Qozog‘istonliklar uch yildan keyin ham ish beruvchi bilan ish haqi borasida bahslasha oladi

Konstitutsiyaviy sud Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritishni tavsiya qildi. Ular fuqarolarning bir yildan ortiq muddatga ish haqi bo‘yicha qarzlarini undirish imkoniyati bilan bog‘liq, deya xabar beradi Konstitutsiyaviy sud Konstitutsiyaviy sud o‘zining sobiq ish beruvchisidan qo‘shimcha ishlaganlik uchun haq olmoqchi bo‘lgan Qozog‘iston fuqarosining murojaatini ko‘rib chiqdi. Gap 2021-yilning yanvaridan 2024-yilning apreligacha bo‘lgan davr uchun qo‘shimcha ish haqini to‘lash haqida edi. Shu bilan birga, birinchi instantsiya sudi ish beruvchini sudga borishdan oldin faqat oxirgi yil uchun to‘lovni qoplashni buyurdi Da'vogarga ish beruvchi bilan bo'lgan mehnat nizolari bir yillik muddatga ega ekanligiga ishora qilib, boshqa talablar rad etildi. Shu bilan birga, xodim fuqarolik nizolari bo'yicha uch yillik da'vo muddati qo'llanilishi mumkin deb hisobladi, chunki uning mehnatga haq to'lash huquqi buzilgan Yuqori sud organi apellyatsiyani ko'rib chiqib, xodimning sudga murojaat qilishi uchun bir yillik da'vo muddati avvalgi davr uchun ish haqi bo'yicha qarzlarni undirish imkoniyatini cheklamasligini ta'kidladi. Birinchi instansiya sudining qarori Konstitutsiyaga zid deb topildi Qonun chiqaruvchi nizolarning ayrim toifalari bo'yicha da'vo qo'zg'atish uchun maxsus da'vo muddatlari va muddatlarini belgilashga haqli. Sudga da'vo qo'zg'atish uchun bir yillik muddatni belgilash ish uchun haqni, shu jumladan amalda bajarilgan ish vaqtidan tashqari ish uchun haqni yo'qotishga olib kelishi mumkin Sud hukumatga bir yil ichida Mehnat kodeksiga ushbu masalaga oydinlik kiritadigan o'zgartirishlar kiritishni tavsiya qildi