Özbekistan grevlere ilişkin kuralları getiriyor. Etkinlikten bir aydan daha kısa bir süre önce onları tutma kararı verilirse yasaklanabilirler

Özbekistan, grevin ancak işçilerin yarısından fazlasının desteğini alması ve eylemin başlamasından en az bir ay önce grev kararı alınması durumunda ilan edilebileceği bir grev yapma prosedürünü onayladı. Özbekistan Adalet Bakanlığı bunu bildirdi “Bazı Kanunlarda Değişiklik ve İlaveler Yapılmasına Dair Kanun” çerçevesinde İş Kanunu’na yeni normlar getirildi Yerleşik prosedüre göre, eğer toplu iş anlaşmazlığı uzlaşma prosedürleri yoluyla çözülemezse, işçi kolektifi greve karar verme hakkını alır Özbekistan Adalet Bakanlığı'ndan yapılan açıklamada, "Yasalara göre greve katılım gönüllülük esasına dayalıdır. Hiç kimse greve katılmaya zorlanamaz veya katılmayı reddedemez" denildi Grev ilan etme kararı, mevcut olanların yüzde 50'sinden fazlasının desteklenmesi halinde kuruluş çalışanlarının genel toplantısında alınır. Üstelik böyle bir kararın grevin başlamasından en az bir ay önce verilmesi gerekiyor Sendika komitesi, grevin başladığını en geç bir iş günü içinde işverene yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. İşverenin de bu bildirimi aldıktan sonra toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü için yetkili devlet kurumlarına bir iş günü içerisinde yazılı olarak bildirimde bulunması gerekmektedir Yetkililer, yeniliklerin ulusal mevzuatı Uluslararası Çalışma Örgütü normları da dahil olmak üzere uluslararası standartlarla uyumlu hale getirmeyi amaçladığına inanıyor Özbekistan'da İş Kanunu daha önce grevleri düzenlemiyordu. Daha önce, işçilerin ücretlerinin ödenmemesi veya kendilerine göre çalışma koşullarının kötü olması nedeniyle toplu grev yaptıkları durumlar vardı. Grevlere benzeyen bu tür eylemlerin açık bir yasal düzenlemesi yoktu Grevlerin gerçekleştirilmesine ilişkin usulü belirleyen yasa, ilk olarak Âli Meclis (Özbekistan Parlamentosu) tarafından Eylül 2025'te kabul edildi. Daha sonra bu yılın Nisan ayında Senato tarafından onaylandı Daha önce Özbekistan'daki iş uyuşmazlıkları esas olarak müzakereler ve uzlaşma prosedürlerinin yanı sıra bazı durumlarda mahkemeler aracılığıyla çözülüyordu Örneğin Ocak ayında yaklaşık 1.500 Hindistan vatandaşı birkaç gün boyunca greve gitti. Enter Mühendislik'te çalışıyorlardı ve birkaç aydır maaş alamadıklarını belirttiler Uluslararası insan hakları örgütü İnsan Hakları İzleme Örgütü, devam eden reformlara rağmen Özbekistan'da işçi haklarına saygıyla ilgili sorunların hâlâ devam ettiğini belirtiyor. Raporlar, iş ihlali risklerine, ödemelerde gecikmelere ve işçilerin haklarını etkili bir şekilde koruma konusundaki sınırlı becerilerine işaret ediyor. Örgüt ayrıca daha önce pamuk sektöründe işçilerin idari ve ekonomik baskı altında çalışmaya zorlanabileceği zorla çalıştırma vakalarını da belgelemişti Azattyk Asya © 2026 RFE/RL, Inc. | Her hakkı saklıdır