“Maaşlar zamanında ödeniyor”: NDFZ genel müdürü işletmedeki durum hakkında

Son günlerde, işletme içindeki durumla ilgili sorunlar, çalışma koşulları, sosyal yükümlülükler ve üretim güvenliği, Novojambulsk Phosphorus Plant etrafında aktif olarak tartışıldı. Çok sayıda yayın ve yorum geçmişine karşı, editör kurulu en çok tartışılan sorulara ilk elden cevap almaya karar verdi Adil Aliyev, NDFZ LLP Genel Direktörü, fabrikadaki mevcut durum hakkında konuştu, çalışanların, iş koruma ve modernizasyonu için sosyal destek önlemleri ve bugün aktif olarak tartışılan konularda da yorum yaptı Şirket çevresinde çok fazla tartışma var. Bitkideki mevcut durumu nasıl değerlendiriyorsunuz? Herhangi bir büyük işletmede, sorular ve anlaşmazlıklar çalışanlar ve yönetim arasında ortaya çıkabilir. İş akışının bir parçası. Ana şey bu tür anları susturmak değil, onları bir çalışma emrinde tartışmaktır. İşgücünün yönetim ve temsilcileri arasında iletişim kurduk, aktif bir çalışan grubu. Toplantıları yapıyoruz, endişe sorunları tartışıyoruz, işverenin yasal ve içsel yerel eylemleri çerçevesinde önlemleri uygulayın Bugün, şirkette durum istikrarlı. Çalışma kolektifi tarafından yetiştirilen tüm sorunlar ve bilgi alanında aktif olarak tartışılmaktadır. Biz diyaloga açıktır ve aldıkları gibi çalışanların çağrılarını dikkate almaya hazırız İşçilerin getirdiği sorunlardan biri ödemelerle ilgilidir. Bugün personele borç var mı? Ücretler ve sosyal faydalar için borç yoktur. Maaşlar zamanında ödenir. Bir işletme için, bu prensip meselesidir, çünkü iş zamanında ödeme sadece işverenin bir yükümlülüğü değildir, aynı zamanda kanuna uygun olarak da önemli bir zorunluluktur Sosyal ağlarda, şirkette maaş seviyesinin yetersiz olduğu da bir görüş vardır. Bunun hakkında ne söyleyebilirsiniz? Mevcut bilgilere göre, NDFZ LLP'deki ortalama maaş 518,168 onge. Bu, 335,794 onge ve ulusal ortalama 461,486 onge'den daha yüksek Ayrıca, 2026 Ocak'tan beri, işçilerin ücretleri %10 oranında endekslendi. Ücret konusunun her zaman hassas olduğunu anlıyoruz, ancak kanıtlara güvenmek önemlidir Çalışanlar zor çalışma koşulları hakkında konuşurlar. Şirket bu sorunu ne ölçüde tanır? Bu üretimin zor iş olduğunu saklamayız. NDFZ karmaşık bir teknoloji, büyük ölçekli ekipman, yüksek sıcaklıklar, basınç, fosfor ile ilişkili kimyasal süreçlerdir. Bitki çalışmak için kolay ve kolay bir yer olamaz Ancak bu yüzden endüstriyel güvenlik, iş koruması, çalışma koşullarının modernizasyonu ve iyileştirilmesine büyük önem veriyoruz. Şirket, teknoloji ve üretim kapasitelerinin geliştirilmesine yatırım yapmaktadır. Üretim büyüyor, işletmenin potansiyeli yüksek kalıyor ve bitki için harika bir gelecek görüyoruz Sosyal paketin konusu genellikle yükseltilir. Çalışanlar için hangi destek önlemleri verilir? Her yıl sosyal altyapının gelişimi, çalışma koşullarını, endüstriyel güvenliği ve personel korumayı geliştirmek için fonlar tahsis ediyoruz. İşletmenin kolektif anlaşması çok çeşitli sosyal garantiler ve destek önlemleri sağlar Her çalışanın arkasında bir aile olduğunu unutmayın. Finansal yardım sağlıyoruz, sosyal olarak kırılgan ailelerle çalışmak, özel ihtiyaçları olan çalışanları desteklemek, çalışanların ve işletmecilerin çocuklarına dikkat edin Kurumsal kültür de bizim için önemlidir: spor, takım etkinlikleri, çalışan ödülleri, bonuslar, iç çevrenin gelişimi. Onarımlar yapılır, idari binalar güncellenir, altyapı geliştirilir Sosyal desteğe özel örnekler sağlayabilir misiniz? 2025 yılında, tıbbi ödenek miktarı% 30 arttı ve 130,000 Tenge'ye ulaştı. 2026 yılında, başka bir artış planlanıyor - 200.000'e kadar. Bu ölçüm, işçi sağlığı, tedavi ve sanatorium-resort rehabilitasyonunun desteklenmesi amaçlanmıştır Ayrıca, şirket, istisnasız tüm çalışanlar için ücretsiz sıcak yemekler sunar. Bunu sertifika sonuçlarına göre yapmak için gerekli olan çalışanlar için, ücretsiz tıbbi yiyecekler sağlanır. Çalışanlara ve işten ücretsiz teslimat da düzenlenir, tıbbi hizmetler mevcuttur iş başında, sağlanan diş hizmetleri – Günümüzde uyuşturucuyla mücadeleyle ilgili kontroller çok fazla tartışma yarattı. Yönetimin bu konudaki tutumu nedir? – Konumumuz açık: Uyuşturucuya ve onunla bağlantılı her şeye kategorik olarak karşıyız NDFZ tehlikeli bir endüstridir. Burada binlerce insan çalışıyor ve her çalışanın güvenliği bizim önceliğimizdir. İşçilerin yaşamını ve sağlığını tehdit edebilecek her türlü olguya yanıt verilmesi gerekmektedir. Bu yönde çalışmaya devam edeceğiz çünkü bu bir formalite değil, tüm ekibin güvenliği ile ilgili – Şirketin artık iç düzeninin değiştiğini ve güçlendiğini söyleyebilir miyiz? – Evet, bir üretim kültürü geliştiriyoruz, işleri düzene sokuyoruz. Bu disiplin, güvenlik, çalışma koşulları ve teknolojik gelişim için geçerlidir Üretim süreci yavaş yavaş otomatikleştiriliyor. Bu, verimliliği artırmanıza, riskleri azaltmanıza, çalışma koşullarını iyileştirmenize ve güvenliği artırmanıza olanak tanır. İşletmenin sadece üretim hacimleri açısından değil aynı zamanda insanlara karşı tutum, güvenlik standartları ve kurum kültürü açısından da gelişmesi bizim için önemlidir – Güncel tartışmalar ışığında şirket çalışanlarına neler söylemek istersiniz? – Ekibin soruları olabileceğinin farkındayız. Ve bunları tartışmaya hazırız. Ancak diyaloğun, gerçekleri çarpıtmadan ve durumu sarsmaya yönelik girişimlerden uzak, yapıcı olması önemlidir Şirket, çalışanlarına yönelik koşulları faaliyet göstermekte, yükümlülüklerini yerine getirmekte, geliştirmekte ve iyileştirmeye devam etmektedir. Ekip içinde istikrarı, güvenliği ve saygıyı korumak bizim için önemlidir NDFZ çevresindeki durum, zor anlarda yalnızca duygusal değerlendirmeleri değil gerçekleri de duymanın ne kadar önemli olduğunu gösterdi. Şirket, büyük ölçekli üretimde her zaman dikkat edilmesi gereken konuların olduğunun bilincindedir. Ancak aynı zamanda yönetim şunu da vurguluyor: çalışan güvenliği, ücretlerin zamanında ödenmesi, sosyal programların geliştirilmesi ve üretimin modernizasyonu NDFZ LLP'nin temel öncelikleri olmaya devam ediyor Yönetimin ana mesajı basittir: Tesis, her çalışan için istikrarlı bir çalışma, disiplin, gelişim ve güvenli çalışma alanı olarak kalmalıdır