Shift o'yini qimmatga tushdi: 18 yillik xodim tovonsiz ishdan bo'shatildi

Ishda bo‘lmagan xodimning kirish kartochkasini bostirib ishlayotgandek ko‘rsatgan kadrlar boshlig‘i 18 yillik ish stajiga qaramay, tovonsiz ishdan bo‘shatildi. Mahalliy sudning xodim foydasiga qarorini bekor qilgan Oliy sud “Ish beruvchining moddiy zarar ko‘rishi shart emas, bu harakat halollik va sadoqatga ziddir” deya pretsedent qaror chiqardi Sabah gazetasi xabariga ko'ra, voqea taxminan 18 yildan beri bir fabrikada kadrlar boshlig'i bo'lib ishlagan KB ning ishdan olinishi bilan boshlangan. Mehnat shartnomasi tovonsiz bekor qilingan K.B. o‘ziga nisbatan adolatsizlikka uchraganini va har kuni soat 08.30 dan 23.00 gacha qizg‘in ishlayotganini aytib, Mehnat sudining eshigini taqillatgan. Da'vogar boshlig'i; U ishdan bo‘shatish va bildirishnoma to‘lovlarini hamda ortiqcha ishlaganlik uchun debitorlik qarzlarini to‘lashni talab qildi Sudlanuvchi ish beruvchining ta'kidlashicha, ishdan bo'shatish to'liq asosli sabablarga asoslanadi. Ish beruvchining aytishicha, boshliq K.B. mas'uliyati ostidagi ishchilardan birining kirish kartasini zavodda bo'lmagan kunlarida turniket tomonidan skanerdan o'tkazgan va shu tarzda ishchi ishlayotgan sifatida ko'rsatilganligini tushuntirgan. Bu harakat ishonch munosabatlariga tubdan putur yetkazganligi va rahbariyatni chalg‘itishga qaratilgan aldov ekanligini ta’kidlagan ish beruvchi hech qanday tovon to‘lanmasligini ta’kidladi Faylni o'rgangan birinchi instantsiya sudi ishchini haq deb topdi. Sud qarorida; Bosh shtab boshlig‘ining bu harakati bilan ish beruvchiga qanday zarar yetkazganini aniq isbotlab bo‘lmasligi ta’kidlanib, quyidagi fikrlar bildirildi "Da'vogarning 18 yillik ish stajiga ega bo'lganligi va ilgari shunga o'xshash jinoiy ish bo'lmaganligini inobatga oladigan bo'lsak, bu harakatning o'zi ishonchni buzish deb hisoblanishi mumkin emas. Tugatish ko'pi bilan "uzrli sabab" deb hisoblanishi mumkin, biroq u tovon to'lamasdan "asoslangan tugatish" darajasida emas" Ish beruvchining shikoyat arizasi viloyat adliya sudi tomonidan rad etilganda, ish beruvchi qaror ustidan shikoyat qilib, faylni Oliy sudga topshirdi Oliy Apellyatsiya sudining 9-fuqarolik ishlari bo'yicha palatasi ishga kirishdi va biznes olamidagi kartalardan foydalanish tizimlariga chambarchas taalluqli pretsedent qaror qabul qildi. Oliy sud bir ovozdan mahalliy sud qarorini bekor qildi va ish beruvchini quyidagi asoslar bo'yicha haqli deb topdi: Oliy sud bir ovozdan shtab boshlig‘ining tovon to‘lash haqidagi iltimosini rad etib, quyi sudlar qarorlarini butunlay bekor qildi