Ish haqi bo'yicha qarzlarni undirish uchun uch yillik da'vo muddati mavjud: NPKS

Konstitutsiyaviy sud fuqaroning Mehnat kodeksining 160-moddasi birinchi qismining 2) bandi va beshinchi qismi uchinchi xatboshilariga muvofiqligini tekshirish to‘g‘risidagi murojaatini ko‘rib chiqdi, bu esa xodimning mehnat sudiga murojaat qilishi uchun bir yillik muddatni belgilaydi Fuqaro ishdan bo‘shatilgandan so‘ng 2021-yilning yanvaridan 2024-yilning apreligacha bo‘lgan muddatdan tashqari ishlaganlik uchun to‘lovni undirish uchun sudga murojaat qilgan.Ammo sud sudga murojaat qilishdan oldin faqat oxirgi yil uchun ortiqcha ishlaganlik uchun haq to‘lash to‘g‘risida qaror chiqargan Qozog‘istonlik Mehnat kodeksi normasi uning ishi uchun haq olish huquqini buzadi, deb hisoblaydi Konstitutsiyaviy sud qanday qaror qabul qildi? Audit natijalariga ko'ra, Konstitutsiyaviy sud xodimning sudga murojaat qilishi uchun bir yillik muddat umumiy uch yillik da'vo muddatini qo'llash mumkin emasligini anglatmasligini ta'kidladi. Qonun chiqaruvchi nizolarning ayrim toifalari bo'yicha sudga murojaat qilish uchun maxsus da'vo muddatlari va muddatlarini belgilashga haqli, agar bunday muddatlar huquqiy aniqlik va huquqiy munosabatlarning barqarorligini ta'minlashning konstitutsiyaviy ahamiyatga molik maqsadlarini ko'zlasa Qarorda, shuningdek, sudga daʼvo qoʻzgʻatish uchun bir yillik muddat belgilash mehnatga haq toʻlash, shu jumladan, amalda bajarilgan ish vaqtidan tashqari ish uchun haq toʻlashning yoʻqolishiga olib kelishi mumkinligi ham qayd etilgan. Agar ish beruvchining bajarilmagan majburiyati mavjud bo'lsa, sudlar xodimning sud himoyasiga bo'lgan huquqi va mehnatiga haq to'lash huquqining konstitutsiyaviy kafolatlarini hurmat qilishi, shuningdek ish beruvchining ish haqini to'lash majburiyatining davom etayotgan buzilishining huquqiy xususiyatini hisobga olishi kerak Konstitutsiyaviy sudning xulosalari Konstitutsiyaviy sud Mehnat kodeksining 160-moddasining ko'rsatilgan normalarini quyidagi talqinda Konstitutsiyaga muvofiq deb tan oldi: Shu bilan birga, hukumatga me’yoriy qaror e’lon qilingan kundan e’tiboran bir yildan kechiktirmay Mehnat kodeksiga Konstitutsiyaviy sudning huquqiy pozitsiyalaridan kelib chiqqan holda tegishli o‘zgartirishlar kiritish loyihasini ishlab chiqish tashabbusi bilan chiqish tavsiya etiladi Normativ qaror 8 iyundan kuchga kirdi, yakuniy, majburiydir va shikoyat qilinishi mumkin emas