Millionlab odamlarga tegishli Oliy sudning pretsedent qarori!

Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari bo‘yicha sudlov hay’atining qaroriga ko‘ra, xodimlar yillik ta’tilga chiqqan davrlarga to‘g‘ri keladigan hafta dam olish kunlari umumiy ta’til davridan ushlab qolinmaydi. Rasmiy gazetada e'lon qilinganidan keyin kuchga kirgan ushbu presedent qaror, ishdan bo'shatish va tovon hisob-kitoblarida yangi davrni boshladi Oliy sud koridorlarida yakuniga yetgan sud jarayoni, Istanbulda yashovchi bir ishchining ish beruvchi tomonidan asossiz ravishda ishdan olinishi bilan boshlandi. Mehnat shartnomasi nohaq va qonunga xilof ravishda bekor qilinganini iddao qilgan xodim oʻz huquqlarini talab qilish uchun Istanbul Anadolu 31-Mehnat sudiga daʼvo arizasi bilan murojaat qildi. Mahalliy sud ishchini haq deb topdi va ishni qisman qabul qildi. Qaror mahalliy darajada yakunlangach, Adliya vazirligi aralashib, qonunchilikdagi xato hisob-kitobni tuzatish maqsadida “qonun manfaati yo‘lida bekor qilishni” so‘radi va fayl ustidan shikoyat qildi Murojaatni ko‘rib chiqqan Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari bo‘yicha sudlov hay’ati Adliya vazirligining qonun manfaatlarini ko‘zlab bekor qilish to‘g‘risidagi so‘rovini o‘rinli deb topdi. Oliy sud mahalliy sud ruxsat olish uchun to'lovni hisoblashda amaldagi asosiy qonunlarni e'tiborsiz qoldirganini ta'kidladi. Oliy sudning asoslantirilgan qarorida; 4857-sonli Mehnat to‘g‘risidagi qonunning 56-moddasi 5-bandidagi “Yillik haq to‘lanadigan ta’til kunlarini, umumxalq bayramlari, haftalik bayramlar va ta’til davriga to‘g‘ri keladigan umumiy bayramlarni hisoblashda ta’til davriga kiritilmaydi” degan ijro qoidasi e’tiborga olinishi zarurligi ta’kidlandi Haftalik ta’tilni ta’til davridan uzib qo‘yish qonuniy emas, degan qarorni qabul qilgan Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari bo‘yicha hay’ati mahalliy sud qarorini natijaga ta’sir qilmasdan bekor qildi. Fayldagi ma'lumotlarni qayta tahlil qilgan idora, "Da'vogar o'zi foydalanmagan 4 kunlik yillik haq to'lanadigan ta'tilga haqli ekanligi tushuniladi. Shunday ekan, yillik haq to'lanadigan ta'tilning qolgan 4 kunini olish huquqiga ega ekanligini qabul qilish kerak" dedi. Qaror bundan buyon barcha mehnat sudlari ishlarida majburiy qo'llanma bo'lib xizmat qiladi