Oliy sudning pretsedent qarori: Kompaniya telefonidagi xabarlarni o'qigan xo'jayin tovon to'laydi | T24

Oliy sud ish beruvchining ruxsatisiz xodimga ajratilgan kompaniya telefonidagi shaxsiy WhatsApp yozishmalarini o‘rganish orqali ishdan bo‘shatishni oqlashini qonunga zid deb topdi Turkiyalik yozuvchi İsa Karakash tomonidan batafsil bayon qilingan huquqiy jarayon, taxminan besh yil davomida bir kompaniyada muhandis bo'lib ishlagan bir ishchining da'vosi bilan boshlandi Yosh muhandis o‘z lavozimidan tashqari ishlarga majburlangani, unga tegishli bo‘lgan mukofot pullari to‘lanmayotgani haqida ariza yozdi. Oxirgi tomchi to'xtash kuni edi. Mehnat shartnomasini asossiz bekor qilgan ish beruvchi mutasaddilari muhandisning shaxsiy ma’lumotlari bo‘lgan korxona telefonini majburan tortib olgan. Shaxsiy ma'lumotlarini o'chirishga ham ruxsat berilmagan ishchining barcha xabarlari ruxsatsiz o'qilgan Psixologik bosim va og'ir eskirish va ko'z yoshga duchor bo'lgan holda o'z huquqlarini qidirgan ishchi, ishdan bo'shatish, xabarnoma, yillik ta'til va mukofot debitorlik qarzlaridan tashqari, shaxsiyatiga hujum qilinganligi sababli ma'naviy zararni talab qildi Ayblanuvchi kompaniya advokatining ta'kidlashicha, tugatish "axloq va vijdon qoidalariga zid" tufayli to'liq oqlangan. Ish beruvchining da'vosiga ko'ra, qaytarib olingan kompaniya telefoni ko'zdan kechirilganda, xodimning hamkasblari va raqib kompaniya xodimlari bilan WhatsApp orqali yozishmalari olib qo'yilgan Ushbu yozishmalarda ishchi korxona rahbari, loyihalar direktori va uning hamkasblarini qattiq haqorat qilgani, hatto ish joyidagi choyxonada ovqatlanayotgan 3 nafar ayol xodimni yashirincha suratga olib, “uch shayton” deb yozib, boshqa birovga yuborgani aniqlangan. Kompaniya ushbu xabarlarni "kompaniya mulki bo'lgan qurilmadagi barcha ma'lumotlar kompaniyaga tegishli" degan mantiq bilan yozib, ishchining ishini to'xtatganini da'vo qildi Sud; Uning ta'kidlashicha, ishchi o'z xabarlarida nima yozmasin, bu xabarlarni olish usuli qonunni ifloslantiradi. Sud ishchi uchun barcha kompensatsiyalarni qabul qilgan bo'lsa-da, ish beruvchini ushbu "raqamli voyeurizm" va unga duchor bo'lgan og'ir bosim tufayli ma'naviy zararni to'lashga hukm qildi Ish beruvchi mahalliy sudning bu qarorini qabul qila olmadi va apellyatsiya berdi. Ammo viloyat sudining qaroriga ko‘ra, mahalliy sud qarori tartib va ​​mazmun jihatidan benuqson. Ish beruvchining apellyatsiya arizasini mohiyati bo'yicha rad etib, u yana bir bor xodimning shaxsiy hayoti to'siqlarini buzish mumkin emasligini e'lon qildi Kompaniyaning advokati o‘z omadini oxirgi marta Oliy sudda sinab ko‘rdi. Biroq Oliy Apellyatsiya sudi bu yil yakuniy qarori bilan muhokamalarga butunlay nuqta qo'ydi. Oliy sud taraflarning da’volarini va dalillarni ko‘rib chiqish qoidalarini o‘rganib chiqdi, quyi sudlar qarorlarini qonun hujjatlariga to‘liq muvofiqligini topdi va ish beruvchining shikoyatini qanoatlantirmadi va qarorni tasdiqladi (Iqtibos) Cookie-fayllar - bu veb-saytdan yuborilgan va foydalanuvchi ko'rish paytida foydalanuvchining kompyuterida foydalanuvchi veb-brauzeri tomonidan saqlanadigan kichik ma'lumotlar. Brauzeringiz har bir xabarni cookie deb nomlangan kichik faylda saqlaydi. Serverdan boshqa sahifani so'raganingizda, brauzeringiz cookie-faylni serverga qaytarib yuboradi. Cookie-fayllar veb-saytlar uchun ma'lumotlarni eslab qolish yoki foydalanuvchi ko'rish faoliyatini qayd etish uchun ishonchli mexanizm bo'lishi uchun yaratilgan Ushbu cookie-fayllar veb-saytning ishlashi uchun zarur va ularni bizning tizimlarimizda o'chirib bo'lmaydi. Ular odatda faqat tranzaktsiyalaringizni qayta ishlash uchun o'rnatiladi. Bu jarayonlar maxfiylik sozlamalarini oʻrnatish, tizimga kirish yoki shaklni toʻldirish kabi xizmat soʻrovlarini oʻz ichiga oladi. Brauzeringizni ushbu cookie-fayllarni bloklaydigan yoki ogohlantiradigan qilib sozlashingiz mumkin, lekin agar shunday qilsangiz, saytning ayrim qismlari ishlamasligi mumkin Ushbu cookie-fayllar bizga saytga tashriflar sonini va trafik manbalarini hisoblash imkonini beradi, shunda biz saytimiz faoliyatini o'lchashimiz va yaxshilashimiz mumkin. Ular bizga qaysi sahifalar eng ko'p va eng kam tashrif buyurilganligini va tashrif buyuruvchilar saytni qanday kezishini o'rganishga yordam beradi. Ushbu cookie-fayllar tomonidan to'plangan barcha ma'lumotlar birlashtirilgan va shuning uchun anonimdir. Agar siz ushbu cookie-fayllarga ruxsat bermasangiz, saytimizga tashrif buyurganingizda biz bilmaymiz Ushbu cookie-fayllar bizga videolar va jonli chat kabi kengaytirilgan funksiya va shaxsiylashtirishni taklif qilish imkonini beradi. Ular biz yoki bizning sahifalarimizda xizmatlaridan foydalanadigan uchinchi tomon provayderlari tomonidan o'rnatilishi mumkin. Agar siz ushbu cookie-fayllarga ruxsat bermasangiz, ushbu funksiyalarning barchasi yoki ba'zilari to'g'ri ishlamasligi mumkin Ushbu cookie-fayllar bizning reklama hamkorlarimiz tomonidan bizning saytimizda o'rnatiladi. Bular tegishli kompaniyalarning qiziqish sohalari. U o'z profilingizni yaratish va boshqa saytlarda tegishli reklamalarni ko'rsatish uchun ishlatilishi mumkin. Ular brauzeringiz va qurilmangizni noyob tarzda aniqlash orqali ishlaydi. Agar siz ushbu cookie-fayllarga ruxsat bermasangiz, biz sizga turli saytlarda moslashtirilgan reklama tajribasini taklif qila olmaymiz Eslatma: e'lonlar cookie siyosatidan qat'iy nazar ko'rsatiladi Ushbu cookie-fayllar bizning kontentimizni do'stlaringiz va tarmog'ingiz bilan baham ko'rishingiz uchun saytimizga o'rnatilgan turli ijtimoiy media xizmatlari tomonidan o'rnatiladi. Ular, shuningdek, siz boshqa saytlardan foydalanayotganingizda brauzeringizni kuzatishi va qiziqish profilingizni yaratishi mumkin. Bu siz tashrif buyurgan boshqa saytlarda ko'radigan kontent va xabarlarga ta'sir qilishi mumkin. Agar siz ushbu cookie-fayllarga ruxsat bermasangiz, ushbu almashish vositalaridan foydalana olmasligingiz yoki ko'rmasligingiz mumkin