"Sizga asboblar berildi, o'z huquqlaringizni biling" - Ayagambetov qozog'istonliklarni himoya qilish bo'yicha yangi buyruqlar haqida

Eslatib o‘tamiz, avvalroq Senat mehnat qonunchiligini takomillashtirishga qaratilgan tuzatishlarni ma’qullagan edi. Ular sha’ni va qadr-qimmatini himoya qilishni, yangi mas’uliyat va imkoniyatlarni ta’minlaydi. Hujjat mualliflaridan biri, parlament deputati Asxat Ayagambetov qozog‘istonliklar uchun tushuntirishlarni e’lon qildi, shuningdek, yillar davomida ishda muammolarga duch kelganlar uchun o‘zgarishlar haqida gapirdi, deb xabar beradi Orda.kz Quyida deputatning fikr-mulohazalarini to‘liq keltiramiz: "Ko'pchilik maoshidan pul yo'qotmaslik uchun Sog'liqni saqlash vazirligi ro'yxatiga ko'ra skrining tekshiruviga borishdan qo'rqishadi. Ish beruvchi joyingiz va o'rtacha maoshingizni saqlab qolgan holda sizni (3 kungacha) qo'yib yuborishi shart. Endi Sog'liqni saqlash vazirligi tekshiruvdan o'tish vaqti kelgani haqida eGovga SMS jo'natadi yoki surishtiradi. Ish beruvchining kadrlar bo'limi xodimlari hozirda tekshiruvdan o'tishlari yoki yuborishlari shart". "Chiqarish bermadi" havolalari endi ishlamaydi, agar biz muammolarni ko'tarsak, biz ularni qonunlarda aniq normalar orqali hal qilamiz Haydovchilar va zavod ishchilari smena oldidan tibbiy ko‘rikdan o‘tish uchun ko‘pincha bir soat navbatga turishadi. Ilgari, bu vaqt ko'pincha to'lanmagan. Endi biz qonunda mustahkamladik - tekshirish majburiy bo'lgani uchun - bu ish vaqti. Agar u soatlab davom etsa, uni hisobga olish va to'lash kerak. Ko'pgina yirik kompaniyalar allaqachon bu jarayonni avtomatlashtirishgan va endi bu ularga bir necha daqiqa vaqt oladi. Boshqalar uchun bu norma avtomatlashtirish uchun rag'bat bo'ladi, aks holda ular qayta ishlash uchun pul to'lashlari kerak Homilador ayollar yoki kichik bolali onalar ko'pincha jimgina yuz o'girishadi. Endi siz sababni ko'rsatgan holda yozma javob talab qilish huquqiga egasiz. Bunday qog'oz bilan siz mehnat inspektsiyasiga yoki sudga ishonch bilan borishingiz mumkin Kichkina xato uchun odamni ishdan bo'shatib bo'lmaydi. Qonun endi ish beruvchini huquqbuzarlikning jiddiyligiga qarashga majbur qiladi. Jazo mutanosib bo'lishi kerak Ish haqi, jadval, joylashuv: har qanday o'zgarishlar endi faqat yozma ravishda yoki elektron raqamli imzo orqali va 15 ish kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin. "Ertadan boshlab siz boshqacha ishlaysiz" degan so'z yo'q Agar siz kasal bo'lganingizda shartnomangiz tugasa, ishdan bo'shatilmaysiz. Shartnoma kasallik ta'tilining oxirigacha uzaytiriladi. Oxirgi ish kuni uni tark etgandan keyingi birinchi kun hisoblanadi Ish beruvchi "ishlarni topshirish" bahonasi va qabul qilish va topshirish aktlari bilan shaxslarni cheksiz moddiy javobgarlikka tortishga haqli emas. Bir oy ichida ular pul o'tkazish tartibini tashkil qilishlari kerak, keyin esa hujjatlarni rasmiylashtirish va to'liq to'lash talab qilinadi. Savollar qolsa, ular fuqarolik qonunchiligida hal qilinishi kerak Endi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha texnik inspektorlar endi rasmiyatchilik emas. Ularning huquqlari qonun bilan mustahkamlangan: ular ustaxonalarga tashrif buyurishlari, hujjatlarni tekshirishlari va baxtsiz hodisalarni tekshirishda ishtirok etishlari mumkin. Bu ayniqsa xavfli ishlab chiqarishlar va u erda xavfsizlik qoidalarini ta'minlash uchun muhimdir Endilikda viloyat hokimiyatlari qonunga ko‘ra mehnat nizolarining oldini olish va uch tomonlama komissiyalar ishini ta’minlashga majbur Biz Kodeksda birinchi marta xodimning ish joyidagi sha’ni, qadr-qimmati va shaxsiy daxlsizligini hurmat qilish huquqini mustahkamladik. Rahbarlar tomonidan qo‘pollik, qo‘pollik yoki shaxsiy ishlarga aralashish endilikda Kodeksning bevosita buzilishi hisoblanadi. Asboblarni berdik, endi har birimiz o‘z huquqimizni bilishimiz muhim”, — deb yozadi deputat Asxat Ayamagambetov