Qo'shimcha ta'til: kim qo'shimcha dam olish kunlarini oladi?

Mehnat kodeksiga muvofiq, ayrim toifadagi xodimlarga asosiy ta’tildan tashqari, mehnat sharoitlari, mehnat funksiyasining xususiyatlari, ish staji va oilaviy ahvoli hisobga olingan holda qo‘shimcha ta’til ham beriladi Bu haqda Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi xabar tarqatdi Shunday qilib, xavfli va og'ir ishlarda, er osti ishlarida, shuningdek yuqori diqqatni jamlashni, hissiy stressni, aqliy va jismoniy stressni talab qiladigan mehnat funktsiyalarini bajaruvchi xodimlarga kamida olti kalendar kunlik qo'shimcha ta'til beriladi. Xavfli va og'ir ishlab chiqarishlar, bunday ta'tilga huquq beruvchi kasblar va lavozimlar ro'yxati belgilangan tartibda tasdiqlanadi Ish stajiga qo'shimcha ta'til olish huquqi xodimning ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha haqiqiy ishlagan davriga qarab belgilanadi. Besh yildan o'n yilgacha bo'lgan ish tajribasiga ikki kalendar kuni qo'shimcha ta'til beriladi, o'ndan o'n besh yilgacha - to'rt kun, o'n besh yildan ortiq - olti kun Qonunchilikda bolali ayollar uchun qo‘shimcha ta’til ham nazarda tutilgan. Asosiy va qoʻshimcha taʼtilning davomiyligidan qatʼi nazar, 14 yoshgacha boʻlgan ikki nafar farzandini tarbiyalayotgan ayollarga ikki kalendar kuni qoʻshimcha taʼtil beriladi. 14 yoshgacha bo'lgan uch yoki undan ortiq bolasi yoki nogiron bolasi bo'lgan ayollarga besh kalendar kuni qo'shimcha ta'til beriladi Bu huquqdan farzandlarini mustaqil tarbiyalayotgan otalar, shuningdek, farzand asrab olgan shaxslar ham foydalanishlari mumkin Matnda xatolikni sezdingizmi? Matnni tanlang va klaviaturangizda Ctrl + Enter tugmalarini bosib, bizga xabar bering