Mutaxassislar va unter-ofitserlar haqidagi qonun loyihasi qabul qilindi, parlament 14 iyulga qadar yopildi | T24

Turk Qurolli Kuchlari (TSK) bilan bog'liq qoidalarni ham o'z ichiga olgan Mutaxassis Xususiy Qonuniga va Ba'zi Qonunlarga o'zgartirish kiritish to'g'risidagi qonun loyihasi Turkiya Buyuk Millat Majlisi Bosh Assambleyasi tomonidan qabul qilindi va qonunga aylandi. Turkiya Buyuk Millat Majlisi 14 iyulga qadar o‘z faoliyatini to‘xtatdi Milliy mudofaa vazirligi yoki Ichki ishlar vazirligi nomidan tibbiyot va stomatologiya fakultetlarida tahsil olib, ofitser lavozimiga tayinlanganlar, sud yoki intizomiy hay’at qarori bilan majburiyat muddati tugagunga qadar ishdan bo‘shatilganlar, qonun hujjatlariga muvofiq ishdan bo‘shatilganlar esa tibbiy amaliyotga ega bo‘lmaydilar. Milliy mudofaa vazirligi yoki Ichki ishlar vazirligi nomi va hisobidagi ta'lim davrining majburiyat muddatiga nisbatini qolgan majburiyat muddatiga ko'paytirish. Davrlar bo'yicha barcha hisob-kitoblar har kuni amalga oshiriladi “Sayohat nafaqalari toʻgʻrisida”gi qonunga kiritilgan oʻzgartirishga koʻra, “harbiy qismlarda ishlaganlik uchun kunlik nafaqa” taʼminoti doirasida har kuni toʻlanadigan shaxslarga “ichkarida beriladigan kunlik nafaqalar” toʻgʻrisidagi nizomga muvofiq, ichki dengiz portlarida kemada turar joy bilan taʼminlana olmaydigan xodimlar bundan mustasno, qoʻshimcha turar joy xarajatlari toʻlanmaydi Turk Qurolli Kuchlari Ichki Xizmat Qonunida amalga oshirilgan tartibga solish bilan armiya qarorgohlari, harbiy kazino va kazarma kazinolari, smenali yotoqxonalar, faxriylarga moslashish uylari va xususiy, mahalliy va qishki ta'lim markazlari ham harbiy binolar bo'lgani uchun harbiy joylarning xususiyatlari va xususiyatiga ega bo'ladi Turkiya Qurolli Kuchlari shaxsiy qonunida biron sababga ko‘ra Qurolli Kuchlarni tark etgan kichik zobitlar Turk Qurolli Kuchlari xizmatiga faol ravishda qayta o‘qishga olinmasligi to‘g‘risida aniq bir qoida mavjud bo‘lsa-da, ofitserlar bilan bog‘liq bir qoida yo‘qligi sababli o‘zgartirish kiritilmoqda. Shunga ko‘ra, “Chaqiruv to‘g‘risida”gi qonun doirasida muddatli harbiy xizmatni o‘tayotgan shaxslar bundan mustasno, Qurolli Kuchlar safini biron sababga ko‘ra tark etgan ofitserlar, Qonunda belgilangan istisnolar bundan mustasno, faol asosda Qurolli Kuchlar xizmatiga qayta chaqirilishi mumkin emas Milliy Mudofaa vazirligi va uning tizimidagi ta’lim va ta’lim muassasalarida ma’muriyat tomonidan belgilangan ehtiyojlar va tegishli qonun hujjatlarida belgilangan fanlar va sohalar bo‘yicha shartlarga muvofiq dars o‘tish evaziga to‘lanadigan qo‘shimcha kurs to‘lovi ta’lim va malaka oshirish muddati tugagunga qadar uzaytirildi Qonun bilan Ma’muriy tartib-qoidalar to‘g‘risidagi qonunga kiritilgan o‘zgartirish bilan Milliy Mudofaa vazirligining markaziy, viloyat va xorijdagi tashkilotlari hamda unga qarashli, tegishli va bo‘linmalarida ishlaydigan xodimlar va ularga nomzodlar, shuningdek, Milliy Mudofaa Universitetida tahsil olayotgan harbiy talabalar va ularning nomzodlari, Jandarmiya, Sohil qo‘riqlash bo‘limida faoliyat yuritayotgan xodimlar va ularning nomzodlari, Talabalar va ularning Politsiya bo‘limiga nomzodlar hamda Jandarmeriya va Sohil xavfsizlik akademiyasi, Politsiya akademiyasi va unga qarashli ta'lim va ta'lim muassasalari, Milliy razvedka tashkiloti raisligi. Terroristik tashkilotlar bilan birlikda bo‘lganligi, ushbu tashkilotlarga yordam berganligi, ushbu tashkilotlarni qo‘llab-quvvatlash uchun davlat ob’ektlari va resurslaridan foydalanganligi yoki foydalanilganligi, ushbu tashkilotlarning targ‘ibot-tashviqot ishlarini olib borishi, shuningdek, 375-sonli Qonunning 375-sonli qarori bilan terroristik tashkilotlar bilan birlikda bo‘lganligi sababli davlat lavozimi yoki kasbidan bo‘shatilgan yoki shartnomalari bekor qilingan shaxslarga nisbatan uning xodimlariga nisbatan ma’muriy ishlar. terroristik tashkilotlarga yoki davlatning milliy xavfsizligiga qarshi faoliyat olib borishga qaror qilgan. Ma'muriyat tomonidan tegishli qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilgan xavfsizlik tekshiruvi va arxiv tadqiqoti tartib-qoidalarining salbiy baholanishi natijasida ko'rib chiqilayotgan ma'muriy da'voga nisbatan qo'zg'atilgan ishlar bo'yicha sud qarorlariga muvofiq belgilanadigan va qayta tiklashga olib keladigan tartiblar yakuniy qarorlar qabul qilingandan keyin amalga oshiriladi Qonun bilan Mulohaza yuritish to'g'risidagi qonunga vaqtinchalik modda qo'shiladi. Shunga ko'ra, 1956 yil 8 oktyabrgacha ekspropriatsiya tartib-qoidalariga tayanmasdan, musodara qilish to'g'risidagi qonunlarning maqsadiga muvofiq haqiqatda davlat xizmatiga ajratilgan ko'chmas mulklar tegishli davlat muassasalari va tashkilotlari nomidan ajratilgan sanada ekspropriatsiya qilingan deb hisoblanadi. ob'ekt yoki inshoot ko'chmas mulkda davlat xizmatining tabiati va maqsadiga muvofiq qurilgan bo'lsa, Nizomni amalga oshirish nuqtai nazaridan, u amalda ajratilgan deb hisoblanadi. Yer reestrida ro‘yxatga olingan shaxslarning hisob egalari yoki merosxo‘rlari, yer reestrida ro‘yxatdan o‘tkazilmagan ko‘chmas mulk egalari yoki merosxo‘rlari ko‘chmas mulkning haqiqiy berilgan sanadagi bozor narxini faqat sud tomonidan davlat xizmatlariga yoki davlat-huquqiy organ tomonidan berilgan “Ko‘chmas mulk to‘g‘risida”gi qonunda belgilangan muddatda so‘rashi mumkin. agar egalik qilish yo'li bilan sotib olish shartlari ajratilgan sanada bajarilgan bo'lsa va haqiqiy ajratilgan kundan boshlab 10 yil o'tmagan bo'lsa. Ushbu Nizomning qoidalari 1963 yil 12 yanvarga qadar qo'zg'atilgan va ko'rib chiqilayotgan, shu jumladan qonuniy ko'rib chiqilayotgan ko'chmas mulkka nisbatan ushbu Nizom doirasidagi da'volarga nisbatan qo'llaniladi 1963-yil 12-yanvardan keyin ekspropriatsiya qilingan deb hisoblangan ko‘chmas mulkka nisbatan qo‘yilgan da’volar, shu jumladan narxi ham qabul qilinmaydi. Ushbu qoida ko'rib chiqilayotgan ishlarga, shu jumladan 1963 yil 12 yanvardan keyin qo'zg'atilgan va qonuniy ko'rib chiqilayotgan ishlarga ham taalluqlidir Ushbu qoida doirasida qo'zg'atilgan va davom etayotgan ishlarda sud va ijro to'lovlari va barcha turdagi advokat to'lovlari bir martalik to'lov sifatida belgilanadi Musodara qilingan deb topilgan ko‘chmas mulklar yer reestrida ro‘yxatga olingan bo‘lsa, tegishli davlat muassasasi va tashkilotlarining arizasiga ko‘ra sudga da’vo arizasi bilan tegishli ma’muriyat nomiga rasmiylashtiriladi. Huquq dalolatnomasi roʻyxatidan oʻtmagan koʻchmas mulklar ajratilish xususiyatiga koʻra roʻyxatga olinishi lozim boʻlsa, roʻyxatga olish tegishli maʼmuriyat nomiga oʻrnatiladi. Ushbu tranzaktsiyalar uchun komissiya olinmaydi Qonun bilan Mutaxassis xususiy qonuniga o'zgartirishlar kiritildi. 2019-yil 26-iyun kuni muddatli harbiy xizmatni o‘tash muddati qisqartirilganligi munosabati bilan muddatli harbiy xizmatni o‘tab bo‘lgan serjantlar, kaprallar va oddiy askarlarning ixtisoslashtirilgan serjant bo‘lishlari uchun “ariza berilgan yilning birinchi yanvar kuni holatiga ko‘ra 27 yoshga to‘lmagan” bo‘lishi talab etiladi. Bu boradagi nizom bilan harbiy xizmatdan ozod qilinganlar, ayniqsa, shahid yaqinlarining mutaxassis serjant bo‘lish uchun ariza topshirishlari uchun chora-tadbirlar ko‘rildi. Harbiy xizmatdan ozod qilinganlar uchun ijobiy tartibga solish mutaxassis serjant bo'lish uchun ariza berishda huquqlarni yo'qotishning oldini olishga qaratilgan Mutaxassis xususiy qonuniga "Ro'yxatga olish" sarlavhasi qo'shiladi. Nizomga ko‘ra, mutaxassis serjantlar ro‘yxatga olish yili tegishli yilning 2 mayidan keyingi yilning 2 mayigacha bo‘lgan davrni qamrab oladi Mutaxassis serjantlar uchun ro‘yxatdan o‘tganlik guvohnomasi shartnoma imzolangan va xizmatga tayinlanganidan keyin 2 maydan boshlab beriladi. Biroq, agar tayinlangan sanadan keyingi 2 maygacha bo'lgan muddat 3 oydan kam bo'lsa, birinchi ro'yxatga olish hujjatlari uch oy tugagan sanada beriladi. Keyingi reestr o'z vaqtida tayyorlanadi. To‘liq ball 100 ball bo‘ladi. Rahbarlar tomonidan qo‘yilgan o‘rtacha ball o‘sha yilning registr ballini tashkil qiladi. Yozuv ijobiy bo'lishi uchun rekord ball to'liq rekord ballning 60 foizi yoki undan yuqori bo'lishi kerak. Mutaxassis serjantlar uchun reyestrni yozishga vakolatli ro‘yxatga olish organi boshliqlariga oid masalalar, reestr boshlig‘i yoki reestrni qabul qiluvchi xodimlar ro‘yxatga olish muddati davomida o‘z vazifasini tark etgan taqdirda jo‘nab ketish dalolatnomasini tayyorlashga doir masalalar, reestrning shakllari va tartibi reglamentda rasmiylashtiriladi Shartnoma boʻyicha serjant va oddiy askar lavozimlarida kamida 7 yillik xizmat stajini oʻtab, ijobiy malaka guvohnomasiga ega boʻlgan shaxslar davlat muassasasi va tashkilotlariga majburiy ijro va qoʻriqlash, bozor va mahalla qorovullari, oʻrmon muhofazasi, maʼmuriy nazorat xodimlari, qoʻriqlash va qoʻriqlash, ichki ishlar organlari xodimlari, oʻt oʻchiruvchilar, haydovchilar va kvotalar doirasidagi yordamchi lavozimlarga tayinlanishi mumkin Turkiya Buyuk Millat Majlisi Umumiy Kengashida qabul qilingan va kuchga kirgan Mutaxassis Prisonlar to'g'risidagi qonun va Ba'zi qonunlarga o'zgartirish kiritish to'g'risidagi qonun, Mutaxassis Xususiy qonunida mutaxassis serjantlarning kichik ofitserlik darajasiga ko'tarilishi bilan bog'liq tartib, tamoyil va shartlarni tartibga soladi Shunga ko‘ra, mutaxassis serjantlarni kichik ofitserlik darajasiga ko‘tarish uchun rekord ball talab qilinmaydi. Kichik ofitser lavozimiga imtihon topshirish uchun ariza topshirilgan sanada mutaxassis serjant lavozimiga tayinlangan kundan boshlab kamida 4 yil ish stajiga ega bo‘lgan va joriy rekord ballarining o‘rtacha ball to‘liq rekord ballning 90 foizi va undan ko‘pini tashkil etishi kerak bo‘lgan mutaxassis serjantlardan, kuchlar qo‘mondonligi kabi ko‘plab mutaxassis serjantlar, Jandarm qo‘mondonligi qo‘mondonligi yoki qo‘mondonligi lavozimiga tayinlanadi. officer sergeant Kichik ofitser kasb-hunar maktabiga kirish imtihoniga ariza topshirilgan sanada, mutaxassis serjant sifatida tayinlangan kundan boshlab olingan joriy yozuv. O'rtacha baholari to'liq rekordning 90 foizi yoki undan ko'p bo'lishi kerak bo'lgan mutaxassis serjantlar orasida, kuch qo'mondonligi talab qiladigan darajada, Jandarm Bosh Qo'mondonligi yoki Sohil Xavfsizlik Qo'mondonligi kichik ofitserlik kasb-hunar maktablarida beriladigan ta'lim va ta'limdan so'ng kichik ofitser serjant darajasiga tayinlanadi Xodimlarda talab qilinadigan malakalar, ariza shakli va muddati, arizaning qabul qilinishi, shartnomani tuzish va bekor qilish sabablari, taqdim etiladigan bayonnomaning shakllari va tartiblari, xizmat vazifalarini bajarmaganlik, moslashmaganlik va ulardan foydalana olmaganlik holatlarida ko'rilishi kerak bo'lgan harakatlar, shartnomani uzaytirishda qo'llaniladigan tamoyillar, mutaxassis serjantlar bo'lishi uchun zarur shart-sharoitlar; bo'ysunuvchi-yuqori munosabatlari va ushbu masalalar bo'yicha tartiblar. Shakl va boshqa tegishli masalalar Milliy Mudofaa va Ichki ishlar vazirliklari tomonidan birgalikda tayyorlanadigan nizom bilan tartibga solinadi “Davlat moliyasi va qarzlarini boshqarishni tartibga solish toʻgʻrisida”gi qonunga kiritilgan oʻzgartish bilan Mudofaa va ichki ishlar vazirliklari bilan munosabatlarni rivojlantirish, ichki ishlar va ichki ishlar vazirliklari bilan munosabatlarni rivojlantirish, budjetlarga ajratiladigan mablagʻlardan yanada samarali, tejamkor va samarali foydalanishni taʼminlash maqsadida milliy mudofaa vaziri yoki ichki ishlar vaziriga ularning manfaatdorligiga qarab, Markaziy bankda xorijiy valyutada ochilgan hisobvaraqlarni boshqarish huquqini berish koʻzda tutilgan. mudofaa va xavfsizlikka qaratilgan grantlar va yordam faoliyatlari doirasida do'st va ittifoqdosh davlatlar Turkiya nomidan xorijiy davlatlar va tashkilotlarga amalga oshiriladi va keyingi davrlarga rahbarlik qiladi Shunga ko'ra, Prezident yoki Prezident Farmoni bilan belgilangan shaxslar va tashkilotlarga Turkiya Respublikasi nomidan xorijiy davlatlar va tashkilotlarga mudofaa va xavfsizlik maqsadlarida grantlar va yordamlar bilan bog'liq muzokaralar olib borish va shartnomalar imzolash vakolati beriladi. Bu maqsadda xorijiy davlatlarga beriladigan grantlar va yordam mablagʻlari Milliy Mudofaa va Ichki ishlar vazirliklari byudjetlariga joylashtiriladigan mablagʻlar hisobidan qoplanadi. Mazkur kelishuvlar Prezident farmoni bilan kuchga kiradi. Shartnomada ko‘rsatilgan naqd grantlar va yordamlar byudjetda xarajat sifatida qayd etilishi va Markaziy bankda ochilgan xorijiy valyutadagi hisob raqamiga o‘tkazilishi mumkin. Ochilgan hisobvaraqlarni boshqarish vakolati byudjetga ajratiladigan tegishli vazirga beriladi. To'lovlar shartnoma qoidalari va G'aznachilik va Moliya vazirligi tomonidan belgilanadigan tamoyillar doirasida tegishli hisobdan amalga oshiriladi Shartnomadagi xususiy va xususiy qonunning “Davlat bandligi” bandiga o‘zgartirishlar kiritilmoqda. Shunga ko‘ra, safarbarlik, urush yoki terrorizmga qarshi kurash natijasida kelib chiqadigan majburiy holatlarga ziyon yetkazmagan holda, shartnoma bo‘yicha serjantlar va oddiy askar sifatida kamida 7 yillik xizmat stajini o‘tagan, ijobiy malaka attestatiga ega bo‘lgan hamda tegishli qonun hujjatlaridagi imtihon shartlaridan tashqari shartlarga javob beradigan hamda bozorni muhofaza qilish organlari va tashkilotlari ariza berilgan sanada 41 yoshdan katta bo‘lmagan shaxslarga; mahalla qo'riqchilari, o'rmon muhofazasi xodimlari, ma'muriy nazorat xodimlari, himoya va xavfsizlik xodimlari, militsiya xodimlari, o't o'chiruvchilar, haydovchilar va yordamchi xodimlar. kvota va tayinlash uchun ruxsatnomalar doirasida ushbu moddada ko'rsatilgan tartib va ​​tamoyillar doirasida shartnoma bo'yicha lavozimlarga tayinlanishi mumkin Ushbu qoidadan foydalanmoqchi bo'lganlarning arizalari har yili qabul qilinadi va ularning ishga qabul qilish shartlariga oid shaxsiy ma'lumotlari oktyabr oyining oxirgi kunigacha Ichki ishlar yoki Milliy Mudofaa vazirligi tomonidan Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligiga xabar qilinadi. Arizani har yili yangilash muhim bo'ladi. Tegishli xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni xabardor qilish faqat tayinlash huquqini tashkil etmaydi Davlat muassasasi va tashkilotlari ijrochi va qo‘riqchi, bozor va mahalla posbonlari, o‘rmon qo‘riqlash bo‘limi xodimlari, ma’muriy xavfsizlik xizmati xodimlari, ichki ishlar organlari xodimlari, ichki ishlar organlari xodimlari, ichki ishlar bo‘limi xodimlari, ichki ishlar organlari xodimlari, ichki ishlar organlari xodimlari, ichki ishlar idoralari xodimlari, o‘sha yili o‘sha yili amalga oshiriladigan kadrlar qabulida ushbu qoida doirasida ishga qabul qilinadigan umumiy kvota va tayinlash ruxsatnomalarining 10 foizini ajratishlari shart. o't o'chiruvchilar, haydovchilar va yordamchi xodimlar va Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligini dekabr oyining oxirigacha ishga olish shartlari bilan xabardor qiling. Vazirlikka taqdim etilgan o‘tgan yilgi kvotalar yoki tayinlash ruxsatnomalarining 10 foizi yangi yilda foydalanilgan taqdirda, ularga yangi yil ochiq va o‘tkazilgan tayinlash raqamlari qo‘llanilmaydi Ichki ishlar vazirligi yoki Milliy Mudofaa vazirligi tomonidan yuborilgan roʻyxatda boʻlganlar har yili 1-martgacha Davlat muassasasi yoki tashkilotlari tomonidan eʼlon qilingan kvotalar boʻyicha Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tomonidan ogʻzaki imtihondan oʻtkaziladi. Nomzodlarni aniqlash uchun joylashtirish amalga oshiriladi yoki darhol amalga oshiriladi. Nashr etilishi kerak bo‘lgan yo‘riqnomada ko‘rsatilgan shartlarga javob beradiganlar orasidan 4 baravar kvotaga nomzodlar ularning xohish-istaklarini inobatga olgan holda lotereya usulida aniqlanadi. Tegishli muassasa tomonidan tuzilgan komissiyalar tomonidan 3 oy muddatda o‘tkaziladigan og‘zaki imtihondan muvaffaqiyatli o‘tganlar orasidan tayinlanganlar to‘g‘risidagi ma’lumotlar tegishli davlat muassasasi va tashkiloti tomonidan Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligiga, davlat kadrlar axborot tizimi joylashgan muassasaga, ichki ishlar yoki milliy mudofaa vazirligiga tegishliligiga qarab, bir oy muddatda tegishli davlat organi tomonidan ma’lum qilinadi Tegishli muassasa tomonidan tuzilgan komissiya tomonidan o‘tkaziladigan og‘zaki imtihonda nomzodlarning “umumiy madaniyati va umumiy qobiliyati”, “mavzuni tushunishi va umumlashtirishi, ifodalash va fikr yurita olish qobiliyati”, “savobligi, vakillik qobiliyati, munosabati va xatti-harakatlarining topshiriqga muvofiqligi”, “o‘ziga bo‘lgan ishonchi, ilmiy ishchanligi”, “ishonchliligi”, “ishonchliligi”, “ishonchliligi”, “ishonchliligi”, “ishonchliligi”, “texnologik va ravonligi” asosida baholanadi. ishlanmalar". Imtihon komissiyasining har bir a’zosi nomzodlarni paragraflarda yozilgan har bir belgi uchun 20 balldan baholaydi va berilgan ballar bayonnomada alohida qayd etiladi. Har bir a’zo nomzodga jami 100 ta to‘liq balldan qancha ball berganligi hisoblab chiqiladi. Xodimlarning og‘zaki imtihon balli barcha a’zolar tomonidan berilgan 100 balldan o‘rtacha arifmetik ball olish yo‘li bilan aniqlanadi Shartnoma asosida 7 yillik xizmat stajini tugatgandan so‘ng ketgan serjantlar va oddiy askarlardan “Xususiy xavfsizlik xizmati to‘g‘risida”gi qonunda 120 kurs soatidan kam bo‘lmagan nazariy, amaliy va qurol-yarog‘ tayyorlashdan iborat xususiy xavfsizlik tayanch ma’lumotiga ega bo‘lishi shart emas; qurolsiz vazifalarni bajaradiganlar uchun kamida 8 yillik boshlang'ich yoki o'rta maktab ma'lumoti talab qilinmaydi; va qurol bilan xizmat qiladiganlar uchun kamida o'rta maktab yoki unga tenglashtirilgan maktab bitiruvi talab qilinmaydi Tayinlangan xodimlar o'zlari tayinlangan xodim yoki lavozimning moliyaviy va boshqa huquqlaridan xizmat vazifasini boshlagan kundan boshlab foydalanadilar. Ularning shartnoma asosidagi serjantlar va oddiy harbiy xizmatchilar sifatidagi xizmat muddati, agar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ma’lumot maqomiga ko‘ra ko‘tarilishi mumkin bo‘lgan darajalardan oshmasa, har bir yil uchun 1 daraja va har 3 yilda 1 darajaga ko‘tarilganligi hisobga olingan holda, ularning olgan huquqlari, maoshlari, darajalari va darajalarini aniqlashda baholanadi. Ushbu qoida doirasida davlat xizmatchisi lavozimlariga tayinlanganlar kamida 4 yil boshqa lavozimga tayinlanishi mumkin emas. Tayinlanganlik toʻgʻrisida ruxsat olganiga qaramay oʻz vazifasini boshlamaganlar va ishga kirishgandan keyin biron-bir sababga koʻra oʻz lavozimini tark etganlar ushbu modda doirasida qayta ishga joylashtirilmaydi. Davlat muassasalari va tashkilotlari tomonidan e'lon qilingan ushbu unvonlarga tayinlanganlar, har qanday tarzda, ushbu nizomda berilgan huquqdan foydalangan deb hisoblanadi Ariza berish, xabar berish, lotereya, tayinlash va boshqa operatsiyalarga oid tartib va ​​tamoyillar Mehnat va ijtimoiy himoya, Ichki ishlar va Milliy mudofaa vazirliklari tomonidan birgalikda chiqariladigan nizom bilan tartibga solinadi. Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi ushbu qoida doirasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan har qanday ikkilanishlarni hal qilish, zarur ma'lumotlar va hujjatlarni talab qilish, tadqiqot va ekspertiza o'tkazish va amalga oshirishga rahbarlik qilish vakolatiga ega Shartnoma asosidagi serjantlar va oddiy askarlarni mutaxassis serjantlar unvoniga ko‘tarish tartibi, tamoyillari va shartlariga kiritilgan o‘zgartirishga ko‘ra, jismoniy malaka va baholash imtihonlarida, yozma va/yoki suhbat imtihonlarida muvaffaqiyatli o‘tish talabi qo‘yiladi Nizom jismoniy malaka va baholash testlari, shuningdek yozma va suhbat imtihonlarini baholash tamoyillarini ham belgilaydi. Shunga ko'ra, yozma imtihon o'tkazilsa, yozma imtihonga umumiy madaniyat fanlari va kasbiy bilimlar kiradi. Yozma imtihonda 100 balldan kamida 50 ball talab qilinadi. Yozma imtihon qiziqishdan kelib chiqqan holda Ichki ishlar vazirligi yoki Milliy Mudofaa vazirligi yoki boshqa davlat muassasa va tashkilotlari yoki oliy o‘quv yurtlari tomonidan berilishi mumkin Nomzod jismoniy malaka va baholash imtihonidan muvaffaqiyatli o‘tgan deb e’tirof etilishi uchun qo‘llaniladigan har bir testdan 100 balldan kamida 50 ball to‘plashi va ushbu testlardan olingan ballarning o‘rtacha arifmetik balli kamida 60 ball bo‘lishi kerak Suhbat imtihoni o‘tkazilgan taqdirda suhbatdoshlar guruhining raisi va a’zolari qiziqishlariga qarab, Ichki ishlar yoki Milliy Mudofaa vazirligi tomonidan belgilanadi. Nomzodlar soniga qarab bir nechta delegatsiya tuzilishi mumkin. Suhbat davomida nomzodlarning umumiy ko‘rinishi, ulardan nima so‘ralayotganini tushuna olishi, o‘ziga bo‘lgan ishonchi, kelib chiqishi, shaxsiyati, psixologik tuzilishi, o‘z fikrini ifoda eta olishi, tana tilidan foydalana olishi, emotsional muvozanati bo‘yicha baholanadi. Vaziyat, ekstroversiya, moslashish, mas'uliyat, ochiqlik, kasbga moslik va xohish bo'yicha 100 to'liq balldan baholanadi. Nomzodning suhbat imtihonidagi balli har bir a’zo tomonidan mustaqil ravishda baholangan baholarning o‘rtacha qiymatini olish yo‘li bilan aniqlanadi. Suhbat imtihonida ishtirok etuvchi nomzod kamida 70 ball to‘plashi kerak bo‘ladi Jismoniy malaka va baholash imtihonlari hamda yozma va/yoki suhbat imtihonlarining muvaffaqiyat reytingiga asoslangan baholash ballaridagi nisbati ularning dolzarbligiga qarab, Ichki ishlar yoki Milliy mudofaa vazirligi tomonidan belgilanadi Muvaffaqiyat darajasiga ko'ra baholash ballari teng bo'lgan taqdirda, birinchi navbatda jismoniy malakasi va baholash imtihonlari ballari yuqoriroq bo'lganga, agar tenglik davom etsa, haqiqiy xizmat muddati ko'proq bo'lganiga, agar bu ham teng bo'lsa, ta'lim darajasi, daraja holati va mos ravishda mukofot yoki jarima ballari hisobga olingan holda ustunlik beriladi Taklif qabul qilingandan so'ng, 14-iyul seshanba kuni soat 15.00 da yig'ilish uchun parlament raisi o'rinbosari Tekin Bingo'l yopildi Cookie-fayllar - bu veb-saytdan yuborilgan va foydalanuvchi ko'rish paytida foydalanuvchining kompyuterida foydalanuvchi veb-brauzeri tomonidan saqlanadigan kichik ma'lumotlar. Brauzeringiz har bir xabarni cookie deb nomlangan kichik faylda saqlaydi. Serverdan boshqa sahifani so'raganingizda, brauzeringiz cookie-faylni serverga qaytarib yuboradi. Cookie-fayllar veb-saytlar uchun ma'lumotlarni eslab qolish yoki foydalanuvchi ko'rish faoliyatini qayd etish uchun ishonchli mexanizm bo'lishi uchun yaratilgan Ushbu cookie-fayllar veb-saytning ishlashi uchun zarur va ularni bizning tizimlarimizda o'chirib bo'lmaydi. Ular odatda faqat tranzaktsiyalaringizni qayta ishlash uchun o'rnatiladi. Bu jarayonlar maxfiylik sozlamalarini oʻrnatish, tizimga kirish yoki shaklni toʻldirish kabi xizmat soʻrovlarini oʻz ichiga oladi. Brauzeringizni ushbu cookie-fayllarni bloklaydigan yoki ogohlantiradigan qilib sozlashingiz mumkin, lekin agar shunday qilsangiz, saytning ayrim qismlari ishlamasligi mumkin Ushbu cookie-fayllar bizga saytga tashriflar sonini va trafik manbalarini hisoblash imkonini beradi, shunda biz saytimiz faoliyatini o'lchashimiz va yaxshilashimiz mumkin. Ular bizga qaysi sahifalar eng ko'p va eng kam tashrif buyurilganligini va tashrif buyuruvchilar saytni qanday kezishini o'rganishga yordam beradi. Ushbu cookie-fayllar tomonidan to'plangan barcha ma'lumotlar birlashtirilgan va shuning uchun anonimdir. Agar siz ushbu cookie-fayllarga ruxsat bermasangiz, saytimizga tashrif buyurganingizda biz bilmaymiz Ushbu cookie-fayllar bizga videolar va jonli chat kabi kengaytirilgan funksiya va shaxsiylashtirishni taklif qilish imkonini beradi. Ular biz yoki bizning sahifalarimizda xizmatlaridan foydalanadigan uchinchi tomon provayderlari tomonidan o'rnatilishi mumkin. Agar siz ushbu cookie-fayllarga ruxsat bermasangiz, ushbu funksiyalarning barchasi yoki ba'zilari to'g'ri ishlamasligi mumkin Ushbu cookie-fayllar bizning reklama hamkorlarimiz tomonidan bizning saytimizda o'rnatiladi. Ulardan tegishli kompaniyalar sizning qiziqishlaringiz profilini yaratish va boshqa saytlarda tegishli reklamalarni ko'rsatish uchun ishlatilishi mumkin. Ular brauzeringiz va qurilmangizni noyob tarzda aniqlash orqali ishlaydi. Agar siz ushbu cookie-fayllarga ruxsat bermasangiz, biz sizga turli saytlarda moslashtirilgan reklama tajribasini taklif qila olmaymiz Eslatma: E'lonlar cookie-fayl siyosatidan qat'iy nazar ko'rsatiladi Ushbu cookie-fayllar bizning kontentimizni do'stlaringiz va tarmog'ingiz bilan baham ko'rishingiz uchun saytimizga o'rnatilgan turli ijtimoiy media xizmatlari tomonidan o'rnatiladi. Ular, shuningdek, siz boshqa saytlardan foydalanayotganingizda brauzeringizni kuzatishi va qiziqish profilingizni yaratishi mumkin. Bu siz tashrif buyurgan boshqa saytlarda ko'radigan kontent va xabarlarga ta'sir qilishi mumkin. Agar siz ushbu cookie-fayllarga ruxsat bermasangiz, ushbu almashish vositalaridan foydalana olmasligingiz yoki ko'rmasligingiz mumkin