Qaror Oliy suddan chiqdi: Ish beruvchi yillik ta'til davriga haftalik ta'tillarni qo'shishi mumkinmi? | T24

Oliy sud ish beruvchining yillik ta'til davriga haftalik ta'tillarni qo'sha olmaydi, deb qaror qildi. Oliy sud qarorida; "Yillik haq to'lanadigan ta'tildan foydalanishni tasdiqlovchi hujjat ish beruvchiga tegishli. Ish beruvchi ta'tildan foydalanilganligini imzolangan hujjat bilan isbotlashi shart. Ta'til kunlariga to'g'ri keladigan bayramlar va ish kunlaridagi ta'tillar yillik haq to'lanadigan ta'til kunlarini hisoblashda ta'til vaqti deb hisoblanishi mumkin emas" Hurriyet gazetasi yozuvchisi Noyan Dog'an bugungi ruknida Oliy sudning yillik ta'tillar haqidagi qarori haqida yozdi. Oliy sud haftalik dam olish kunlarini xodimlarning yillik ta'tiliga qo'shib bo'lmaydi, degan qarorga keldi "Ish joyida ishlayotgan xodim ish beruvchi tomonidan bildirishnoma to'lovi, qo'shimcha ish haqi, haftalik va ta'til to'lovlari va yillik to'lanadigan ta'tillar olinmasdan ish beruvchi tomonidan bekor qilinganligi sababli, kuniga 12 soat, haftasiga 6 kun, shu jumladan bayram va bayram kunlari ishlaganligini da'vo qilib, mehnat sudiga da'vo arizasi bilan murojaat qilmoqda. ish joyida navbatma-navbat ishlaganligi va ish haqi to'langanligi va xodim yillik to'lanadigan ta'tilga haqli emasligi Mehnat sudi esa xodimning mehnat shartnomasi uzrli sabablarga ko‘ra ish beruvchi tomonidan bekor qilinganligi to‘g‘risida hech qanday dalil yo‘qligi, ishdan bo‘shatish to‘g‘risida ariza berilmaganligi, unga bir haftalik ta’til olishini isbotlab bo‘lmaydi; Shu bilan birga, xodimga ikki yillik mehnat evaziga 24 kunlik yillik haq to‘lanadigan ta’til huquqi borligi, yillik ta’tilidan foydalanilganligi va ta’tilga chiqish huquqi yo‘qligi sababli ishni qisman qabul qilishga qaror qiladi Ish Oliy sudga olib borilmoqda. Oliy Apellyatsiya sudi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi nizo yillik haq to'lanadigan ta'til to'g'risida ekanligini baholadi va barcha xodimlarga tegishli quyidagi qarorlar chiqaradi: Xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi mehnat shartnomasi biron-bir sababga ko‘ra bekor qilingan taqdirda, xodimga berilmagan yillik haq to‘lanadigan ta’til uchun ish haqi xodimning oxirgi ish haqi asosida to‘lanadi Yillik ta'til huquqini ish haqiga aylantirish uchun mehnat shartnomasi bekor qilinishi kerak. Mehnat shartnomasi qanday bekor qilinganligi va u asosli yoki asossizligi muhim emas Yillik to'lanadigan ta'tillardan foydalanishni tasdiqlovchi hujjat ish beruvchiga tegishli. Ish beruvchi imzolangan hujjat bilan ta'tillar berilganligini isbotlashi kerak Yillik haq to'lanadigan ta'til kunlarini hisoblashda ta'til vaqtiga to'g'ri keladigan bayramlar va ish kunlari ta'tillari ta'til vaqti sifatida hisobga olinmaydi Ko'rib chiqilayotgan nizoda Oliy sud; “Xodimda 28 kun yillik yillik ta’til bor, uning hammasidan foydalangan, biroq bu ta’tillarning 4 kuni bir haftalik ta’tilga to‘g‘ri keladi va xodimga ish beruvchidan 4 kun yillik to‘lanadigan ta’til beriladi, degan qoida bor” (Iqtibos) Cookie-fayllar - bu veb-saytdan yuborilgan va foydalanuvchi ko'rish paytida foydalanuvchining kompyuterida foydalanuvchi veb-brauzeri tomonidan saqlanadigan kichik ma'lumotlar. Brauzeringiz har bir xabarni cookie deb nomlangan kichik faylda saqlaydi. Serverdan boshqa sahifani so'raganingizda, brauzeringiz cookie-faylni serverga qaytarib yuboradi. Cookie-fayllar veb-saytlar uchun ma'lumotlarni eslab qolish yoki foydalanuvchi ko'rish faoliyatini qayd etish uchun ishonchli mexanizm bo'lishi uchun yaratilgan Ushbu cookie-fayllar veb-saytning ishlashi uchun zarur va ularni bizning tizimlarimizda o'chirib bo'lmaydi. Ular odatda faqat tranzaktsiyalaringizni qayta ishlash uchun o'rnatiladi. Bu jarayonlar maxfiylik sozlamalarini oʻrnatish, tizimga kirish yoki shaklni toʻldirish kabi xizmat soʻrovlarini oʻz ichiga oladi. Brauzeringizni ushbu cookie-fayllarni bloklaydigan yoki ogohlantiradigan qilib sozlashingiz mumkin, lekin agar shunday qilsangiz, saytning ayrim qismlari ishlamasligi mumkin Ushbu cookie-fayllar bizga saytga tashriflar sonini va trafik manbalarini hisoblash imkonini beradi, shunda biz saytimiz faoliyatini o'lchashimiz va yaxshilashimiz mumkin. Ular bizga qaysi sahifalar eng ko'p va eng kam tashrif buyurilganligini va tashrif buyuruvchilar saytni qanday kezishini o'rganishga yordam beradi. Ushbu cookie-fayllar tomonidan to'plangan barcha ma'lumotlar birlashtirilgan va shuning uchun anonimdir. Agar siz ushbu cookie-fayllarga ruxsat bermasangiz, saytimizga tashrif buyurganingizda biz bilmaymiz Ushbu cookie-fayllar bizga videolar va jonli chat kabi kengaytirilgan funksiya va shaxsiylashtirishni taklif qilish imkonini beradi. Ular biz yoki bizning sahifalarimizda xizmatlaridan foydalanadigan uchinchi tomon provayderlari tomonidan o'rnatilishi mumkin. Agar siz ushbu cookie-fayllarga ruxsat bermasangiz, ushbu funksiyalarning barchasi yoki ba'zilari to'g'ri ishlamasligi mumkin Ushbu cookie-fayllar bizning reklama hamkorlarimiz tomonidan bizning saytimizga joylashtiriladi. belgilangan. Ulardan tegishli kompaniyalar sizning qiziqishlaringiz profilini yaratish va boshqa saytlarda tegishli reklamalarni ko'rsatish uchun ishlatilishi mumkin. Ular brauzeringiz va qurilmangizni noyob tarzda aniqlash orqali ishlaydi. Agar siz ushbu cookie-fayllarga ruxsat bermasangiz, biz sizga turli saytlarda moslashtirilgan reklama tajribasini taklif qila olmaymiz Eslatma: e'lonlar cookie siyosatidan qat'iy nazar ko'rsatiladi Ushbu cookie-fayllar bizning kontentimizni do'stlaringiz va tarmog'ingiz bilan baham ko'rishingiz uchun saytimizga o'rnatilgan turli ijtimoiy media xizmatlari tomonidan o'rnatiladi. Ular, shuningdek, siz boshqa saytlardan foydalanayotganingizda brauzeringizni kuzatishi va qiziqish profilingizni yaratishi mumkin. Bu siz tashrif buyurgan boshqa saytlarda ko'radigan kontent va xabarlarga ta'sir qilishi mumkin. Agar siz ushbu cookie-fayllarga ruxsat bermasangiz, ushbu almashish vositalaridan foydalana olmasligingiz yoki ko'rmasligingiz mumkin