Yillik ta'til hisobi noldan! Bu kunlar endi kiritilmaydi

To‘g‘ridan-to‘g‘ri millionlab ishchilar va ish beruvchilarga tegishli bo‘lgan, mehnat hayotidagi yillik ta’tillar hisob-kitobini o‘zgartiruvchi namunali sud qarori qabul qilindi. Rasmiy gazetada chop etilgan Oliy sud qaroriga ko'ra; Yillik ta'tilni hisoblashda haftalik ta'tilga to'g'ri keladigan kunlar hech qanday tarzda qonuniy ta'til davridan ushlab qolinmaydi. Katta ahamiyatga ega bo‘lgan ushbu yangi qaror, mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda ham, avval kam hisoblangan barcha ta’til davrlari uchun xodimga naqd pul va ish haqini qaytarishni qonuniy majburiyat sifatida belgilab beradi Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari bo‘yicha sudlov hay’ati xodimlarning yillik haq to‘lanadigan ta’til huquqidan foydalanishda yo‘l qo‘yadigan keng tarqalgan hisob-kitob xatolari yuzasidan tarixiy qadam tashladi. 9-iyundagi Rasmiy gazetada e'lon qilingan ushbu so'nggi qaror, yillik ta'til kunlari va haftalik ta'tillarni bir-biriga bog'lash amaliyotini qonunga mutlaqo zid deb topdi. SSI eksperti İsa Karakash o'z ustunida bergan tafsilotlarga ko'ra, qonuniy jarayon; Mehnatkashning qarzdorlik to‘g‘risidagi da’vosi va Adliya vazirligining qonun manfaatlarini ko‘zlab murojaati rasman Oliy Apellyatsiya sudining kun tartibiga kiritildi Ish ortidagi jarayon bir ishchining o‘zi ishlagan korxonada uch xil davrda yillik ta’til huquqi berilmagani va mehnat shartnomasining asossiz ravishda bekor qilinganligi to‘g‘risida bildirishnoma to‘lovi va yillik ta’til ish haqi undirilishini talab qilib, Mehnat sudiga da’vo arizasi bilan murojaat qilganidan boshlangan. Ayblanuvchi bo‘lgan ish beruvchi sudda o‘zini himoya qilib, xodim ishdan bo‘shatilganini va kompaniyadan yillik ta’til olmaganligini ta’kidlab, ishni to‘liq rad etishni so‘radi. Faylni sinchiklab o‘rgangan mahalliy sud ish beruvchining ishdan bo‘shatish haqidagi da’vosini tasdiqlovchi rasmiy hujjat yo‘qligini aniqladi. Biroq, yillik mehnat ta’tillari to‘g‘risida, ishdagi hujjatlarga asoslanib, xodim jami 24 kunlik ta’tildan foydalanganligi va uning debitorlik qarzi qolmaganligini ko‘rsatib, ishni qisman qabul qilishga qaror qildi Birinchi instansiya sudining miqdori bo‘yicha yakuniy bo‘lgan ushbu qarori ustidan to‘g‘ridan-to‘g‘ri shikoyat qilish qonun hujjatlariga muvofiq yopilganligi sababli, Adliya vazirligi xodimlarning huquqlarini himoya qilishga kirishdi Adliya vazirligi mahalliy sud tomonidan qabul qilingan ushbu qarorda aniq qonun buzilishi va protsessual xatolik mavjudligini aniqlab, ish “Qonun manfaatlarini ko‘zlab murojaat qilish” vakolati doirasida oliy sud organi bo‘lgan Oliy sudga ko‘chirildi Sud qaroriga vazirlik tomonidan berilgan e’tiroz asoslari bo‘yicha; Xodimning mehnat stajiga qarab qonuniy ravishda mehnat ta’tiliga chiqish huquqi 24 kun emas, aslida 28 kun ekanligi, yillik ta’til davridan xodimning dam olish kunlariga to‘g‘ri keladigan haftalik ta’til (yakshanba) kunlarini olib tashlash amaldagi mehnat qonunchiligiga mutlaqo zid ekani aniq ko‘rsatildi Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati o'z oldiga qo'yilgan ishlarni chuqur o'rganib chiqib, mehnat ta'tillaridan foydalanishga oid quyidagi asosiy huquqiy qoidalarni va isbotlashning qonuniy majburiyatlarini aniq ta'kidladi: Oliy sud o'z oldiga qo'yilgan aniq ishni ushbu huquqiy qoidalar doirasida o'rganib chiqib, da'vogar ishchining qog'ozda jami 28 kunlik ta'tilda ekanligi ko'rsatilgan, ammo bu ta'til muddati to'liq 4 kunlik haftalik ta'tilni (yakshanba) o'z ichiga olganligini birma-bir aniqladi. Oliy sudning qat'iy qaroriga ko'ra, bir haftalik ta'til xodimning konstitutsiyaviy va qonuniy huquqidir va shuning uchun uni yillik ta'til muddati bilan bog'lab bo'lmaydi Shu munosabat bilan xodimning yana 4 kunlik yillik yillik ta’tilga bo‘lgan huquqi saqlanib qolishi va ushbu muddatdagi yalpi ish haqi xodimga to‘lanishi lozimligi ta’kidlanib, Mehnat sudining noto‘g‘ri qarori qonun manfaatlarini ko‘zlab bir ovozdan bekor qilindi. Rasmiy gazetada e'lon qilinganidan so'ng kuchga kirgan ushbu yangi qaror bilan, endi ta'til hisoblarida yakshanba va barcha bayram kunlarini yillik ta'til davridan butunlay alohida saqlash kompaniyalarning inson resurslari bo'limlari uchun qonuniy majburiyatga aylandi