Qirg‘izistondagi ish beruvchilar mansabdagi muvaffaqiyatsizliklarning asosiy sababini aytib o‘tishdi

Qirg'izistondagi professional muhit nihoyat funksional cheklovlarni kechirishni to'xtatdi. Agar ilgari tor sohada chuqur bilim barqaror o'sish uchun etarli bo'lsa, endi odamlar bilan til topisha olmasdan "yalang'och" professionallik boshi berk ko'chaga aylanadi Ish beruvchilar tobora ko'proq o'zlarining malakalariga emas, balki odamning jamoaga qanchalik mos kelishiga va inqirozli paytlarda mas'uliyatni o'z zimmalariga olishlariga e'tibor berishmoqda Headhunter.kg saytida 90 dan ortiq menejerlar o‘rtasida o‘tkazilgan so‘rov qiziqarli tafsilotni ko‘rsatdi: har beshinchi ish beruvchi shaxsiy fazilatlarni kasbiy mahoratdan ustun qo‘yadi Tadqiqotning eng yorqin fakti muvaffaqiyatsizliklar bilan bog'liq: menejerlarning 60% martaba hisob-kitoblardagi xatolar yoki dasturiy ta'minotni bilmaslik tufayli emas, balki muloqot qila olmaslik va abadiy nizolar tufayli muvaffaqiyatsizlikka uchraganiga ishonishadi Albatta, insoniyat qobiliyatni inkor etmaydi. Zamonaviy dasturiy ta'minotni bilish va ularning sohasini chuqur tushunish kompaniyalarning 45% uchun kirishning asosiy talablari bo'lib qolmoqda