Anayasa Mahkemesi, yolsuzluk suçundan dolayı işten çıkarmanın yasal olup olmadığını ortaya çıkardı

Norma göre, işverenin inisiyatifiyle yarı kamu sektöründe çalışan bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi, yolsuzluk suçu işlemesi halinde feshedilmeye tabidir Bir Kazakistanlı, yolsuzluk suçu (rüşvet verme) suçu işlemekle bağlantılı olarak işvereni tarafından ek bir cezanın (devlet kurumları ve yarı kamu sektöründeki kuruluşlarda görev alma hakkından ömür boyu yoksun bırakma) uygulanmasıyla işten çıkarıldı Başvurana göre, itiraz edilen norm, elektrikli lokomotif sürücüsü olarak çalıştığı ve şu anda uzmanlık alanında çalışmaya devam etme fırsatından yoksun olduğu için, anayasal çalışma özgürlüğü hakkını ihlal etmektedir Anayasa Mahkemesi bu normun mevcut kanunlardaki diğer normlarla birlikte uygulanması gerektiğini belirtmiştir. Dolayısıyla, İş Kanunu'nun 26. maddesinin 2. fıkrasının 2. bendi, yolsuzluk suçu işleyen kişilerin yarı kamu sektöründeki kuruluşlarda istihdamına ilişkin bir kısıtlama getirmektedir Ceza Kanunu kapsamındaki yolsuzluk suçlarının konuları şunlardır: Bu kişilerin haklarına yönelik kısıtlamalara ilişkin belirleyici kriter, faaliyetlerinin işlevsel niteliğidir Anayasa Mahkemesi, ihtilaflı normun işlevsel durumları dikkate alınmaksızın yarı kamu sektöründeki tüm çalışanları kapsayacak şekilde genişletilmesinin, çalışma hakkı üzerindeki kısıtlamaların kapsamının orantısız bir şekilde genişlemesine yol açtığını kaydetmiştir Anayasa Mahkemesi, denetimin sonuçlarına dayanarak, Ceza Kanunu ve Yolsuzlukla Mücadele Kanunu hükümleriyle birlikte Anayasaya uygun olarak İş Kanunu'nun 52. maddesinin 1-1. fıkrasının 2. fıkrasını aşağıdaki yorumla kabul etti: Aynı zamanda, hükümetin Anayasa Mahkemesi'nin nihai kararını dikkate alarak mevzuatı iyileştirmeyi düşünmesi tavsiye ediliyor