Xalqaro kontekstda "ko'tarilish": shunga o'xshash dasturlarga nisbatan milliy modelning afzalliklari

Prezidentimiz Ilhom Aliyevning farmoni bilan tashkil etilgan “Yuksak” tanlovi endilikda ishtirokchilar bellashadigan loyihadan tashqari, milliy kadrlar salohiyatini shakllantirishga xizmat qiluvchi muhim platforma sifatida ham ko‘rilmoqda. Bu yerda maqsad nafaqat g‘oliblarni aniqlash, balki istiqbolli, o‘ychan, boshqaruv qobiliyatiga ega, jamiyat oldidagi mas’uliyatni his qiladigan insonlarni aniqlashdir. Shu nuqtai nazardan qaraganda, “Rise” xalqaro amaliyotda mavjud bo‘lgan qator dasturlar bilan bir qatorda turadi Bu haqda “AZERTA”ga musobaqa tashkiliy qo‘mitasi ma’lum qildi “Yukselish”ning xorijdagi analoglari orasida birinchilardan biri yodga keladigan misollardan biri Qozog‘istonning “Prezident yoshlar kadrlar zaxirasi” modelidir. Bu dastur Prezident institutiga ham tegishli bo‘lib, uning me’yoriy asoslari Prezident qarori bilan belgilanadi. Maqsad - yosh va istiqbolli menejerlarni tanlash va davlat boshqaruvida foydalanish mumkin bo'lgan kadrlar resurslarini shakllantirish. Shu nuqtai nazardan qaraganda, Qozog‘iston modeli “Rise”ga eng yaqin namuna sifatida qaraladi: har ikki holatda ham gap faqat raqobat haqida emas, balki davlatning bo‘lajak menejerlari bazasini yaratish haqida ketmoqda. Farqi shundaki, “Yukselish” ochiqroq raqobat va rivojlanish platformasi sifatida taqdim etilgan bo‘lsa, Qozog‘iston modeli to‘g‘ridan-to‘g‘ri davlat kadrlar zaxirasi mantig‘iga asoslangan Buyuk Britaniyaning "Davlat xizmatining tezkor oqimi" dasturi boshqa turdagi, lekin mohiyatan yaqin modeldir. Rasmiy manbalarda ushbu dastur hukumatning yetakchi rivojlanish dasturi sifatida taqdim etilib, “kelajak davlat rahbarlari”ni tayyorlashga qaratilgani aniq ta’kidlangan. Bu erda asosiy e'tibor tizimli rivojlanish, etakchilik va boshqaruv qobiliyatlari, turli sohalardagi tajriba va uzoq muddatli davlat martabasiga qaratiladi. "Rise" va "Fast Stream" ning umumiy nuqtasi iste'dodni tanlash va rivojlantirishdir. Ammo Britaniya modelida tanlanganlar to'g'ridan-to'g'ri davlat xizmatchisining martaba traektoriyasiga kirishadi, Rise esa davlat, xususiy va kengroq professional muhitlar uchun etakchilik salohiyatini ochish platformasi sifatida yanada moslashuvchan ko'rinadi Singapurning PSC stipendiyalari va kengroq Davlat xizmati rahbariyati karyerasi yondashuvi ham taqqoslashda juda qiziq. Rasmiy manbalarga ko'ra, PSC stipendiyalari "xizmat ko'rsatish" asosida beriladi, ya'ni akademik natijalar, etakchilik salohiyati, xarakter va jamoat ishlariga sodiqlik asosiy mezon sifatida qabul qilinadi. Keyingi bosqichda ma’muriy boshqaruv liniyasi va “Davlat xizmati rahbariyati” dasturi kabi mexanizmlar orqali shaxslar tizimli ravishda yuqori davlat lavozimlariga tayyorlanmoqda. Ushbu model "Rise" bilan bir xil falsafaga ega: eng munosib va ​​istiqbolli shaxslarni tanlash. Ammo Singapurda bu mexanizm ko'proq hukumatning mansab yo'nalishi bo'lib, u erta yoshdan boshlanadi, Ascensionda esa asosiy e'tibor rivojlanayotgan mutaxassislarni tanlash va ularni bir yillik murabbiylik va rivojlanish imkoniyatlari bilan qo'llab-quvvatlashga qaratilgan “Ko‘tarilish”ni ajratib turuvchi asosiy jihat shundaki, unda raqobat, murabbiylik va milliy kadrlar g‘oyasi bir platformada mujassamlashgan. Prezident qarorida kadrlar zaxirasi bankini tashkil etish alohida maqsad sifatida ko‘rsatilgan. Rasmiy "Rise" materiallarida shaxsiy rivojlanish, murabbiylik va g'oliblar uchun pul mukofotlari kabi elementlar ta'kidlangan. Bu uni nafaqat tanlov mexanizmi, balki rivojlanish institutiga ham aylantiradi. Qozog‘iston modeli ko‘proq zaxiraga, Britaniya modeli davlat mansabiga va Singapur modeli elita davlat xizmatiga tayyorlashga asoslangan bo‘lsa, “Rising” ushbu uch yondashuvning ayrim elementlarini o‘zida mujassam etgan gibrid milliy model vazifasini bajaradi Qayd etilgan misollardan tashqari, turli mamlakatlarda “Rise” tanloviga o‘xshash loyihalar “Prezident boshqaruvi stipendiyalari” (AQSh), “Minglab iste’dodlar” (Xitoy), “Rossiya yetakchilari” (Rossiya), “BAA hukumati yetakchilari dasturi” (BAA) va “Silvildia xizmatini mustahkamlash milliy dasturi” (International Programme of Skills) amalga oshirilmoqda Bu taqqoslashlar “Yukselis” nafaqat mahalliy raqobat, balki xalqaro hamkasblari bilan jiddiy boshqaruv platformasi ekanligini ko‘rsatadi. Uning kuchi nafaqat g'oliblarni aniqlashda, balki Ozarbayjon uchun xizmat ko'rsatish g'oyasini ko'tarish, shaffof tanlash va etakchilikni tizimli ravishda rivojlantirishdadir. Agar bu yo‘nalish doimiy ravishda chuqurlashtirilsa, “Yukselish” milliy kadrlar zaxirasidan tashqari, butun Ozarbayjonning zamonaviy boshqaruv madaniyatining yetakchi modellaridan biriga aylanishi mumkin 2026 © AZERTAC. Mualliflik huquqi himoyalangan. Ma'lumotlardan foydalanish giperhavola bilan havola qilinishi kerak