Mehnat shartnomasi bilan ishlash xodimga qanday huquqlarni beradi?

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash xodimga bir qator huquqlarni beradi. Shunday qilib, u majburiy ijtimoiy sug'urta, majburiy tibbiy sug'urta, ishsizlikdan sug'urta qilish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy sug'urta qilish va ijtimoiy himoya kafolatlaridan foydalanish huquqiga ega bo'ladi Bu haqda Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining Jamoatchilik bilan aloqalar boshqarmasi ma’lum qildi, deb xabar beradi “AZERTA” Mehnat shartnomasi bilan xodim xavfsiz va sog‘lom mehnat sharoitida ishlash, qonun hujjatlarida belgilangan ish vaqtida ishlash, eng kam miqdordan kam bo‘lmagan ish haqi olish, dam olish kunlari va haq to‘lanadigan ta’tildan foydalanish, kasbiy tayyorgarligini oshirish huquqlariga ega ekanligi ta’kidlandi U elektron axborot tizimi orqali real vaqt rejimida ish beruvchidan ish joyi, lavozimi, maoshi va mehnat munosabatlariga oid boshqa ma’lumotlar to‘g‘risida ma’lumot olishi, shuningdek, mehnat shartnomasi va mehnat munosabatlari to‘g‘risidagi ma’lumotnomalarni olishi mumkin Xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha asosiy huquqlari qatoriga ish vaqtida sog'lig'i va mol-mulkiga etkazilgan zararni qoplashni talab qilish, mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish yoki bekor qilish to'g'risida ish beruvchiga murojaat qilish huquqlari kiradi Eslatib o‘tamiz, Ozarbayjon Respublikasi Inson huquqlari bo‘yicha vakil (Ombudsman) tomonidan 18 may – 18 iyun kunlari “Inson huquqlari oyligi” deb e’lon qilingan edi 2026 © AZERTAC. Mualliflik huquqi himoyalangan. Ma'lumotlardan foydalanish giperhavola bilan havola qilinishi kerak