Kırgızistan'da doktor ve hemşirelerin geliri 1 Nisan 2026'dan itibaren nasıl değişecek: ayrıntılar

1 Nisan 2026'dan itibaren Kırgızistan'da sağlık çalışanları için yeni bir ücret sistemi getirilecek. Reform, resmi maaşlarda artış ve 15 bin som tutarında aylık başkanlık tazminatının getirilmesini öngörüyor. Sağlık Bakanlığı bütçe politikası daire başkanı Klara Oskonbaeva, büyük çaplı artışın ayrıntılarını bildirdi Cumhurbaşkanı Sadyr Japarov adına, tüm tam zamanlı doktor ve hemşirelere 15 bin som başkanlık ikramiyesi ödenecek. Teknik personele ise 5 bin som ödeme yapılacak. Karar, personel sıkıntısı nedeniyle alındı: sağlık sisteminde şu anda başta aile doktorları, çocuk doktorları ve cerrahlar olmak üzere 1.596 uzman bulunmuyor Oskonbaeva'ya göre en dikkat çekici artış hemşirelik personelinde olacak. Bugün tecrübesiz bir hemşirenin maaşı 11.968 somdur (kesintilerden sonra yaklaşık 8,5 bin). Nisan ayından itibaren temel maaş 19 bin 360 soma çıkacak ve bu da başkanlık ikramiyesiyle birlikte 29 bin som “elden” gelir sağlayacak. Böylece hemşirelerin maaşları aslında üç katına çıkıyor 15 yıldan fazla deneyime sahip doktorların maaşları da iki katından fazla artacak. Örneğin maaşı daha önce 16,8 bin som civarında olan bir doktorun, Nisan ayından itibaren taban maaşı 27,1 bin som olacak. Deneyim ve niteliklere ilişkin ikramiyeler dikkate alındığında, böyle bir uzman, önceki 18,6 bin soma karşılık yaklaşık 44,9 bin som "elinde" alacaktır Klara Oskonbaeva, önceden belirlenen tüm ödeneklerin devam ettiğini vurguladı: Uzak bölgelerdeki doktorlara özellikle dikkat ediliyor. Bölgesel katsayılar ve “Doktor Mevduatı” programı (üç ayda bir 66 bin som) dikkate alındığında, Naryn bölgesi veya Chon-Alai bölgesindeki deneyimli uzmanların maaşları 80-85 bin som olacak Mali desteğe paralel olarak doktorlara Devlet Sigorta Şirketi aracılığıyla imtiyazlı ipotek alma konusunda öncelik hakkı veriliyor. Askat Alagozov'un daha önce belirttiği gibi bu, sağlık çalışanlarının sosyal statüsünü iyileştirmeye yönelik önemli bir adımdır. Aynı zamanda, Sağlık Bakanlığı işgücüne katılım oranına (işgücüne katılım oranı) yönelik yaklaşımı da değiştirmeyi planlıyor; iyi bir taban maaş öncelik haline geldiğinden, boş pozisyonlar artık bu ödemelerin ana kaynağı olmamalıdır