Haftalik ta'tillar yillik ta'tilga hisoblanmaydimi yoki dam olish kunlari yillik ta'tilga kiradimi?

Haftalik ta’til kunlarining yillik ta’tildan ushlab qolinishi va dam olish kunlarining ta’til davriga kiritilishi masalasi mehnat hayotida eng ko‘p o‘rganiladigan mavzulardan hisoblanadi. Yillik haq to'lanadigan ta'tilni hisoblashda qo'llaniladigan qoidalar xodimlarning umumiy ta'til muddatini belgilashda hal qiluvchi ahamiyatga ega. Shuning uchun, "qaysi kunlar yillik ta'tildan chiqariladi?" Bu savol tez-tez ishchilar va ish beruvchilar tomonidan so'raladi Oliy sudning yillik ta'til amaliyoti bo'yicha namunali qarori ishchilarning yillik to'lanadigan ta'til huquqlari kun tartibiga muhim o'zgartirish kiritdi. Qarorga ko‘ra, yillik ta’til davridagi dam olish kunlari (odatda shanba va yakshanba) hamda milliy bayramlar va umumiy bayram kunlari yillik ta’tildan endi ushlab qolinmaydi. Ushbu nizom xodimlar tomonidan amalda qo'llaniladigan ta'til kunlari sonini oshirgan bo'lsa-da, ish beruvchilarni ta'tillarni hisoblash jarayonlarini qayta ko'rib chiqishga majbur qildi Qarorga asos bo‘lib 4857-sonli “Mehnat to‘g‘risida”gi qonunning 56/5-moddasida ko‘rsatilgan moddada aniq ko‘rsatilishicha, yillik haq to‘lanadigan ta’til kunlari, haftalik bayramlar, umumxalq bayramlari va ta’til davriga to‘g‘ri keladigan umumxalq bayramlari hisoblanganda ta’til davri hisoblanmaydi. Ushbu qoidadan kelib chiqib, Oliy sud amaliyotda turli talqinlarga sabab bo'lgan muhokamalarga oydinlik kiritdi Oliy sudga taqdim etilgan ishda, xodimning jami 28 kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lishiga qaramasdan, bu vaqt ish beruvchi tomonidan to'liq foydalanganligi da'vo qilingan. Biroq, tergov natijasida, ta'til kunlari ichida 4 kunlik haftalik ta'til borligi aniqlandi. Oliy sud ushbu kunlarni ta'til davriga kiritish mumkin emasligi va xodim haqiqatda 24 kunlik ta'til olganligini va qolgan 4 kunlik ta'tilni hali ham olishiga qaror qildi Sud, shuningdek, ish joyida 6 kunlik ish tizimi mavjud bo'lgan hollarda har hafta uchun 1 kun ta'til alohida baholanishi kerakligini ta'kidladi. Shu nuqtai nazardan, qaror shunga o'xshash nizolar uchun pretsedent bo'lib xizmat qiladi Qarorda e'tiborga olingan yana bir muhim masala - isbot yuki edi. Oliy sudning ta'kidlashicha, ish beruvchi xodimning yillik ta'tilidan foydalanganligini yoki uning uchun haq to'langanligini isbotlash majburiyatiga ega. Shuning uchun ish beruvchilar to'liq ta'til blankalarini va ish haqi hisobini yuritishlari kerak Aks holda, to'liq bo'lmagan ta'til berilganligi da'vo qilinishi mumkin bo'lgan hollarda ish beruvchilar kompensatsiya uchun javobgarlikka tortilishi mumkinligi aytiladi. Bu holat, ayniqsa, inson resurslari jarayonlarida qat'iy hujjatlar tartibini talab qiladi Oliy sudning pretsedent qarori xodimlarning yillik ta’til huquqlarini mustahkamlovchi muhim voqea sifatida qaralmoqda. Bundan buyon yillik ta’tillarni hisoblashda nafaqat kalendar kunlari, balki ta’til davriga to‘g‘ri keladigan ish kunlari va bayram kunlari ham hisobga olinadi Ushbu qaror ishchilarning dam olish huquqini yanada samarali himoya qiladi va ish beruvchilarga qonun doirasidagi amaliyotning aniq standartini taklif qiladi. Shunday qilib, yillik ta'tillarni hisoblashdagi noaniqliklar katta darajada bartaraf etilishi kutilmoqda