Iste'foga yozgan arizasi boshini og'ritdi, bir tiyin ham kompensatsiya olmagan

Qurilish kompaniyasining xorijdagi qurilish maydonchasida ishlayotgan K.L. ismli ishchi “shaxsiy sabablarga ko‘ra” ishdan ketgan. Uyga qaytgan ishchi birinchi navbatda Mehnat sudining eshigini taqillatdi Butun xizmat muddati davomida ish haqi o‘z vaqtida va to‘liq to‘lanmaganligini, ish haqi bo‘yicha debitorlik qarzlari mavjudligini, kompensatsiya va debitorlik qarzlarini undirish huquqiga ega ekanligini aytib, ishdan bo‘shatish nafaqasi, bildirishnoma nafaqasi, yillik ta’til to‘lovi, qo‘shimcha ish haqi, haftalik ta’til nafaqasi, umumxalq bayrami va umumiy bayram nafaqalari hamda ish haqi bo‘yicha debitorlik qarzlarini javobgardan undirib berishni so‘radi Ayblanuvchi shirkat advokati, shuningdek, da’vogarning iste’foga chiqishi bilan mehnat munosabatlari tugatilganligi, shuning uchun kompensatsiya olish huquqi paydo bo‘lmagani, yiliga 270 soatgacha bo‘lgan qo‘shimcha ish vaqti ish haqiga kiritilganligi, da’vogarning ishi kuniga 8 soatdan oshmaganligi, ish kuni qaysi mamlakatda ishlamaganligini asos qilib, ishni rad etishni so‘ragan Da'vogar o'z qo'li bilan yozgan arizasida "shaxsiy sabablar" tufayli iste'foga chiqish va iste'foga chiqishni so'raganligini ta'kidlagan Mehnat sudi ishdan bo'shatish va ogohlantirish to'lovlarini rad etdi. Da'vogarning advokati qaror ustidan shikoyat qildi. Viloyat sudining qaroriga ko‘ra, da’vogarning ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi arizasida “shaxsiy sabablar” iborasi bo‘lsa-da, ushbu iste’foga ish haqi to‘lanmaganligi va ishdan bo‘shatish nafaqasi berilishi asosli bekor qilingan deb hisoblanadi Ish beruvchining qaror ustidan shikoyat qilganidan so'ng harakatga kelgan Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari bo'yicha sudyasi pretsedent qaror qabul qildi. Eslatib o‘tamiz, da’vogar shaxsiy sabablarga ko‘ra ishni tark etgani, ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi arizasida mehnat debitorlik qarzlari to‘lanmaganligini eslatib o‘tmaganligi, ish beruvchining mansabdor shaxslari tomonidan vasiyatnomasi buzilganligini isbotlay olmagani tushunilgan. Oliy sud qarorida, "Iste'fo arizasida shaxsiy sabab ifodasi ish beruvchi yoki ish joyidan kelib chiqadigan sabab emas, balki da'vogarga tegishli bo'lgan alohida vaziyatga ishora qiladi. Bunday holda, shaxsiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan da'vogarning ishdan bo'shatish nafaqasini olish to'g'risidagi da'vosi rad etilishi kerak. Sudning so'rovni ish hajmiga to'g'ri kelmaydigan yozma asoslar bilan qabul qilishi noto'g'ri va bekor qilishni talab qildi. Apellyatsiya shikoyati berilgan viloyat sudining hal qiluv qarorini bekor qilish to‘g‘risida bir ovozdan qaror qabul qilindi