Ma'lumotlar instituti: Turkiyadagi xodimlarning umidlari o'zgarmoqda; Maoshdan tashqari, "adolat, tegishlilik va ma'no" birinchi o'ringa chiqadi | T24

Turkiyaning yetakchi jamoatchilik fikrini o'rganish bo'yicha tahlilchisi Bekir Ağırdir tomonidan asos solingan va boshqariladigan Data institutining INVEST - Yangi avlod xodimlari tajribasi va sadoqat tushunchasi modeli tadqiqoti Turkiyadagi ish hayotiga oid hayratlanarli topilmalarni ochib berdi. INVEST modelining birinchi sohada qo'llanilishi xodimlarning ish joyidan umidlari tubdan o'zgarganligini ko'rsatdi. Data Institute tomonidan 2026 yilning mart va aprel oylari orasida 478 nafar xodim bilan olib borilgan tadqiqotga ko‘ra, xodimlar endi faqat ish haqi va nafaqalar haqida qayg‘urmaydilar; adolatli munosabat, rivojlanish imkoniyatlari, tegishlilik hissi va o'z ishining ma'nosiga e'tibor qaratadi Tadqiqot; U uchta asosiy eksa bo'yicha muhim ma'lumotlarni taqdim etadi: inklyuzivlik, martaba imkoniyatlari va ma'no hissi Tadqiqotga ko'ra, ish joyidagi inklyuziyaga eng kuchli yordam beradigan element bu xodimlarning turli xil identifikatorlar bilan uyg'unlikda ishlash qobiliyatidir. Ushbu unvon 49 foiz bilan birinchi o'rinni egallagan bo'lsa-da, ishlashga asoslangan teng martaba imkoniyatlari 40 foizda va ish faoliyatini adolatli baholash 30 foizda qoldi Gibrid xodimlar o'rtasida "farqlar bilan moslashish" darajasi 61 foizga oshgani moslashuvchan ish modellari inklyuzivlik idrokini kuchaytirayotganidan dalolat beradi. Davlat sektorida "teng martaba imkoniyati"ga urg'u 47 foiz bilan ajralib turadi Tadqiqotning tushunarli qismida inklyuziya shunchaki institutsional siyosat emas; Bu to‘g‘ridan-to‘g‘ri adolat va ishonch tuyg‘usi bilan bog‘liqligi ta’kidlangan. Xodimlarning kamsitilmasligiga ishonchi va jamoada ochiq muloqot qilish qobiliyati inklyuziya asosini tashkil qiladi. Xodim ayollarning “adolatli baho”ga ko‘proq umid qilishi bu sohadagi tengsizlikni idrok etishdan dalolat beradi Mansab sarlavhasi ostida olib borilgan tadqiqot natijalari shuni ko'rsatadiki, xodimlarning rivojlanish imkoniyatlarini idrok etishlari nisbatan zaif. "Uzoq muddatli martaba imkoniyati bor deb o'ylash" 30 foizda eng yuqori ko'rsatkich bo'lsa-da, "rivojlanish uchun ochiq ish muhiti" 28 foizda va "kasbiy/boshqaruvni rivojlantirish rejasi va yordami" 24 foizda qoldi Yana bir e'tiborga molik ma'lumotlar - masofaviy xodimlarning rivojlanishini qo'llab-quvvatlash zarurati. Masofaviy ishchilar orasida "rivojlanish rejasi va qo'llab-quvvatlash" talabi 38 foizgacha oshgan bo'lsa-da, ofisda ishlaydiganlar uchun bu ko'rsatkich 20 foizda qolmoqda. Bu farq gibrid va masofaviy ish modellarida martaba rejalashtirishni qayta ko'rib chiqish kerakligini ko'rsatadi Tadqiqot shuni ko'rsatadiki, xodimlarning martaba kutishlari faqat ish joyidagi sharoit bilan cheklanmaydi; Bu ijtimoiy va oilaviy mas'uliyatlar bu idrokga bevosita ta'sir qilishini ochib beradi. Ayniqsa, g'amxo'rlik majburiyatlari bo'lgan xodimlar uchun martaba va rivojlanish umidlari fonda qolayotgani ta'kidlangan Tadqiqotning eng hayratlanarli topilmalaridan biri bu xodimlarning ishdan nimani his qilishlari haqida. Ishtirokchilarning 41 foizi ma'no tuyg'usini "tashkilotning bir qismi kabi his qilish" bilan bog'lashsa, 37 foizi "katta rasmning bir qismi sifatida ishlab chiqarilgan qiymat" ni ta'kidlaydi Qoniqarli xodimlar orasida "tashkilotning bir qismi bo'lish" tuyg'usi 58 foizgacha oshgan bo'lsa-da, qoniqmagan xodimlar orasida bu ko'rsatkich 39 foizda qolmoqda. Ushbu 19 balllik farq, tegishlilik hissi nafaqat natija, balki qoniqishning asosiy manbalaridan biri ekanligini ko'rsatadi Tadqiqotda, shuningdek, xususiy sektorda daxldorlik hissi davlat sektoriga qaraganda yuqori ekanligi, 50 yoshdan oshgan xodimlarning "katta rasmning bir qismi bo'lish" tushunchasi yoshlarga qaraganda kuchliroq ekanligi qayd etilgan Tadqiqotni sharhlar ekan, Data Institute katta ilmiy xodimi Bekir Ağırdir, topilmalar xodimlar kutgan o'zgarishlarni aniq ko'rsatayotganini ta'kidladi: "Bu ma'lumotlar bizga juda muhim narsani aytadi: Turkiyadagi xodimlar endi faqat maosh va ko'tarilishlarni kutmaydilar; ular ishda adolatli munosabatda bo'lishni, o'zlarini bir butunning bir qismi sifatida his qilishni va qilayotgan ishining mazmuni borligini bilishni xohlaydi. Bu umidlar hashamat emas, ular zamon haqiqati" Qoplash ma'lumotlariga diqqat bilan qarash kerak. Qoniqarlilar ham, norozilar ham bir xil tezlikda "farqlar bilan uyg'unlik" ni belgilaydilar. Bu shuni ko'rsatadiki, inklyuzivlik endi "bonus" emas, balki asosiy umiddir. Ammo ayollarning adolatli baholash talabi erkaklarnikidan 8 pog‘ona yuqori ekanligi bu umid hamma uchun ham birdek qondirilmasligidan dalolatdir Ishga qabul qilish o'lchovidagi eng yorqin topilma uzoqdan ishlaydigan ishchilar haqidadir. Ofis xodimlarining atigi 20 foizi rivojlanish bo'yicha yordam so'rasa-da, masofaviy ishchilar uchun bu ko'rsatkich 38 foizni tashkil qiladi. Gibrid va masofaviy modellarga o'tayotgan muassasalar odamlarni jismonan uzoqlashtirish bilan birga, ularni professional ravishda ajratib turadi. xavf-xatarni o'z zimmasiga oladi Ma'no tuyg'usi to'g'ridan-to'g'ri qoniqish bilan bog'liq. "Tashkilotning bir qismi" deb his qilish darajasi qoniqarli xodimlar uchun 58 foizni, qoniqarsiz xodimlar uchun esa 39 foizni tashkil qiladi. Bu 19 balllik farq tegishlilik natija emas, balki manba ekanligini ko'rsatadi Natijada, 1-may kuni faqat ish haqi va ish vaqti haqida gapirishimiz kerak emas. Xodimlarning adolat, tushunish va tegishlilikka oid umidlari endi o'lchanadigan ma'lumotlar bilan mavjud. "Bu umidlarni eshitmagan muassasalar nafaqat xodimlarini, balki kelajagini ham yo'qotadi." Inson resurslari, tashkilot va madaniyat bo'yicha maslahatchi Idil Turkmenog'lu, xodimlar tajribasini har tomonlama ko'rib chiqish kerakligini ta'kidladi: "Xodimni nafaqat uning ish joyidagi rolini, balki butun hayotini tushunish juda real va muassasalar va menejerlar uchun juda qimmatlidir. Biz faqat klassik so'rov ma'lumotlarini emas, balki demografik tuzilma, ijtimoiy-iqtisodiy kontekst va ijtimoiy dinamika bilan birga xodimning ularning tashkilotiga bergan baholarini o'qishga qaror qildik. Chunki bu butun xodimning ish faoliyatidagi holatiga bog'liq emas". qoniqishdan tashqari Biz ishonch, adolat, ma'no va farovonlik o'qlari atrofida xodimlarning tajribasi doirasini chizdik Bularning barchasi inson resurslarining "xodimlarning qoniqishi va sadoqati" ni o'zgartiradigan natijalarni keltirdi va butunlay boshqacha harakatlarga ishora qildi. Ish hayoti har jihatdan juda o'zgargan bu davrda biz xodimlarning ish hayotiy tajribasida ham, muassasalar e'tibor beradigan sohalarda ham ushbu sohada islohot olib borishga harakat qildik Cookie-fayllar - bu veb-saytdan yuborilgan va foydalanuvchi ko'rish paytida foydalanuvchining kompyuterida foydalanuvchi veb-brauzeri tomonidan saqlanadigan kichik ma'lumotlar. Brauzeringiz har bir xabarni cookie deb nomlangan kichik faylda saqlaydi. Serverdan boshqa sahifani so'raganingizda, brauzeringiz cookie-faylni serverga qaytarib yuboradi. Cookie-fayllar veb-saytlar uchun ma'lumotlarni eslab qolish yoki foydalanuvchi ko'rish faoliyatini qayd etish uchun ishonchli mexanizm bo'lishi uchun yaratilgan Ushbu cookie-fayllar veb-saytning ishlashi uchun zarur va ularni bizning tizimlarimizda o'chirib bo'lmaydi. Ular odatda faqat tranzaktsiyalaringizni qayta ishlash uchun o'rnatiladi. Bu jarayonlar maxfiylik sozlamalarini oʻrnatish, tizimga kirish yoki shaklni toʻldirish kabi xizmat soʻrovlarini oʻz ichiga oladi. Brauzeringizni ushbu cookie-fayllarni bloklaydigan yoki ogohlantiradigan qilib sozlashingiz mumkin, lekin agar shunday qilsangiz, saytning ayrim qismlari ishlamasligi mumkin Ushbu cookie-fayllar bizga saytga tashriflar sonini va trafik manbalarini hisoblash imkonini beradi, shunda biz saytimiz faoliyatini o'lchashimiz va yaxshilashimiz mumkin. Ular bizga qaysi sahifalar eng ko'p va eng kam tashrif buyurilganligini va tashrif buyuruvchilar saytni qanday kezishini o'rganishga yordam beradi. Ushbu cookie-fayllar tomonidan to'plangan barcha ma'lumotlar birlashtirilgan va shuning uchun anonimdir. Agar siz ushbu cookie-fayllarga ruxsat bermasangiz, saytimizga tashrif buyurganingizda biz bilmaymiz Ushbu cookie-fayllar bizga videolar va jonli chat kabi kengaytirilgan funksiya va shaxsiylashtirishni taklif qilish imkonini beradi. Ular biz yoki bizning sahifalarimizda xizmatlaridan foydalanadigan uchinchi tomon provayderlari tomonidan o'rnatilishi mumkin. Agar siz ushbu cookie-fayllarga ruxsat bermasangiz, ushbu funksiyalarning barchasi yoki ba'zilari to'g'ri ishlamasligi mumkin Ushbu cookie-fayllar bizning reklama hamkorlarimiz tomonidan bizning saytimizda o'rnatiladi. Ulardan tegishli kompaniyalar sizning qiziqishlaringiz profilini yaratish va boshqa saytlarda tegishli reklamalarni ko'rsatish uchun ishlatilishi mumkin. Ular brauzeringiz va qurilmangizni noyob tarzda aniqlash orqali ishlaydi. Agar siz ushbu cookie-fayllarga ruxsat bermasangiz, biz sizga turli saytlarda moslashtirilgan reklama tajribasini taklif qila olmaymiz Eslatma: E'lonlar cookie-fayl siyosatidan qat'iy nazar ko'rsatiladi Ushbu cookie-fayllar bizning kontentimizni do'stlaringiz va tarmog'ingiz bilan baham ko'rishingiz uchun saytimizga o'rnatilgan turli ijtimoiy media xizmatlari tomonidan o'rnatiladi. Ular, shuningdek, siz boshqa saytlardan foydalanayotganingizda brauzeringizni kuzatishi va qiziqish profilingizni yaratishi mumkin. Bu siz tashrif buyurgan boshqa saytlarda ko'radigan kontent va xabarlarga ta'sir qilishi mumkin. Agar siz ushbu cookie-fayllarga ruxsat bermasangiz, ushbu almashish vositalaridan foydalana olmasligingiz yoki ko'rmasligingiz mumkin