Kazakistan'da kadınlar erkeklerden daha az mı kazanmaya başladı? Fark beş yılın en yüksek seviyesine ulaştı

Kazakistan'daki erkekler ve kadınlar arasındaki ücret boşluğu büyümeye devam ediyor. 2025 yılının sonunda, kadınlar erkeklerden ortalama 28.2% daha az aldı - bu en az beş yıl içinde en büyük cinsiyet ödeme boşluğu, raporlar Orda.kz, Finprom tarafından bir çalışma teşvik ediyor Araştırmacılara göre, 2020'de kadınların ortalama maaşları erkeklerin %75'i idiyse, 2025'in sonunda bu rakam 71,8'e düştü. Para açısından, kadınlar erkekler için 519,000 kiracıya karşı ortalama 372.8 bin onge kazandı Ekonominin neredeyse tüm alanlarında, erkekler daha fazla aldı. Tek büyük istisna eğitimdi. Aynı zamanda, en belirgin boşluk finansal ve sigorta faaliyetlerinde kaydedildi, kadınların erkeklerin maaşlarının sadece% 69,3'ünü aldı ve gayrimenkulde -% 72 En az fark inşaatta gözlemlendi, kadınların erkek seviyesinden 97.7% kazandı ve idari ve destek hizmetlerinde -% 96 Bireysel aktivitelere bakarsanız, resim belirsizdir. anaokulunda, kadınlar erkeklerden% 41.9 kazandı, birincil eğitimde% 20.1 daha fazla ve okullardaki% 11.1 daha. Bununla birlikte, analist bu mesleklerin en düşük ücretliler arasında kaldığını ve çok fazla zaman ve çaba gerektirdiğini vurguladı. Üniversitelerde durum tersine döndü: Erkekler yaklaşık% 15 daha fazla kadın aldı Farklı bir boşluk, yüksek gelirli mesleklerin bir bölümünde devam eder. Yayında, kadınlar erkeklerin maaşlarının sadece% 58,3'ünü aldı, hava yolcu taşımacılığında -% 59 ve bilgisayar programlamasında -% 66.5% Bölgesel istatistikler de yaygın olarak değişir. Petrol bölgelerinde en büyük boşluk kaydedildi. Mangystau bölgesinde, kadınlar sadece erkeklerin maaşlarının% 47.5%'i Atyrau'da aldı -% 57.9. Analistler, bu bölgelerin ağırlıklı olarak erkek istihdamı olan yüksek ücretli endüstriler tarafından hükmedildiğini açıklıyor Eşit ödemenin en yakını Zhetysu bölgesiydi, kadınların% 92.5% erkek maaşı, Kuzey Kazakistan bölgesi -% 85.5% ve Zhambyl bölgesi -% 85.1. Almaty, Astana ve Shymkent'te, bu rakam% 75 ila 82 arasında değişmektedir Boşluk aynı zamanda liderler arasında da devam ediyor. Ortalama olarak, üst düzey pozisyonlardaki erkekler ve kamu hizmeti kadınlardan yaklaşık% 30 daha kazandı. Endüstrideki işçiler arasında önemli farklılıklar da gözlemlendi, inşaat, ulaşım, teknisyenler ve üretim ekipmanları operatörleri Araştırmacılara göre, önemli nedenlerden biri istihdamın yapısıdır. Ekonominin en yüksek ücretli sektörlerinde, kadınlar hala çok daha az. Endüstri ve lojistikte, işçilerin yaklaşık dörtte üçü erkek, inşaattaki kadınların payı sadece% 14'dür. Aynı zamanda, kamu yönetiminde bile, kadınlar çalışanların sadece% 36,3'ünü ve idari ve destek hizmetleri alanında hesapladılar -% 24,8 Aynı zamanda Kazakistanlı kadınların çoğunluğu eğitim ve sağlık bakımında çalışıyor - sırasıyla yüzde 75,7 ve 77,8. Bu endüstriler en düşük ücretli arasında kalır. 2025 yılında 444 bin onge ülkesinde ortalama nominal maaşla, eğitim işçileri ortalama 322.7 bin onge aldı. Aynı zamanda, eğitimdeki kadınlar hala erkeklerden biraz daha kazandı – yaklaşık% 1.5 veya 1.1 bin onge tarafından Bu nedenle, çalışma Kazakistan'daki cinsiyetin sadece devam etmediğini gösteriyor, ancak aynı zamanda geniş çapta devam ediyor. Kadınların erkeklerden daha fazla kazandığı bazı alanlara rağmen, en yüksek ücretli endüstriler ve liderlik pozisyonları ağırlıklı olarak erkek olarak kalıyor ve bu doğrudan genel istatistikleri etkiler Kazakistan yeni bir ekonomik model için hazırlanıyor