Yargıtay'dan karar çıktı: İşveren hafta tatili günlerini yıllık izin süresine ekleyebilir mi? | T24

Yargıtay, işverenin hafta tatili günlerini yıllık izin süresine ekleyemeyeceğine karar verdi. Yargıtay kararında; "Yıllık ücretli izinlerin kullandığının ispatı işverene ait. İşveren izinlerin kullandırıldığını imzalı belge ile kanıtlamak zorunda. Yıllık ücretli izin günleri hesabında izin sürelerine rastlayan bayram, hafta tatili günleri izin süresinden sayılamaz" denildi Hürriyet yazarı Noyan Doğan, Yargıtay'ın yıllık izinler konusunda verdiği kararı bugünkü köşesine taşıdı. Yargıtay, çalışanların yıllık izinlerine hafta atili günlerinin ek yapılamayacağına karar verdi "İşyerinde çalışan işçi, bayram ve genel tatil günleri de dahil haftanın 6 günü, 12 saat çalıştığını, izin kullanmadığını öne sürerek; ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta ve bayram tatili ücreti ile yıllık ücretli izin paralarını almadan, işveren tarafından işine son verildiği gerekçesiyle İş Mahkemesi’nde dava açıyor. İşveren ise çalışanın istifa ederek işten ayrıldığını, bayram ve genel tatil günlerinde çalışmadığını, işyerinde dönüşümlü çalışma yapıldığını, bunun da ücretinin ödendiğini, çalışanın yıllık ücretli izin alacağının bulunmadığını savunuyor İş Mahkemesi ise, çalışanın iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle sonlandırıldığının ispatının olmadığı, istifa dilekçesi sunulmadığı, hafta tatili alacağının ispatlanamadığı; ancak çalışanın iki yıllık çalışması karşılığında 24 günlük yıllık ücretli izin hakkı kazandığı, yıllık izinlerinin kullandırıldığı, izin alacağının bulunmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar veriyor Konu Yargıtay’a taşınıyor. Yargıtay, çalışanla işveren arasındaki uyuşmazlığın yıllık ücretli izin alacağına yönelik olduğu değerlendirmesini yaparak, tüm çalışanları da ilgilendiren şu kararları veriyor: Çalışan ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık ücretli izin sürelerine ait ücretler, çalışanın son aldığı ücret üzerinden ödenir Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin sonlandırılması gerekir. İş sözleşmesinin sona ermesinin şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi yoktur Yıllık ücretli izinlerin kullandığının ispatı işverene ait. İşveren izinlerin kullandırıldığını imzalı belge ile kanıtlamak zorunda Yıllık ücretli izin günleri hesabında izin sürelerine rastlayan bayram, hafta tatili günleri izin süresinden sayılamaz Davaya konu uyuşmazlıkta da, Yargıtay; çalışanın 28 günlük yıllık izin süresi olduğu, bunun tamamını kullandığı ancak bu izinlerin 4 gününün hafta tatiline denk geldiği ve işçinin, işverenden 4 günlük yıllık ücretli izin alacağının bulunduğuna hükmediyor." ( ALINTI ) Çerezler, bir web sitesinden gönderilen ve kullanıcının web tarayıcısı tarafından kullanıcının bilgisayarında, kullanıcı gezinirken saklanan küçük veri parçalarıdır. Tarayıcınız her mesajı çerez adı verilen küçük bir dosyada saklar. Sunucudan başka bir sayfa talep ettiğinizde, tarayıcınız çerezi sunucuya geri gönderir. Çerezler, web sitelerinin bilgileri hatırlaması veya kullanıcının tarama etkinliğini kaydetmesi için güvenilir bir mekanizma olacak şekilde tasarlanmıştır Bu tanımlama bilgileri, web sitesinin çalışması için gereklidir ve sistemlerimizde kapatılamaz. Bunlar genellikle yalnızca sizin işlemlerinizi gerçekleştirmek için ayarlanmıştır. Bu işlemler, gizlilik tercihlerinizi belirlemek, oturum açmak veya form doldurmak gibi hizmet taleplerinizi içerir. Tarayıcınızı, bu tanımlama bilgilerini engelleyecek veya bunlar hakkında sizi uyaracak şekilde ayarlayabilirsiniz ancak bu durumda sitenin bazı bölümleri çalışmayabilir Bu tanımlama bilgileri, sitemizin performansını ölçebilmemiz ve iyileştirebilmemiz için sitenin ziyaret edilme sayısını ve trafik kaynaklarını sayabilmemizi sağlar. Hangi sayfaların en fazla ve en az ziyaret edildiğini ve ziyaretçilerin sitede nasıl gezindiklerini öğrenmemize yardımcı olurlar. Bu tanımlama bilgilerinin topladığı tüm bilgiler derlenir ve bu nedenle anonimdir. Bu tanımlama bilgilerine izin vermezseniz sitemizi ne zaman ziyaret ettiğinizi bilemeyiz Bu tanımlama bilgileri, videolar ile canlı sohbet gibi gelişmiş işlevler ve kişiselleştirme olanağı sunabilmemizi sağlar. Bunlar, bizim tarafımızdan veya sayfalarımızda hizmetlerinden faydalandığımız üçüncü taraf sağlayıcılarca ayarlanabilir. Bu tanımlama bilgilerine izin vermezseniz bu işlevlerden tümü veya bazıları doğru şekilde çalışmayabilir Bu tanımlama bilgileri, sitemizde reklam ortaklarımız tarafından ayarlanır. Bunlar, ilgili şirketler tarafından ilgi alanları profilinizi oluşturmak ve diğer sitelerde alakalı reklamlar göstermek için kullanılabilir. Benzersiz olarak tarayıcınızı ve cihazınızı belirleyerek çalışırlar. Bu tanımlama bilgilerine izin vermezseniz farklı sitelerde size özel reklam deneyimi sunamayız Not: Reklamlar çerez politikasından bağımsız olarak gösterilir Bu tanımlama bilgileri, içeriğimizi arkadaşlarınız ve ağınızla paylaşabilmenizi sağlamak için sitemize eklenen çeşitli sosyal medya hizmetleri tarafından ayarlanır. Diğer siteleri kullanırken de tarayıcınızı izleyip ilgi alanı profilinizi oluşturabilirler. Bu durum, ziyaret ettiğiniz diğer sitelerde gördüğünüz içerikleri ve mesajları etkileyebilir. Bu tanımlama bilgilerine izin vermezseniz bu paylaşım araçlarını kullanamayabilir veya göremeyebilirsiniz