O‘zbekistonda kasallik ta’tilini to‘lash tartibi o‘zgartiriladi

O‘zbekiston, Toshkent – ​​AN Podrobno.uz. O‘zbekistonda 2026-yil 1-iyuldan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to‘lashning yangilangan tartibi kuchga kiradi. Endi to‘lovlarning bir qismi davlat tomonidan qoplanadi Yangi qoidalarga ko'ra, kasallik ta'tilining dastlabki besh kuni hali ham ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Oltinchi kundan boshlab to'lovlar Davlat ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan amalga oshiriladi Kamida olti oy sug‘urta tajribasiga ega bo‘lgan fuqarolar imtiyozlarga ega bo‘ladilar. To'lovlar miqdori uning muddatiga bog'liq bo'ladi: olti oydan sakkiz yilgacha ish tajribasi bilan - o'rtacha daromadning 60%, sakkiz yildan ortiq - 80% Fuqarolarning ayrim toifalari uchun qo'shimcha imtiyozlar taqdim etiladi. Shunday qilib, I va II guruh nogironlari, to'rt va undan ortiq voyaga etmagan bolasi bo'lgan ota-onalar, shuningdek nogiron bolasi bo'lganlar uchun ish staji koeffitsienti 20 foizga oshadi Nafaqalarni hisoblashda eng kam ish haqining o‘n baravarigacha bo‘lgan ish haqi hisobga olinadi Bundan tashqari, agar yil davomida mehnatga layoqatsizlik kunlarining umumiy soni 77 kundan oshsa, ish staji koeffitsienti 10% ga kamayadi. Kasallik nafaqasining maksimal muddati yiliga 182 kalendar kungacha Bolalarni parvarish qilish uchun alohida sharoitlar yaratilgan. Xususan, 14 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilishda 20 kungacha, 16 yoshgacha bo'lgan nogiron bola uchun esa 40 kungacha qo'shimcha to'lanadi To‘lov muddatlari ham belgilandi: oyning 1-dan 15-kuniga qadar tayinlangan nafaqalar 25-sanagacha, 16-kundan oxirigacha tayinlanganlari esa keyingi oyning 10-kuniga qadar o‘tkaziladi Bundan tashqari, O‘zbekistonda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa tayinlash va to‘lash tartibi o‘zgardi. Yangi qoidalarda ixtiyoriy sugʻurtalangan fuqarolar uchun toʻlovlar miqdoriga cheklov, virtual ijtimoiy kartalarni joriy etish va nafaqa oluvchilar uchun qoʻshimcha kafolatlar joriy etildi