AI mehnat bozorini o'zgartirib, ishchilar orasida g'olib va ​​yutqazuvchilarni yaratadi

27 mamlakat va hududda bir milliarddan ortiq ish o‘rinlari haqidagi e’lonlar tahliliga asoslangan hisobotda AIga eng kuchli ta’sir ko‘rsatadigan kompaniyalar tezroq kengayib, ko‘proq maosh to‘lashi, shu bilan birga ular eng qadrlaydigan ko‘nikmalarni qayta shakllantirayotgani aniqlangan PwC AI ta'siri ostida paydo bo'ladigan ishlarning ikkita keng toifasini aniqlaydi One group includes roles where AI acts as a tool that enhances specialist expertise, increasing the importance of judgement, creativity and leadership. Bu rollar tezroq kengaymoqda va ish haqi o'sishi kuchliroq bo'lmoqda Ikkinchi guruhga AI zarur bo'lgan tajriba darajasini pasaytiradigan va nomutaxassislar uchun vazifalarni yanada qulayroq qiladigan ishlarni o'z ichiga oladi. Bu rollarda o'sish nisbatan sekinroq Hisobotga ko'ra, birinchi toifadagi ish o'rinlari mavjud lavozimlar taxminan ikki baravar o'sishni va ikkinchi toifadagi rollarga qaraganda 42 foizga tezroq ish haqini ko'rmoqda Kompaniyalar orasidagi tafovut kengayib bormoqda. Sun'iy intellektga eng ko'p ta'sir ko'rsatadigan sohalarda ishlaydigan firmalar 2018 yil darajasiga nisbatan 34% unumdorlik o'sishini qayd etdilar, kamroq ta'sir ko'rsatadigan kompaniyalar uchun esa 24% Eng ajoyib daromadlar yuqori natijalarga erishgan firmalar orasida to'plangan. Sun'iy intellektga duchor bo'lgan kompaniyalarning eng yaxshi 20 foizi 2018 yilga nisbatan mahsuldorlikning 163 foizga o'sishiga erishdi, bu esa kengroq guruhdan sezilarli darajada oldinda AI intensiv kompaniyalarda bandlik ham tezroq o'sib bormoqda. Ishchilar sonining o'sishi kamroq ta'sir ko'rsatadigan firmalarda 36% ga nisbatan 52% ga etdi AI ko'nikmalari uchun kuchli ish haqi mukofoti Hisobot AI bilan bog'liq ko'nikmalarga talabning doimiy o'sishini ko'rsatadi. Bunday ko'nikmalarni talab qiladigan ish o'rinlari umumiy mehnat bozoridagi o'sish 9 foizga nisbatan 69 foizga o'sdi Shu bilan birga, AI ko'nikmalariga ega bo'lgan ishchilar uchun ish haqi mukofoti o'tgan yilgi 57 foizdan 62 foizgacha oshdi. Ba'zi tarmoqlarda mukofot 118% ga etadi, davlat sektori rollarida esa 16% dan sezilarli darajada past Kirish darajasidagi ish o'rinlari yuqori lavozimlarga o'tadi Hisobot erta martaba rollarida katta o'zgarishlarni ta'kidlaydi. Qo'shma Shtatlarda 2,4 million kirish darajasidagi ish o'rinlari tahlili shuni ko'rsatadiki, sun'iy intellektga duchor bo'lgan rollar etakchilik, mulohaza yuritish va mijozning javobgarligi kabi yuqori lavozimlar bilan bog'liq bo'lgan ko'nikmalarni talab qilish ehtimoli 7 baravar yuqori 2019-yildan boshlab, bu sunʼiy intellektning kirish darajasidagi rollari 35% ga oshdi, boshqa kirish darajasidagi rollar esa 10% ga kamaydi Iste'dodni rivojlantirishda tarkibiy o'zgarishlar PwC rahbarlarining ta'kidlashicha, topilmalar tashkilotlarning iste'dodlarni rivojlantirishda tub o'zgarishlarga ishora qilmoqda Yuqori darajali rahbarlardan biri ta'kidlaganidek, AIdan eng kuchli daromadga erishadigan kompaniyalar undan vazifalarni avtomatlashtirishdan ko'ra, inson tajribasini oshirish uchun foydalanadilar, bu esa kuchli samaradorlik va o'sish natijalariga olib keladi Boshqa bir hisobot muallifining ta'kidlashicha, boshlang'ich martaba yo'llari muntazam o'qitish vazifalari qisqarganligi sababli qayta shakllantirilmoqda, bu ish beruvchilarni kichik xodimlarning sun'iy intellektga asoslangan muhitda qanday tajriba orttirishi haqida qayta ko'rib chiqishga majbur qilmoqda Avvalroq Qazinform axborot agentligi BAA isteʼmolchilarining 85 foizi xarid qilishda yordam berish uchun sunʼiy intellektdan foydalanishi haqida xabar bergan edi