Konstitutsiyaviy sud ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun qoidalarni o'zgartirdi

Qozog‘iston Konstitutsiyaviy sudi ishdan bo‘shatishga e’tiroz bildirish va o‘z lavozimiga qayta tiklashni talab qilishga ta’sir qiluvchi qoidalarni qayta ko‘rib chiqdi Biz odamning sudga borishga ulgurmagan yoki qaror qabul qilingandan keyin yangi faktlar paydo bo'lishi bilan duch kelgan vaziyatlar haqida gapiramiz Qaror 2026 yil 12 iyundagi 88-NP-sonli me'yoriy qarorida mustahkamlangan Bunga amaldagi protsessual qoidalar tufayli o‘z huquqlarini himoya qila olmagan fuqarolarning murojaatlari sabab bo‘ldi Bir holatda ichki tekshiruv natijasida huquqni muhofaza qiluvchi organ xodimi ishdan bo‘shatildi. U sudga murojaat qildi, ammo da'vo arizasi berish muddati o'tkazib yuborilganligi sababli rad etildi. Keyinchalik, jinoyat ishini ko'rib chiqish jarayonida, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirilgan intizom buzilishlari tasdiqlanmagani ma'lum bo'ldi. Biroq, qarorni qayta ko'rib chiqishning iloji bo'lmadi Ikkinchi holda, arizachi boshqa vaziyatga duch keldi: turli sudlar bir-biriga qarama-qarshi qarorlar qabul qilgan, ammo mavjud qoidalar, hatto yangi holatlarga qaramay, ulardan birini ko'rib chiqishga imkon bermagan Qozog'istonliklar Konstitutsiyaning 5-qismining birinchi va ikkinchi xatboshilariga muvofiqligini tekshirishni so'rashdi. Mehnat kodeksining 160-moddasi (LC), San'atning 2 va 3-qismlari. 455 Fuqarolik protsessual kodeksi (FPK) Sud shunday xulosaga keldiki, bunday normalar fuqarolarning sud himoyasi huquqini cheklaydi “Munozara qilinayotgan qoidalar qonuniy kuchga kirgan sud hujjatlari yangi yuridik ahamiyatga ega bo‘lgan holatlar tufayli inkor etilganda fuqarolarni o‘z huquqlarini himoya qilish imkoniyatidan mahrum qiladi”, — deyiladi qarorda Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar sud xulosalarini o'zgartiradigan faktlar keyinchalik paydo bo'lsa, shaxs qayta ko'rib chiqish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak Konstitutsiyaviy sud bahslashilayotgan normalarni Konstitutsiyaga zid deb topdi va qonun hujjatlari oʻzgartirilgunga qadar vaqtinchalik tartib oʻrnatdi Endilikda huquqni muhofaza qiluvchi va boshqa davlat organlari xodimlarini ishga tiklash to‘g‘risidagi nizolarda sudga da’vo arizasi berish uchun bir yillik muddat qo‘llaniladi. Bu shuni anglatadiki, ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgandan keyin bir yil ichida da'vo qilishi mumkin Shuningdek, sud qarorlarini yangi holatlar bo‘yicha qayta ko‘rib chiqishga ishning natijasiga ta’sir ko‘rsatishi mumkin bo‘lgan, ilgari sudga noma’lum bo‘lgan yuridik ahamiyatga ega bo‘lgan holatlar yuzaga kelgan hollardagina yo‘l qo‘yiladi. Bu haqiqatan ham yangi va muhim dalillar paydo bo'lsa, qarorlarni qayta ko'rib chiqish imkonini beradi Konstitutsiyaviy sud qarori mohiyatiga ko‘ra o‘z lavozimidan ozod etilganini asossiz deb hisoblagan shaxslarning imkoniyatlarini kengaytiradi. Endi sobiq xodimlarning sudga borish uchun ko'proq vaqti, shuningdek, agar sud qarorini o'zgartirishi mumkin bo'lgan yangi faktlar paydo bo'lsa, ishlarni ko'rib chiqish uchun ko'proq asoslar mavjud Agar ilgari fuqarolarning sudga murojaat qilish muddati ishdan bo'shatilgandan keyin bir necha oy ichida nizoning toifasiga va Mehnat kodeksining qo'llanilishiga qarab tugashi mumkin bo'lsa, endi ishdan bo'shatilgan xodimlarga bir yil muddat beriladi Bir kun avval Konstitutsiyaviy sud milliy kompaniyalarning oddiy xodimlarini pora evaziga ishdan bo‘shatishni taqiqlagan edi Avvalroq Kursiv endi qozog‘istonliklar uch yildan keyin ham ish beruvchi bilan ish haqi borasida bahslasha olishini yozgan edi