir. Bunu təmin edə bilməyən ölkələrdə ədalətli nizamın mövcudluğundan danışmaq mümkün deyil. Türkiyə olaraq 20-25 il əvvəl bu sahədə ağlasığmaz uğurlara imza ataraq, xüsusilə qadınlar üçün unikal layihələr həyata keçirdik. Biz vəzifəyə başladığımız zaman 27,9 faiz olan qadın işçi qüvvəsində iştirak nisbətini 34,7 faizə yüksəltdik. Eyni dövrdə ölkəmizdə qadınların məşğulluq səviyyəsi 25,3 faizdən 31,7 faizə yüksəlib. Qadınları sosial həyatdan, iqtisadi həyatdan, xüsusən də təhsildən məhrum edən hər cür maneələri aradan qaldırdıq. Nəticədə təkcə son 12 ildə qadın dövlət qulluqçularının nisbəti 34,2 faizdən 43,38 faizə yüksəlib. Keçən həftə parlamentimizdə qəbul edilən qanunla qadınlara çox mühüm bir asanlıq yaratdıq. Yeni qaydalarla bütün işləyən analar üçün analıq məzuniyyəti müddətini 24 həftəyə qədər artırdıq. Eləcə də biz gənclərimizin təhsil alması, işlə təmin olunması üçün bütün imkanlarımızı səfərbər etmişik. Biz vəzifəyə başlayandan bəri hər il büdcədən təhsilə aslan pay ayırmışıq. Demokratiyanın dayandırıldığı günlərdə arxa plana atılan peşə təhsilini yenidən cazibə mərkəzinə çevirdik. Bu prosesdə müxtəlif proqramlarla gənclərimizi gələcəyin peşələrinə hazırlayırıq və təhsil ocaqlarımızın iş dünyası ilə əlaqəsini artırırıq. Yanvarın 6-da ictimaiyyətlə paylaşdığımız “Gənclərin İstehsal Çağı Güc Proqramı” da onlardan biridir