Prezident Erdog’an: Yoshlarimizni kelajak kasblariga tayyorlayapmiz

Prezident Rejep Tayyip Erdog'andan muhim bayonotlar Prezident Erdog’an OECD mahorat sammitida nutq so’zladi Xalqaro tashkilot vakillari va vazirlarni qit’alarning uchrashish nuqtasi bo’lgan Istanbulda mehmon qilishdan mamnunligini tilga olgan Prezident Erdog’an, so’zini sammitning foydali bo’lishini tiladi Shundan so'ng, Prezident Erdo'g'an, yoshlarni kelajak kasblari uchun tayyorlaganliklarini aytib, so'zlarini quyidagicha davom ettirdi; “3 YILDA 3 MILLION YOSHLARIMIZNI ISHLAB CHIQARAMIZ” “Quvvat dasturi bilan biz yoshlarimiz va ish beruvchilarimizga stajirovka imkoniyatlaridan tortib, malaka oshirishgacha, kasbiy yo‘nalishdan ish haqini qo‘llab-quvvatlashgacha bo‘lgan ko‘plab yo‘nalishlar bo‘yicha yangi yordamlarni taklif qilamiz Bizning maqsadimiz; Maqsadimiz – kelgusi 3 yilda 3 million yoshni ish bilan ta’minlash. Biz loyihamiz bilan asrlar davomida mehnat hayotimizni shakllantirgan usta-shogird munosabatlarini bugungi kun sharoitiga moslashtiramiz Hukumatimiz sammitda muhokama qilinadigan mavzularga kuchli siyosiy iroda va uzoq muddatli istiqbol bilan yondashadi. Insonga yo‘naltirilgan rivojlanish yondashuvimizga muvofiq, ta’limdan tortib bandlikka, mehnat siyosatidan tortib, ijtimoiy himoyagacha bo‘lgan barcha sohalarda islohotlarimizni davom ettirmoqdamiz "SO'NGI 23 YILDAGI ENG YAXSHI NATIJALARGA QO'LGA BERILGAN DAVRAN" Borgan sari raqamli dunyoda taniqli ishlaydigan modellar tubdan o'zgarib bormoqda Bu jarayon yangi ish o‘rinlarini yaratish bilan birga, bandlikning ro‘yxatga olinmagan hududlarga o‘tish xavfini ham oshiradi Lekin biz ko‘rayotgan chora-tadbirlar tufayli so‘nggi 23 yilda ro‘yxatga olinmagan bandlikka qarshi kurashda salmoqli muvaffaqiyatlarga erishdik. Biz 2000-yillarning boshida 52 foizdan ortiq boʻlgan roʻyxatga olinmagan bandlik darajasini 2025 yilga kelib 24 foizgacha kamaytirishga muvaffaq boʻldik Bundan tashqari, bu muvaffaqiyatga; Biz ushbu shartnomani norasmiylik global miqyosda ortib borayotgan konyunkturada va ishsizlik va bandlik darajasi bo'yicha so'nggi 23 yil ichida eng yaxshi natijalarga erishgan davrda imzoladik Buni yana bir bor aniq ifoda etmoqchiman; Turkiyaning asriy qarashlari markazida malakali inson resurslari, kuchli oila tuzilishi, samarali iqtisodiyot va inklyuziv ijtimoiy rivojlanishdir Biroq, malaka siyosati davlat institutlarining yolg'iz o'zi amalga oshirishi mumkin bo'lgan soha emas. Bu masala; Bu davlat-xususiy sektor, oliy o‘quv yurtlari, kasaba uyushmalari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va fuqarolik jamiyati o‘rtasida mustahkam hamkorlikni taqozo etadi Shu bois sammitda olib boriladigan baholashlar nafaqat muammolarni aniqlash bilan cheklanib qolmay, balki dadil, amaliy va odamlarga yo‘naltirilgan yechimlarni ishlab chiqishga olib keladi, deb umid qilaman "O'ZGARLAR TO'LQININI TO'XTIRISH MUMKIN EMAS" Siz ergashsangiz, bizning dunyomiz; U texnologiya va sun'iy intellekt boshchiligidagi keskin o'zgarishlar jarayonidan o'tmoqda. Albatta, akademiklarimiz bu o‘zgarish insoniyat uchun nimalarni qo‘lga kiritgan va yo‘qotganini ko‘p qirrali tarzda hisoblab chiqadi. Lekin biz hammamiz buni juda aniq ko'rishimiz mumkin; Hamma narsani o‘z yo‘lida sudrab kelayotgan bu o‘zgarish to‘lqinini to‘xtatish yoki o‘zgarishga to‘siq qo‘yish mumkin emas. Lekin o‘zgarishlarni to‘g‘ri o‘qish, to‘g‘ri yo‘naltirish va sog‘lom tarzda boshqarish o‘z qo‘limizda. Bundan tashqari, bu biz qaror qabul qiluvchilarning asosiy vazifalaridan biridir "BA'ZI NARSALAR O'Z MUHIMLIGINI YO'qotmoqda" Mehnat va ijtimoiy xavfsizlik vazirligi bilan OECD o'rtasidagi yaqin hamkorlikning ahamiyatiga to'xtalgan Erdo'g'an, global muloqot uchun zamin har qachongidan ham muhimroq ekanini ta'kidladi Ayniqsa, bandlik sohasida tartib-qoidalar buzilayotganiga guvoh bo‘lmoqdamiz. Texnologiyaning rivojlanishiga parallel ravishda ishlab chiqarish usullari o'zgarib bormoqda, kasblar o'zgarib bormoqda, ayrim ish o'rinlari eskirmoqda va yangi ish joylari paydo bo'lmoqda. Ma’lumki, hozirgi davrda mamlakatlar muvaffaqiyatini belgilovchi omil ularning inson kapitali sifati bo‘ladi “SAMMIT MAVZUSI TO‘G‘RI” Prezident Erdog'an, sammitning asosiy mavzusi bo'lgan "avlodlar o'rtasidagi iste'dodni ochib berish"ni juda to'g'ri deb topganini va o'tkaziladigan sessiyalar va baholashlarning global mahorat siyosatiga hissa qo'shishiga umid qilganini bildirdi Ma’ruzasida Istanbulning tarixiy va madaniy boyligiga to’xtalgan Erdog’an, mehmonlarning shahar bilan tanishish imkoniga ega bo’lishiga ishonganini ham qo’shimcha qildi "AXOLIYIMIZ qariyapti" Xalqaro tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, aksariyat OECD mamlakatlarida mehnatga layoqatli aholi soni qisqarmoqda. Aholimiz qarigan sari mehnat bozorlarimiz yangi bosim va yangi muammolarga duch kelmoqda. Raqamli va yashil transformatsiya, shuningdek, malaka talabining tabiatini tubdan o'zgartiradi. Ba'zi tarmoqlarda biznes muqarrar Quvvatga bo'lgan talab kamayib borayotgan bir paytda, yangi ish joylarida ishlash uchun kadrlarni topish qiyin. Buni barcha iqtisodiyotlar, jumladan, mamlakatimiz ham turli darajada boshdan kechirmoqda. Xususan, robot texnologiyalari va sun’iy intellektning keng qo‘llanilishi o‘zi bilan yangi imkoniyatlar va turli tashvishlarni keltirib chiqarmoqda "Sanoat inqilobiga o'xshash o'zgarishlar to'lqiniga duch kelyapmiz" Qarang, bu nihoyatda hayratlanarli: 2050 yilga kelib jahon robot bozori hozirgi 100 milliard dollarlik darajasidan 25 trillion dollarlik bozorga aylanadi, deb bashorat qilinmoqda. Baʼzi mamlakatlarda “qorongʻu fabrikalar” deb ataladigan toʻliq avtomatlashtirilgan ishlab chiqarish quvvatlari jadallik bilan keng tarqalmoqda. Sun'iy intellekt ko'rsatmalar beradigan va robotlar uni amalga oshiradigan, shuning uchun ishlab chiqarish jarayonlarining deyarli har qanday bosqichida inson elementi mavjud bo'lmagan ushbu yangi vaziyatni qanday boshqarish biz uchun katta sir bo'lib qolmoqda. Sanoat 4.0 jarayoni, bir tomondan, arzonroq, tezroq va xatosiz ishlab chiqarish imkoniyatlarini taqdim etsa, ikkinchi tomondan, jiddiy muammolarni keltirib chiqaradi. Zavodning qorong'u haqiqatiga qarashning o'zi, biz ishchi kuchi jihatidan sanoat inqilobiga o'xshash o'zgarishlar to'lqiniga duch kelayotganimizni ko'rish uchun etarli. Ishonchim komilki, mahorat sammitida muhokama qilinadigan uchta mavzu barchamizga, ayniqsa, biznes hamjamiyatimizga turli ufqlarni olib keladi “AMALIYATGA AYLANMAGAN BILIM EGAGA YUK” Har bir sohada bo‘lgani kabi bu jarayonda ham ta’lim ustuvor masala ekanligi shubhasiz. Biz hammamiz bilamizki, axborot mamlakat, kompaniya yoki shaxs uchun eng katta quvvat manbalaridan biridir. Biroq, eskirgan yoki amalda qo'llanilmaydigan ma'lumotlar uning egasi uchun og'irlikdir. Axborotni qayta ishlash, foydalanish, o'zgartirish va yangi vaziyatlarga moslashtirish axborotga ega bo'lish kabi muhimdir. Boshqacha qilib aytganda, ta'limning barcha manfaatdor tomonlari, jumladan, uning mazmuni, vositalari, amaliyotchi va qabul qiluvchisi, bizning davrimiz o'zgarishi tezligiga mos kelishi kerak. Shu o'rinda men e'tiboringizni ushbu ajoyib faktga qaratmoqchiman; OECD tomonidan olib borilgan baholashlarga ko'ra, ko'plab mamlakatlarda talabalarning asosiy ko'nikmalarida pasayish kuzatilmoqda, o'qituvchilar ishchi kuchi qarib bormoqda va ta'lim tizimini qayta shakllantirish zarurati mavjud. Biz endi o‘rganish maktabda boshlanib, diplom bilan tugaydigan davrda yashamayapmiz. Aksincha, bugungi kunda o'rganish; Bu hayot davomida tarqaladigan dinamik jarayonga ishora qiladi. E'tiborga olish kerak bo'lgan yana bir jihat bu; Hisob-kitoblarga ko‘ra, 2030-yilda dunyo aholisining beshdan bir qismini 60 va undan katta yoshdagilar tashkil qiladi, 2050-yilda esa bu nisbat to‘rtdan bir qismiga etadi. Shunday qilib, odamlar har yili o'tmishdagiga qaraganda uzoqroq biznesda qoladilar. Bu haddan tashqari individuallashuv, an’anaviy oila tuzilishining parchalanishi, “har kim o‘z ishini qiladi” degan naqlda mujassamlangan xudbinlikni qabul qilish kuchayib borayotganini qo‘shsak, jiddiy muammoga duch kelamiz "OILAVIY ALOQALARIMIZ HANIMIZ BARIY BO'LGANLIGI BIZGA AVZIYAT BERADI" Xudoga shukurki, mamlakatimiz bu borada dunyoning ko‘plab davlatlari bilan solishtirganda juda yaxshi o‘rinda. Oilaviy rishtalarimiz bardavomligi, hamkorlik va hamjihatlik madaniyati mustahkamligi bizga katta afzallik beradi. Shunga qaramay, bir tomondan jamiyatning asosi bo‘lgan oila institutini turli loyihalar bilan mustahkamlasak, ikkinchi tomondan, dunyodagi eng keng qamrovli ijtimoiy ta’minot tizimi bilan hech kimni chetda qoldirmaslikka harakat qilamiz "BIZ KATTALAR TA'LIMI HAQIDA G'amxo'rlik qilamiz" Bizni qiziqtirgan masalalardan biri bu kattalar tarbiyasi. Kattalar o'z ko'nikmalarini yangilashlari, yangi sohalarda malakaga ega bo'lishlari va o'zgarishlarga moslashishlari barchamiz uchun juda muhimdir. Moslashuvchan ta'lim modellari, kasbga yo'naltirish mexanizmlari va ish beruvchilar bilan samarali hamkorlik mehnat bozorlarida hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'ladi. Aniqroq aytganda, umrbod ta'lim nafaqat shaxslarning martabasini, balki mamlakatlarning raqobatbardoshligini ham belgilaydi. Yashirin iste’dodlarni fosh etish bugungi kunda ham iqtisodiy ehtiyoj, ham ma’naviy mas’uliyatdir. Bugungi kunda ko'plab mamlakatlarda ayollar, immigrantlar va kam ta'minlangan talabalar kabi guruhlar o'z imkoniyatlaridan to'liq foydalana olmaydilar. Biz bu holatning oqibatlarini faqat iqtisodiy yo'qotish sifatida ko'ra olmaymiz. Inson kapitalining salmoqli qismini ishsiz qoldirgan hech bir mamlakat chinakam kuchli rivojlanish harakatini amalga oshira olmaydi “AYOLLARNING MEHNAT QUVCHIDAGI ISHTIROSI KO'RSATISHNI OSHIRTDIK” Fuqarolarga turli sabablarga ko'ra, ayniqsa kamsitish va tengsizlik tufayli o'z salohiyatini ro'yobga chiqarish imkoniyati beriladi. Buni ta'minlay olmaydigan mamlakatlarda adolatli tartib mavjudligi haqida gapirish mumkin emas. Biz Turkiya sifatida 20-25 yil oldin bu sohada, ayniqsa ayollar uchun noyob loyihalarni ishga tushirish orqali tasavvur qilib bo'lmaydigan muvaffaqiyatlarga erishdik. Biz lavozimga kirishganimizda 27,9 foizni tashkil etgan ayollarning mehnatga jalb etish darajasini 34,7 foizga oshirdik. Xuddi shu davrda mamlakatimizda ayollar bandligi darajasi 25,3 foizdan 31,7 foizga oshdi. Ayollarni ijtimoiy hayotdan, iqtisodiy hayotdan, ayniqsa, ta’limdan mahrum qiladigan barcha to‘siqlarni bartaraf etdik. Natijada, so‘nggi 12 yil ichida ayollar davlat xizmatchilarining ko‘rsatkichi 34,2 foizdan 43,38 foizga oshdi. O‘tgan hafta parlamentimizda qabul qilingan qonun bilan ayollarga juda muhim qulaylik yaratdik. Yangi qoidalar bilan biz barcha ishlaydigan onalar uchun tug'ruq ta'tilini 24 haftaga oshirdik. Xuddi shunday, biz ham yoshlarimizning bilim olishi, bandligi uchun barcha imkoniyatlarimizni safarbar etdik. Vazifaga kelganimizdan buyon har yili byudjetning asosiy qismini ta’limga ajratamiz. Demokratiya toʻxtatilgan kunlarda orqaga surilgan kasb-hunar taʼlimini yana diqqat markaziga aylantirdik. Bu jarayonda turli dasturlar bilan yoshlarimizni kelajak kasblariga tayyorlab, ta’lim muassasalarimizning ishbilarmonlik olami bilan aloqasini oshirmoqdamiz. Biz 6-yanvar kuni jamoatchilikka taqdim etgan “Yoshlar ishlab chiqarish yoshi kuchlari dasturi” shulardan biridir