Iqtisodiyotni boshqara olmaganlar yana mehnatni arzonlashtirmoqda - Asli Murat

Bosh vazir Unal Üstelning turar joy va ovqatlanish xarajatlarini qoplagan ish beruvchilarga xodimning “roziligi” bilan ish haqining 40 foizigacha ushlab qolinishiga ruxsat beruvchi qonun loyihasining parlamentga yuborilganini e’lon qilishi jiddiy huquqiy va iqtisodiy muhokamalarga sabab bo’lmoqda Bayonotdan so'ng men parlamentning rasmiy veb-saytini ko'zdan kechirdim, lekin muhokama qilingan reglamentga oid qonun matnini topa olmadim. Shu sababdan o'z baholarimni matbuotga berilgan bayonotdagi ma'lumotlar bilan cheklashim kerak. Biroq, hatto u erda ifodalangan ramka jiddiy munozaralarga olib keladi. Chunki, ayniqsa, “rozilik” tushunchasi bizning oldimizda mehnat qonunchiligi kontekstida muammoli va bahsli masala sifatida namoyon bo‘ladi Bu masala birinchi marta ko'tarilayotgani yo'q. Ilgari shunga o'xshash tartibga solish qonuniy kuchga ega bo'lgan farmon bilan amalga oshirilishiga harakat qilingan, ammo Konstitutsiyaviy sud bu borada vaqtinchalik ko'rsatma bergan. Ko'rib chiqilayotgan reglament shunchaki "ishchi model" muhokamasi emas. Shuningdek, u konstitutsiyaviy huquqlar, mehnat qonunchiligi tamoyillari va xalqaro mehnat standartlari bilan bevosita bog'liqdir. Mahalliy mehnat qonunchiligi va Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) konventsiyalari, xususan, Konstitutsiya va eng kam ish haqi to‘g‘risidagi qonun nuqtai nazaridan baholanganda, bunday qisqartirishlar huquqlarning buzilishi va mehnat ekspluatatsiyasi uchun jiddiy xavf tug‘dirishi aniq Birinchidan, mehnat qonunchiligida xodim va ish beruvchi o‘rtasida teng munosabatlar mavjud emas. Ishchi o'z ishini yo'qotishdan qo'rqib, uning oldiga qo'yilgan shartni qabul qilishga majbur bo'lishi mumkin. Shuning uchun, "rozilik" tushunchasi har doim ham iroda erkinligini bildirmaydi, ayniqsa mehnat munosabatlarida. Ayniqsa, xodim yashashi mumkin bo'lgan ish haqi haqida gap ketganda Uy-joy va ovqatlanish xarajatlari nomi ostida 40 foizlik chegirma eng kam ish haqi kafolatini yo'qotadi. Chunki masala qog‘ozga yozilgan ish haqi emas, balki ishchining aslida nima olishida. Bu yerda inson qadr-qimmatiga munosib yashash huquqi kuchga kiradi "Boshpana" va "ovqatlanish" kabi tushunchalarning chegaralari juda noaniq. Qaysi standart asos qilib olinadi? Ish hayotida hozirgi nazorat etishmasligi sharoitida bu sharoitlar qanday nazorat qilinadi? Ishchiga past darajadagi yashash joylari taklif qilinadimi va buning narxi uning maoshidan ushlab qolinadimi? Bularga qonunda oydinlik kiritilmasa, o'zboshimchalik va nazoratsiz amaliyotlarga yo'l ochiladi Qolaversa, bu mamlakatda xorijlik ishchilarni qabul qilish shartlari haqida juda yomon misollar bor edi. Buning uchun uzoqqa borishning hojati yo'q; Cypfruvexdagi xorijlik ishchilarning yashash sharoitlari va ular duchor bo'lgan odam savdosi jinoyatlari haqidagi da'volar haqidagi ommaviy tasvirlar va muhokamalarni eslash kifoya. Shunday ekan, “ish beruvchi turar joy beradi” deyish bilan masala tugamaydi. Bu qanday me’yorda, qanday nazorat mexanizmi bilan, inson qadr-qimmatiga mos ravishda amalga oshiriladimi, degan savol tug‘iladi Ushbu tartibga solish uy ishchi kuchiga ham jiddiy bosim o'tkazadi. Arzonroq va ko'proq qaram mehnat modeli rag'batlantirilsa, uy ishchilarining savdolashish qobiliyati zaiflashadi, ish haqi pasayadi, xavfli ish odatiy holga keladi va uydagi ishsizlik kuchayadi. Chunki masala nafaqat “ish o‘rinlari yaratish”da, balki qanday mehnat tartibi o‘rnatilishida ham Iqtisodiy nuqtai nazardan, ishchilar cho'ntagidagi pulning kamayishi ichki bozorni toraytiradi. Mahalliy hunarmandlar, kichik biznes va kundalik iqtisodiy tsikl bunga bevosita ta'sir qiladi. Immigrantlar va kam daromadli ishchilar eng og'ir oqibatlarga duch kelishadi. Bunga dunyoda ko'plab misollar keltirish mumkin: "Biz boshpana beramiz" deb ish kuchi arzonlashgan va odamlar qaramlik munosabatlariga qamalgan modellar Albatta, hozirgi iqtisodiy inqiroz sharoitini hisobga olsak, ish beruvchilar uchun jiddiy muammolar mavjudligini inkor etib bo'lmaydi. Xarajatlarning oshishi, valyuta bosimi, energiya narxlari va rejadan tashqari iqtisod ko'plab korxonalarni qiyin ahvolga solib qo'ydi. Biroq, yechim ishchilar oladigan ish haqini yanada kamaytirish yoki zaif mehnat guruhlari orqali xarajatlarni kamaytirish bo'lmasligi kerak. Chunki qisqa muddatda afzallikdek ko‘ringan bu yondashuv uzoq muddatda ham mehnat tinchligiga, ham iqtisodiy barqarorlikka zarar keltiradi Ijtimoiy davlatning vazifasi ishchining ish haqini bilvosita kamaytirish yo'llarini ishlab chiqarish emas, balki insonparvar turmush va adolatli mehnat sharoitlarini ta'minlashdir. Chunki mehnat shunchaki xarajat moddasi emas, bu bevosita inson huquqidir