Oliy sudning pretsedent qarori: Og'zaki kelishuvdan keyin ishdan ketgan xodimni ishga qabul qilmagan ish beruvchiga kompensatsiya jazosi! | T24

Oliy sud shartnoma imzolanmagan bo'lsa-da, og'zaki biznes bitimini tuzish qonuniy javobgarlikni ko'rsatuvchi muhim qaror qabul qildi. Turkiyalik yozuvchi İsa Karakashning yozishicha, Oliy sud og‘zaki kelishuvdan so‘ng amaldagi ish joyini tark etgan xodimni ish bekor qilingani uchun ishga qabul qilmaslik qonuniy emasligini va ish beruvchiga tovon puli to‘lashni buyurgan Jarayon tashqi savdo mutaxassisining yangi kompaniya bilan ish uchrashuvi o'tkazishi, "qo'l berib ko'rishishi" va tomonlarning chet ellik xodimlarni ish bilan ta'minlashni so'rab anglashuv memorandumini imzolashi bilan boshlanganini ta'kidlagan Karakash, shunday deb yozdi: "Ishchi ushbu yangi jozibali ishga tayanib, hozirgi kompaniyasini tark etdi. Yangi ish beruvchi Mehnat vazirligiga murojaat qildi, biroq kutilmagan voqea yuz berdi: kompaniya kerakli to‘lovlarni to‘lamay, jarayonni to‘xtatdi Ishchi na eski ishiga qaytib, na yangi ish boshlay olmadi. U o'rtada qolib ketdi, oraliqda qolib ketdi Ushbu sud jarayoni huquqiy tizimning har bir bosqichida turli munozaralarga olib keldi: Mehnat sudi dastlab ishga rasman yondashdi. Sud “Ishga ruxsatnoma olinmagani uchun shartnoma kuchga kirmadi, kuchga kirmagan shartnoma bekor qilinishi mumkin emas” deya ishni rad etishga qaror qildi. Ishchilar birinchi turda katta umidsizlikka uchradilar Ish ustidan shikoyat qilinganda vaziyat o'zgardi. Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari bo‘yicha sudlov hay’ati qonunning eng asosiy tamoyillaridan biri bo‘lgan “halollik ustuvorligini” eslatdi Oliy sud xulosa qilib shunday dedi: "Shartnoma toʻliq imzolanmagan boʻlishi mumkin, lekin siz bu odamga uni ishga olaman deb vaʼda bergansiz. U sizga ishonib, eski ishidan voz kechdi. Boz ustiga, u tovon va huquqlardan mahrum boʻldi. Siz bormay, toʻlovni toʻlamagan holda ataylab bu ishning barbod boʻlishiga sabab boʻldingiz. Bu "Shartnoma oldidagi javobgarlik” degan maʼnoni anglatadi!” (Ctrahendoulpa) Oliy sud bu ish "pul talabi" emas, balki "kompensatsiya" ishi ekanligini ta'kidladi va faylni umumiy sudlarga yubordi (Birinchi instantsiya qonuni) Yakuniy bosqichda Oliy sudning 3-fuqarolik ishlari bo‘yicha kollegiyasi mahalliy sudning kompensatsiya to‘lash to‘g‘risidagi qarorini o‘rinli deb topdi Ushbu yakuniy qaror bilan; Xodimdan mahrum bo'lgan ishdan bo'shatish nafaqasi va u mehnatga layoqatsiz bo'lgan davrda daromadini yo'qotganlik uchun foizlar xodimni ish bilan ta'minlamagan ish beruvchiga to'lanadi Cookie-fayllar - bu veb-saytdan yuborilgan va foydalanuvchi ko'rish paytida foydalanuvchining kompyuterida foydalanuvchi veb-brauzeri tomonidan saqlanadigan kichik ma'lumotlar. Brauzeringiz har bir xabarni cookie deb nomlangan kichik faylda saqlaydi. Serverdan boshqa sahifani so'raganingizda, brauzeringiz cookie-faylni serverga qaytarib yuboradi. Cookie-fayllar veb-saytlar uchun ma'lumotlarni eslab qolish yoki foydalanuvchi ko'rish faoliyatini qayd etish uchun ishonchli mexanizm bo'lishi uchun yaratilgan Ushbu cookie-fayllar veb-saytning ishlashi uchun zarur va ularni bizning tizimlarimizda o'chirib bo'lmaydi. Ular odatda faqat tranzaktsiyalaringizni qayta ishlash uchun o'rnatiladi. Bu jarayonlar maxfiylik sozlamalarini oʻrnatish, tizimga kirish yoki shaklni toʻldirish kabi xizmat soʻrovlarini oʻz ichiga oladi. Brauzeringizni ushbu cookie-fayllarni bloklaydigan yoki ogohlantiradigan qilib sozlashingiz mumkin, lekin agar shunday qilsangiz, saytning ayrim qismlari ishlamasligi mumkin Ushbu cookie-fayllar bizga saytga tashriflar sonini va trafik manbalarini hisoblash imkonini beradi, shunda biz saytimiz faoliyatini o'lchashimiz va yaxshilashimiz mumkin. Ular bizga qaysi sahifalar eng ko'p va eng kam tashrif buyurilganligini va tashrif buyuruvchilar saytni qanday kezishini o'rganishga yordam beradi. Ushbu cookie-fayllar tomonidan to'plangan barcha ma'lumotlar birlashtirilgan va shuning uchun anonimdir. Agar siz ushbu cookie-fayllarga ruxsat bermasangiz, saytimizga tashrif buyurganingizda biz bilmaymiz Ushbu cookie-fayllar bizga videolar va jonli chat kabi kengaytirilgan funksiya va shaxsiylashtirishni taklif qilish imkonini beradi. Ular biz yoki bizning sahifalarimizda xizmatlaridan foydalanadigan uchinchi tomon provayderlari tomonidan o'rnatilishi mumkin. Agar siz ushbu cookie-fayllarga ruxsat bermasangiz, ushbu funksiyalarning barchasi yoki ba'zilari to'g'ri ishlamasligi mumkin Ushbu cookie-fayllar bizning reklama hamkorlarimiz tomonidan bizning saytimizda o'rnatiladi. Ulardan tegishli kompaniyalar sizning qiziqishlaringiz profilini yaratish va boshqa saytlarda tegishli reklamalarni ko'rsatish uchun ishlatilishi mumkin. Ular brauzeringiz va qurilmangizni noyob tarzda aniqlash orqali ishlaydi. Agar siz ushbu cookie-fayllarga ruxsat bermasangiz, biz sizga turli saytlarda moslashtirilgan reklama tajribasini taklif qila olmaymiz Eslatma: e'lonlar cookie siyosatidan qat'iy nazar ko'rsatiladi Ushbu cookie-fayllar saytimizga qo'shilgan turli ijtimoiy media xizmatlari tomonidan kontentimizni do'stlaringiz va tarmog'ingiz bilan baham ko'rishingiz uchun foydalaniladi. tomonidan o'rnatiladi. Ular, shuningdek, siz boshqa saytlardan foydalanayotganingizda brauzeringizni kuzatishi va qiziqish profilingizni yaratishi mumkin. Bu siz tashrif buyurgan boshqa saytlarda ko'radigan kontent va xabarlarga ta'sir qilishi mumkin. Agar siz ushbu cookie-fayllarga ruxsat bermasangiz, ushbu almashish vositalaridan foydalana olmasligingiz yoki ko'rmasligingiz mumkin