Turk Qurolli Kuchlarida yangi tartibga solish: 7 yil xizmat qilgan astsubaylar va oddiy askarlar davlat sektoriga tayinlanishi mumkin

Turk Qurolli Kuchlari (TSK) bilan bog'liq qoidalarni ham o'z ichiga olgan qonun loyihasi taklifiga ko'ra, shartnoma bo'yicha serjant va oddiy askar sifatida kamida 7 yillik xizmat stajini tugatgan va ijobiy malaka sertifikatiga ega bo'lganlar davlat muassasasi va tashkilotlarining ijro va qo'riqlash xodimlari, bozor va mahalla qo'riqchisi, o'rmon muhofazasi bo'limi xodimlari, politsiya xodimlari va nozirlari kabi lavozimlarga tayinlanishi mumkin. o't o'chiruvchilar, haydovchilar va yordamchi xodimlar, kvotalar va tayinlash ruxsatnomalari doirasida Turk Qurolli Kuchlari bilan bog'liq qoidalarni ham o'z ichiga olgan Mutaxassis Xususiy Qonuniga va Ba'zi Qonunlarga o'zgartirish kiritish to'g'risidagi qonun loyihasi Turkiya Oliy Millat Majlisi Milliy Mudofaa Komissiyasi tomonidan qabul qilindi Taklif bilan “Mutaxassislar to‘g‘risida”gi qonunda mutaxassis serjantlarni kichik ofitserlar unvoniga ko‘tarish tartibi, tamoyillari va shartlari tartibga solinadi Shunga ko‘ra, mutaxassis serjantlarni kichik ofitser darajasiga ko‘tarish uchun rekord ball talab qilinmaydi. Kichik ofitser lavozimiga imtihon topshirish uchun ariza topshirilgan sanada mutaxassis serjant lavozimiga tayinlangan kundan boshlab kamida 4 yil ish stajiga ega bo‘lgan va joriy rekord ballarining o‘rtacha ball to‘liq rekord ballning 90 foizi va undan ko‘pini tashkil etishi kerak bo‘lgan mutaxassis serjantlardan, kuchlar qo‘mondonligi kabi ko‘plab mutaxassis serjantlar, Jandarm qo‘mondonligi qo‘mondonligi yoki qo‘mondonligi lavozimiga tayinlanadi. ofitser serjanti Kichik ofitserlik kasb-hunar ta’limi muassasalariga kirish imtihoniga ariza topshirilgan sanada ular mutaxassis serjant lavozimiga tayinlangan kundan boshlab to‘plagan joriy rekord ballarining o‘rtacha to‘liq rekord ballning 90 foizini yoki undan ko‘pini tashkil qilishi kerak. Kuch qo'mondonliklari talab qilgan darajada ko'p mutaxassis serjantlar, Jandarm Bosh Qo'mondonligi yoki Sohil Xavfsizlik Qo'mondonligi kichik ofitserlik kasb-hunar maktablarida beriladigan ta'lim va ta'limdan so'ng kichik ofitser serjant darajasiga tayinlanadi Xodimlarda talab qilinadigan malakalar, ariza shakli va muddati, arizaning qabul qilinishi, shartnomani tuzish va bekor qilish sabablari, taqdim etiladigan bayonnomaning shakllari va tartiblari, xizmat vazifalarini bajarmaganlik, moslashmaganlik va ulardan foydalana olmaganlik holatlarida ko'rilishi kerak bo'lgan harakatlar, shartnomani uzaytirishda qo'llaniladigan tamoyillar, mutaxassis serjantlar bo'lishi uchun zarur shart-sharoitlar; bo'ysunuvchi-yuqori munosabatlari va ushbu masalalar bo'yicha tartiblar. Shakl va boshqa tegishli masalalar Milliy Mudofaa va Ichki ishlar vazirliklari tomonidan birgalikda tayyorlanadigan nizom bilan tartibga solinadi “Davlat moliyasi va qarzlarini boshqarishni tartibga solish toʻgʻrisida”gi qonunga kiritilgan oʻzgartish bilan Mudofaa va ichki ishlar vazirliklari bilan munosabatlarni rivojlantirish, ichki ishlar va ichki ishlar vazirliklari bilan munosabatlarni rivojlantirish, budjetlarga ajratiladigan mablagʻlardan yanada samarali, tejamkor va samarali foydalanishni taʼminlash maqsadida milliy mudofaa vaziri yoki ichki ishlar vaziriga ularning manfaatdorligiga qarab, Markaziy bankda xorijiy valyutada ochilgan hisobvaraqlarni boshqarish huquqini berish koʻzda tutilgan. mudofaa va xavfsizlikka qaratilgan grantlar va yordam faoliyatlari doirasida do'st va ittifoqdosh davlatlar Turkiya nomidan xorijiy davlatlar va tashkilotlarga amalga oshiriladi va keyingi davrlarga yo'naltiriladi Shunga ko'ra, Prezident yoki Prezident Farmoni bilan belgilangan shaxslar va tashkilotlarga Turkiya Respublikasi nomidan xorijiy davlatlar va tashkilotlarga mudofaa va xavfsizlik maqsadlarida grantlar va yordamlar bilan bog'liq muzokaralar olib borish va shartnomalar imzolash vakolati beriladi. Bu maqsadda xorijiy davlatlarga beriladigan grantlar va yordam mablagʻlari Milliy Mudofaa va Ichki ishlar vazirliklari byudjetlariga joylashtiriladigan mablagʻlar hisobidan qoplanadi. Bu boradagi kelishuvlar Prezident farmoni bilan kuchga kiradi. Shartnomada ko‘rsatilgan naqd grantlar va yordamlar byudjetda xarajat sifatida qayd etilishi va Markaziy bankda ochilgan xorijiy valyutadagi hisob raqamiga o‘tkazilishi mumkin. Ochilgan hisobvaraqlarni boshqarish vakolati byudjetga ajratiladigan tegishli vazirga beriladi. To'lovlar shartnoma qoidalari va G'aznachilik va Moliya vazirligi tomonidan belgilanadigan tamoyillar doirasida tegishli hisobdan amalga oshiriladi Davlat muassasalari va tashkilotlari umumiy kvota va tayinlash ruxsatnomalarining 10 foizini ajratadi Shartnomadagi xususiy va xususiy qonunning “Davlat bandligi” bandiga o‘zgartirishlar kiritilmoqda. Shunga ko‘ra, safarbarlik, urush yoki terrorizmga qarshi kurash natijasida kelib chiqadigan majburiy holatlarga ziyon yetkazmagan holda, shartnoma bo‘yicha serjantlar va oddiy askar sifatida kamida 7 yillik xizmat stajini o‘tagan hamda ijobiy malaka sertifikatiga ega bo‘lgan shaxslar davlat muassasalari va tashkilotlarining ijro va qo‘riqlash mansabdor shaxslari, bozor va mahalla posbonlari, o‘rmon muhofazasi xodimlari, ichki ishlar bo‘limining ma’muriy va nazorat xodimlari, xavfsizlikni ta’minlash va nazorat qilish bo‘limlari xodimlari hisoblanadilar. tegishli qonun hujjatlaridagi imtihon shartlaridan tashqari shartlar va ariza topshirilgan sanada 41 yoshdan katta bo'lmagan. O't o'chiruvchilar, haydovchilar va yordamchi xodimlar ushbu moddada ko'rsatilgan tartib va ​​tamoyillar doirasida, kvotalar va tayinlash ruxsatnomalari doirasida xodimlar va shartnomaviy lavozimlarga tayinlanishi mumkin Ushbu qoidadan foydalanmoqchi bo'lganlarning arizalari har yili qabul qilinadi va ularning ishga qabul qilish shartlariga oid shaxsiy ma'lumotlari oktyabr oyining oxirgi kunigacha Ichki ishlar yoki Milliy Mudofaa vazirligi tomonidan Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligiga xabar qilinadi. Arizani har yili yangilash muhim bo'ladi. Tegishli xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni xabardor qilishning o'zi tayinlash huquqini yaratmaydi Davlat muassasasi va tashkilotlari ijrochi va qo‘riqchi, bozor va mahalla posbonlari, o‘rmon qo‘riqlash bo‘limi xodimlari, ma’muriy xavfsizlik xizmati xodimlari, ichki ishlar organlari xodimlari, ichki ishlar organlari xodimlari, ichki ishlar bo‘limi xodimlari, ichki ishlar organlari xodimlari, ichki ishlar organlari xodimlari, ichki ishlar idoralari xodimlari, o‘sha yili o‘sha yili amalga oshiriladigan kadrlar qabulida ushbu qoida doirasida ishga qabul qilinadigan umumiy kvota va tayinlash ruxsatnomalarining 10 foizini ajratishlari shart. o't o'chiruvchilar, haydovchilar va yordamchi xodimlar va Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligini dekabr oyining oxirigacha ishga olish shartlari bilan xabardor qiling. Vazirlikka taqdim etilgan o‘tgan yilgi kvotalar yoki tayinlash ruxsatnomalarining 10 foizi yangi yilda foydalanilgan taqdirda, ularga yangi yil ochiq va o‘tkazilgan tayinlash raqamlari qo‘llanilmaydi Ichki ishlar yoki Milliy Mudofaa vazirligi tomonidan yuborilgan roʻyxatdagilar uchun har yili 1 martgacha Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tomonidan ogʻzaki imtihondan oʻtkaziladigan nomzodlarni aniqlash maqsadida davlat muassasasi yoki tashkilotlari tomonidan bildirilgan kvotalar boʻyicha joylashtirish yoki birdaniga amalga oshiriladi. Nashr etilishi kerak bo‘lgan yo‘riqnomada ko‘rsatilgan shartlarga javob beradiganlar orasidan 4 baravar kvotaga nomzodlar ularning xohish-istaklarini inobatga olgan holda lotereya usulida aniqlanadi. Tegishli muassasa tomonidan tuzilgan komissiyalar tomonidan 3 oy muddatda o‘tkaziladigan og‘zaki imtihondan muvaffaqiyatli o‘tganlar orasidan tayinlanganlar to‘g‘risidagi ma’lumotlar tegishli davlat muassasasi va tashkiloti tomonidan Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligiga, davlat kadrlar axborot tizimi joylashgan muassasaga, ichki ishlar yoki milliy mudofaa vazirligiga tegishliligiga qarab, bir oy muddatda tegishli davlat organi tomonidan ma’lum qilinadi Tegishli muassasa tomonidan tuzilgan komissiya tomonidan o‘tkaziladigan og‘zaki imtihonda nomzodlarning “umumiy madaniyati va umumiy qobiliyati”, “mavzuni tushunishi va umumlashtirishi, ifodalash va fikr yurita olish qobiliyati”, “savobligi, vakillik qobiliyati, munosabati va xatti-harakatlarining topshiriqga muvofiqligi”, “o‘ziga bo‘lgan ishonchi, ilmiy ishchanligi”, “ishonchliligi”, “ishonchliligi”, “ishonchliligi”, “ishonchliligi”, “ishonchliligi”, “texnologik va ravonligi” asosida baholanadi. ishlanmalar". Imtihon komissiyasining har bir a’zosi nomzodlarni paragraflarda yozilgan har bir belgi uchun 20 balldan baholaydi va berilgan ballar bayonnomada alohida qayd etiladi. Har bir a’zo nomzodga jami 100 ta to‘liq balldan qancha ball bergani hisoblab chiqiladi. Xodimlarning og‘zaki imtihon balli barcha a’zolar tomonidan berilgan 100 balldan o‘rtacha arifmetik ball olish yo‘li bilan aniqlanadi Shartnoma asosida 7 yillik xizmat stajini tugatgandan so‘ng ketgan serjantlar va oddiy askarlardan “Xususiy xavfsizlik xizmati to‘g‘risida”gi qonunda 120 kurs soatidan kam bo‘lmagan nazariy, amaliy va qurol-yarog‘ tayyorlashdan iborat xususiy xavfsizlik tayanch ma’lumotiga ega bo‘lishi shart emas; qurolsiz vazifalarni bajaradiganlar uchun kamida 8 yillik boshlang'ich yoki o'rta maktab ma'lumoti talab qilinmaydi; va qurol bilan xizmat qiladiganlar uchun kamida o'rta maktab yoki unga tenglashtirilgan maktab bitiruvi talab qilinmaydi Tayinlangan xodimlar o'zlari tayinlangan xodim yoki lavozimning moliyaviy va boshqa huquqlaridan xizmat vazifasini boshlagan kundan boshlab foydalanadilar. Ularning shartnoma asosidagi serjantlar va oddiy harbiy xizmatchilar sifatidagi xizmat muddati, agar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ma’lumot maqomiga ko‘ra ko‘tarilishi mumkin bo‘lgan darajalardan oshmasa, har bir yil uchun 1 daraja va har 3 yilda 1 darajaga ko‘tarilganligi hisobga olingan holda, ularning olgan huquqlari, maoshlari, darajalari va darajalarini aniqlashda baholanadi. Ushbu qoida doirasida davlat xizmatchisi lavozimlariga tayinlanganlar kamida 4 yil boshqa lavozimga tayinlanishi mumkin emas. Tayinlanganlik toʻgʻrisida ruxsat olganiga qaramay oʻz vazifasini boshlamaganlar va ishga kirishgandan keyin biron-bir sababga koʻra oʻz lavozimini tark etganlar ushbu modda doirasida qayta ishga joylashtirilmaydi. Davlat muassasalari va tashkilotlari tomonidan e'lon qilingan ushbu unvonlarga tayinlanganlar, har qanday tarzda, ushbu nizomda berilgan huquqdan foydalangan deb hisoblanadi Ariza berish, xabar berish, lotereya, tayinlash va boshqa operatsiyalarga oid tartib va ​​tamoyillar Mehnat va ijtimoiy himoya, Ichki ishlar va Milliy mudofaa vazirliklari tomonidan birgalikda chiqariladigan nizom bilan tartibga solinadi. Ushbu qoida doirasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan har qanday shubhalarni hal qilish, zarur ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash, tadqiqot o'tkazish va Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tekshirishlar o‘tkazish va bevosita amalga oshirish vakolatiga ega bo‘ladi Mutaxassis serjant bo'lish tartibi va tamoyillari Shartnoma asosidagi serjantlar va oddiy askarlarni mutaxassis serjantlar unvoniga ko‘tarish tartibi, tamoyillari va shartlariga kiritilgan o‘zgartirishga ko‘ra, jismoniy malaka va baholash imtihonlarida, yozma va/yoki suhbat imtihonlarida muvaffaqiyatli o‘tish talabi qo‘yiladi Reglament jismoniy malaka va baholash testlari, shuningdek yozma va suhbat imtihonlarini baholash tamoyillarini ham belgilaydi. Shunga ko'ra, yozma imtihon o'tkazilsa, yozma imtihonga umumiy madaniyat fanlari va kasbiy bilimlar kiradi. Yozma imtihonda 100 balldan kamida 50 ball talab qilinadi. Yozma imtihon qiziqishdan kelib chiqqan holda Ichki ishlar vazirligi yoki Milliy Mudofaa vazirligi yoki boshqa davlat muassasa va tashkilotlari yoki oliy o‘quv yurtlari tomonidan berilishi mumkin Nomzod jismoniy malaka va baholash imtihonidan muvaffaqiyatli o‘tgan deb e’tirof etilishi uchun qo‘llaniladigan har bir testdan 100 balldan kamida 50 ball to‘plashi va ushbu testlardan olingan ballarning o‘rtacha arifmetik balli kamida 60 ball bo‘lishi kerak Suhbat imtihoni o‘tkazilgan taqdirda suhbatdoshlar guruhining raisi va a’zolari qiziqishlariga qarab, Ichki ishlar vazirligi yoki Milliy mudofaa vazirligi tomonidan belgilanadi. Nomzodlar soniga qarab bir nechta delegatsiya tuzilishi mumkin. Suhbat davomida nomzodlarning umumiy ko‘rinishi, ulardan nima so‘ralayotganini tushuna olishi, o‘ziga bo‘lgan ishonchi, rezyumelari, shaxsiyati, psixologik tuzilishi, o‘zini ifoda eta olishi, tana tilidan foydalana olishi, emotsional muvozanati, ekstroversiyasi, moslashuvchanligi, mas’uliyati, ochiqligi, kasbga yaroqliligi va xohish-istaklari bo‘yicha 100 to‘liq balldan baholanadi. Nomzodning suhbat imtihonidagi balli har bir a’zo tomonidan mustaqil baholangan baholarning o‘rtacha qiymatini olish yo‘li bilan aniqlanadi. Suhbat imtihonida ishtirok etuvchi nomzod kamida 70 ball to‘plashi kerak bo‘ladi Jismoniy malaka va baholash imtihonlari hamda yozma va/yoki suhbat imtihonlarining muvaffaqiyat reytingiga asoslangan baholash ballaridagi nisbati ularning dolzarbligiga qarab, Ichki ishlar yoki Milliy mudofaa vazirligi tomonidan belgilanadi Muvaffaqiyat darajasiga ko'ra baholash ballari teng bo'lgan taqdirda, birinchi navbatda jismoniy malakasi va baholash imtihonlari ballari yuqoriroq bo'lganga, agar tenglik davom etsa, haqiqiy xizmat muddati ko'proq bo'lganiga, agar bu ham teng bo'lsa, ta'lim darajasi, daraja holati va mos ravishda mukofot yoki jarima ballari hisobga olingan holda ustunlik beriladi