DEM partiyasidan "28-aprel" taklifi: Ish joyidagi qotilliklarda halok bo'lganlar uchun motam kuni e'lon qiling! | T24

DEM partiyasi Istanbul deputati Chengiz Chichek, ish joyidagi qotilliklarda hayotdan ko'z yumganlar uchun 28-aprelni "Xotira va motam kuni" deb e'lon qilish maqsadida Turkiya Oliy Millat Majlisi Raisligiga qonun loyihasini taqdim etdi. Taklifning asoslanishida Turkiyaning kasbiy qotilliklar bo'yicha Yevropa va jahon reytingida yillar davomida birinchi o'rinda turganiga e'tibor qaratilib, yetarlicha nazorat qilinmaslik, jazosizlik va bolalar mehnatining keng tarqalishi o'limlarni ko'paytirgani ta'kidlandi Jengiz Chichek 28-aprelni ish joyidagi qotilliklarda halok bo'lganlarni xotirlash va motam kuni deb e'lon qilish uchun qonun loyihasini parlamentga taqdim etdi. Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT) 2001-yilda 28-aprelni “Jahon mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish kuni” deb eʼlon qilganini va 28-aprel “Kasbiy qotilliklarda halok boʻlganlarni xotirlash va motam kuni” sifatida 30 dan ortiq davlatda qabul qilinganini taʼkidladi "Turkiyada ko'proq kapital to'plash va ko'proq foyda olish uchun choralar ko'rilmagani uchun ishchilar har kuni ish joyidagi qotilliklarda hayotdan ko'z yummoqda. Noto'g'ri nazorat va ish beruvchilarning jinoiy javobgarligi yo'qligi ish joyidagi qotilliklar ko'payishining eng muhim mezonlaridan biridir. Ish beruvchilarning ta'sirchan jazo choralari yo'qligi va zaruriy choralarni ko'rmaslik ish joylarida deyarli yo'l qo'ymaslikka olib keldi. Qonunlarning ish beruvchilar foydasiga qo'llanilishi odat tusiga kirdi, ishchilarning hayotini yo'qotish jiddiy darajaga yetdi." Tadqiqotlarga ko'ra, Turkiya yillar davomida Yevropa va dunyoda kasbiy qotilliklarda birinchi o'rinda turadi. Ishchi salomatligi va mehnat xavfsizligi (ISİG) Assambleyasining 2026 yil mart oyidagi kasbiy qotillik hisobotiga ko'ra, 2026 yilning mart oyida kamida 148 ishchi hayotdan ko'z yumgan. 2026 yilning birinchi uch oyida ish joyidagi qotilliklar soni 420 nafarga yetgan. 2025 yilda Turkiyada ishlagan. Jadvalda "pandemiyadan keyingi eng yuqori ishchi o'limi" qayd etilgan. Shunga qaramay, Kasbiy Salomatlik va Xavfsizlik Kengashi (İSİG) ma'lumotlariga ko'ra, 2013-yildan beri kamida 852 bola ishchining mehnat paytida vafot etgani qayd etilgan. İSİG o'z hisobotida iqtisodiy siyosatlar, ta'lim tizimidagi o'zgarishlar va poytaxtning arzon ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyoji tufayli bolalar mehnati Turkiyada tobora kengayib borayotganini qayd etdi. Bolalarning turli amaliyotlar, ayniqsa MESEM orqali mehnat hayotiga qo‘shilganligi va bu jarayonning “ta’lim” nomi bilan qonuniylashtirilganligi ta’kidlandi Iqtisodiy xarajatlar tufayli ish beruvchilar yoki ish beruvchilar vakillari mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini mashaqqatli ish deb bilishadi va ko'pchilik tadbirkorlar qonunchilikni amalga oshirishga qarshilik ko'rsatadilar. Qolaversa, huquqiy qonunchilikdagi bo‘shliqlar, mehnat muhofazasi bo‘yicha mutaxassislarning vakolatlari bo‘yicha ojiz qolishi, ayrim salbiy holatlarda faqat mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha mutaxassislarga mas’uliyat yuklangani kasbiy qotilliklarning boshqa sabablari hisoblanadi Iqtisodiy inqiroz chuqurlashgan so'nggi yillarda ish joyidagi qotilliklar sezilarli darajada oshgan. Iqtisodiy inqiroz oqibatlarini kamaytirish uchun ishchilarning hayoti qurbon qilindi Shu sababli 28-aprel kasbiy qotillik oqibatida halok bo‘lganlarni xotirlash va motam kuni deb e’lon qilinsin va bu hayotiy masala yuzasidan jamiyatda tushuntirish ishlari olib borilishi kerak” Chingiz Chichekning "28-aprelni ish joyidagi qotilliklarda halok bo'lganlarni xotirlash va motam kuni deb e'lon qilish to'g'risidagi qonun taklifi"ning muhim reglamenti quyidagicha: 1-modda-) har yili 28 aprel; "28 aprel - ish joyidagi qotilliklarda halok bo'lganlarni xotirlash va motam kuni". Shu munosabat bilan 28-aprel haftaligida tegishli vazirliklar, Kasb-hunar palatalari, nodavlat notijorat tashkilotlari hamda kasbiy qotilliklarda yaqinlarini yo‘qotganlar bir joyga to‘planib, kasbiy qotillik oqibatlariga bag‘ishlangan xotira va targ‘ibot tadbirlari tashkil etiladi. Ushbu tadbirlar doirasida ishchi-xizmatchilar duch keladigan muammolar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, kam ish haqi, bolalar mehnati, kasb kasalliklaridan kelib chiqadigan shikoyatlar, kasbiy qotilliklarga chek qo‘yish bo‘yicha tushuntirish va tushuntirish ishlari olib borilmoqda Cookie-fayllar - bu veb-saytdan yuborilgan va foydalanuvchi ko'rish paytida foydalanuvchining kompyuterida foydalanuvchi veb-brauzeri tomonidan saqlanadigan kichik ma'lumotlar. Brauzeringiz har bir xabarni cookie deb nomlangan kichik faylda saqlaydi. Serverdan boshqa sahifani so'raganingizda, brauzeringiz cookie-faylni serverga qaytarib yuboradi. Cookie-fayllar veb-saytlar uchun ma'lumotni eslab qolish yoki foydalanuvchi ko'rish faoliyatini qayd etishning ishonchli usuli hisoblanadi. Mexanizm bo'lishi uchun mo'ljallangan Ushbu cookie-fayllar veb-saytning ishlashi uchun zarur va ularni bizning tizimlarimizda o'chirib bo'lmaydi. Ular odatda faqat tranzaktsiyalaringizni qayta ishlash uchun o'rnatiladi. Bu jarayonlar maxfiylik sozlamalarini oʻrnatish, tizimga kirish yoki shaklni toʻldirish kabi xizmat soʻrovlarini oʻz ichiga oladi. Brauzeringizni ushbu cookie-fayllarni bloklaydigan yoki ogohlantiradigan qilib sozlashingiz mumkin, lekin agar shunday qilsangiz, saytning ayrim qismlari ishlamasligi mumkin Ushbu cookie-fayllar bizga saytga tashriflar sonini va trafik manbalarini hisoblash imkonini beradi, shunda biz saytimiz faoliyatini o'lchashimiz va yaxshilashimiz mumkin. Ular bizga qaysi sahifalar eng ko'p va eng kam tashrif buyurilganligini va tashrif buyuruvchilar saytni qanday kezishini o'rganishga yordam beradi. Ushbu cookie-fayllar tomonidan to'plangan barcha ma'lumotlar birlashtirilgan va shuning uchun anonimdir. Agar siz ushbu cookie-fayllarga ruxsat bermasangiz, saytimizga tashrif buyurganingizda biz bilmaymiz Ushbu cookie-fayllar bizga videolar va jonli chat kabi kengaytirilgan funksiya va shaxsiylashtirishni taklif qilish imkonini beradi. Ular biz yoki bizning sahifalarimizda xizmatlaridan foydalanadigan uchinchi tomon provayderlari tomonidan o'rnatilishi mumkin. Agar siz ushbu cookie-fayllarga ruxsat bermasangiz, ushbu funksiyalarning barchasi yoki ba'zilari to'g'ri ishlamasligi mumkin Ushbu cookie-fayllar bizning reklama hamkorlarimiz tomonidan bizning saytimizda o'rnatiladi. Ulardan tegishli kompaniyalar sizning qiziqishlaringiz profilini yaratish va boshqa saytlarda tegishli reklamalarni ko'rsatish uchun ishlatilishi mumkin. Ular brauzeringiz va qurilmangizni noyob tarzda aniqlash orqali ishlaydi. Agar siz ushbu cookie-fayllarga ruxsat bermasangiz, biz sizga turli saytlarda moslashtirilgan reklama tajribasini taklif qila olmaymiz Eslatma: Reklamalar cookie-fayl siyosatidan qat'iy nazar ko'rsatiladi Ushbu cookie-fayllar bizning kontentimizni do'stlaringiz va tarmog'ingiz bilan baham ko'rishingiz uchun saytimizga o'rnatilgan turli ijtimoiy media xizmatlari tomonidan o'rnatiladi. Ular, shuningdek, siz boshqa saytlardan foydalanganingizda brauzeringizni kuzatishi va qiziqish profilingizni yaratishi mumkin. Bu siz tashrif buyurgan boshqa saytlarda ko'radigan kontent va xabarlarga ta'sir qilishi mumkin. Agar siz ushbu cookie-fayllarga ruxsat bermasangiz, ushbu almashish vositalaridan foydalana olmasligingiz yoki ko'rmasligingiz mumkin