Azat Peruashev Soliq kodeksidagi ziddiyatlarni e'lon qildi | L.S

Qozog‘istonda ular kichik biznesga xodimlarning ish haqi xarajatlarini ushlab qolishga ruxsat berishni taklif qilmoqda, deb yozadi LS Majlis deputati Azat Peruashev Soliq kodeksining 724-moddasi qoidalarini qayta ko‘rib chiqishni taklif qilmoqda “Soddalashtirilgan deklaratsiya asosida SRSni qoʻllaydigan barcha xoʻjalik yurituvchi subʼyektlarga ish haqi fondi xarajatlarini soliqqa tortiladigan daromaddan chegirmalar sifatida kiritish huquqini kengaytirish zarur.2026-yil 1-yanvardan boshlab ushbu normani qoʻllashda aylanma hajmi boʻyicha cheklovlar bekor qilinsin.Shunday qilib, barcha kichik va oʻrta tadbirkorlik subʼyektlariga oʻz xodimlariga SSSR va saʼy-harakatlari uchun toʻlovlar boʻyicha koʻproq mablagʻ ajratishga ruxsat berilsin. ish haqi fondi, - taklif qildi u Deputat tadbirkorlar e'tiborni ushbu moddada keltirilgan huquqiy va iqtisodiy ziddiyatga qaratganini tushuntirdi. SNRni soddalashtirilgan deklaratsiya asosida qo'llashni tartibga soluvchi Soliq kodeksining 724-moddasi “Ushbu rejim, birinchi navbatda, mikrofirma va kichik biznesni qoʻllab-quvvatlash vositasi sifatida yaratilgan.Ammo, kodeksning amaldagi tahririda aylanmasi 24 ming MKI, yaʼni oyiga qariyb 104 million tenge, yaʼni yiliga 1,2 milliard tengedan ortiq daromadga ega boʻlgan soliq toʻlovchilar uchungina ish haqi fondi xarajatlarini soliqqa tortish maqsadida aylanmadan chiqarish imkoniyati koʻzda tutilgan. uning xodimlari uchun, shu jumladan ish haqi, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i, ijtimoiy sug‘urta, BYPFga majburiy ajratmalar va majburiy tibbiy sug‘urta, ish beruvchining BYPFga to‘lanadigan badallari, ushbu normaga muvofiq, SNR bo‘yicha soliqqa tortiladigan daromadlardan chiqarib tashlanadi”, — dedi u Shu bilan birga, yillik aylanmasi 1,2 milliard tengedan kam bo'lgan boshqa SIR to'lovchilar uchun barcha daromadlar soliqqa tortiladi, jumladan, xodimlarning ish haqi, ularni sug'urtalash, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i, yagona pensiya jamg'armasi, majburiy tibbiy sug'urta va boshqalar, - dedi A.Peruashev “Tabiiyki, bu holat tadbirkorlarni ish haqi fondiga koʻproq mablagʻ sarflashga undamaydi.Oqibatda ushbu rejim joriy etilgan kichik biznes subʼyektlari bunday imtiyozni qoʻllash imkoniyatidan mahrum boʻlib, ayni bir SPR doirasida faoliyat yurituvchi yirik kompaniyalar bunday huquqqa ega boʻladi.Shunday holat yuzaga keladiki, tadbirkorlik subyektlarining keng qismi tadbirkorlik subʼyektlariga nisbatan ish haqi miqdorini oshirish nuqtai nazaridan kamsitilayapti. KO'B sub'ektlari uchun maoshlarning oshishi va yangi ish o'rinlari yaratilishini rag'batlantirmaydi va kompaniyalarni rasmiy to'lovlarni qisqartirishga, soyaga tushishga yoki faoliyatni kengaytirishdan bosh tortishga majbur qiladi ", - deya xulosa qildi u Ish haqi fondidan yagona to‘lovni joriy etish bo‘yicha sinov loyihasi joriy yilning ikkinchi yarmida sinovdan o‘tkazilishi mumkinligi avvalroq xabar qilingan edi. Eslatib oʻtamiz, Milliy iqtisodiyot vazirining birinchi oʻrinbosari Azamat Amrinning soʻzlariga koʻra, endilikda ish beruvchilar olti turdagi ijtimoiy va pensiya toʻlovlarini amalga oshiradi, shuningdek, jismoniy shaxslardan olinadigan daromadlar va ijtimoiy soliqlarni ham alohida oʻtkazadi. Natijada, sakkiz xil buyurtmalar shakllanadi