Millionlab xodimlar uchun xushxabar! Yillik ta'tillar bo'yicha muhim qaror

Qonun bilan himoyalangan, lekin amalda ayrim ish beruvchilar tomonidan buzilgan xodimlarning “yillik ta’til huquqlari” yuzasidan Oliy sud tomonidan namunali qaror chiqarildi Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari bo‘yicha sudlov hay’ati Adliya vazirligining qonun manfaatlarini ko‘zlab apellyatsiya shikoyati bo‘yicha ishni ko‘rib chiqqan qaroriga ko‘ra, xodim yillik haq to‘lanadigan ta’tilga chiqadigan davrlarga to‘g‘ri keladigan hafta dam olish kunlarini ta’til davridan ushlab qolish mumkin emas. Oliy sud bu kunlarni alohida baholash kerakligi haqida qaror chiqardi va xodim foydalanmagan kunlar uchun ta'til to'loviga loyiqligini ta'kidladi Ish materiallarida aks ettirilgan voqea bo'yicha hisob-kitob quyidagicha amalga oshirildi: Da'vogar ishchi jami 28 kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega edi. Ish beruvchi tomonidan sudga taqdim etilgan hujjatlarga ko'ra, xodim bu 28 kunlik ta'tilning barchasini ikki xil davrda ishlatgan ko'rinadi. Biroq, Oliy sud xodim ta'tilga chiqqan sanalar orasida jami 4 kunlik haftalik ta'til borligini aniqladi Ushbu 4 kunni qonunga ko‘ra ta’til deb hisoblash mumkin emasligi sababli, xodim 24 kunlik yillik ta’tildan haqiqatda foydalangani, shuning uchun ham hali foydalanmagan qolgan 4 kunlik haq to‘lanadigan yillik ta’tilni olishi ma’lum bo‘ldi. Ish joyida haftasiga 6 kunlik ish tartibi mavjud bo'lganligi sababli, haftalik ta'tillar haftada bir kun sifatida hisoblab chiqilgan Bundan tashqari, qarorda “Yillik ta’til huquqini ish haqiga aylantirish uchun mehnat shartnomasini bekor qilish shart” ekanligi ham eslatildi Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari bo‘yicha sudlov hay’ati o‘z qarorini asoslashda 4857-sonli “Mehnat to‘g‘risida”gi qonunning chegaralarini aniq belgilab bergan. Qaror qabul qilish uchun asos bo‘lgan Mehnat to‘g‘risidagi qonunning 56/5-moddasida quyidagi fikrlar keltirilgan: "Yillik haq to'lanadigan ta'til kunlarini hisoblashda ta'til davriga to'g'ri keladigan milliy bayramlar, haftalik bayramlar va umumiy bayramlar ta'til davri sifatida hisobga olinmaydi" Boshqa tomondan, pretsedent qarori bilan ish beruvchining xodim yillik ta’tillaridan qonun doirasida to‘liq foydalanganligini isbotlash majburiyati borligi yana bir bor tasdiqlandi. Ish beruvchilar xodimlarning ta'til kunlarini olib tashlash orqali ularning ta'tillarini kuzatishni shaffof hujjatlashtirishlari kerak