Kırgızistan'daki işverenler kariyer başarısızlıklarının ana nedenini açıkladı

Kırgızistan'daki profesyonel ortam nihayet işlevsel sınırlamaları affetmeyi bıraktı. Daha önce kişinin dar alanında derin bilgi sahibi olması istikrarlı bir büyüme için yeterliyse, şimdi insanlarla iyi geçinme yeteneği olmayan "çıplak" profesyonellik bir çıkmaz sokak haline geliyor İşverenler giderek daha fazla niteliklerine değil, bir kişinin takıma ne kadar kusursuz bir şekilde uyum sağlayacağına ve kriz anlarında sorumluluk alıp alamayacağına bakıyor Headhunter.kg'da 90'dan fazla yöneticinin katılımıyla yapılan bir anket ilginç bir ayrıntıyı ortaya çıkardı: Her beş işverenden biri kişisel nitelikleri mesleki becerilerin üstünde tutuyor Araştırmanın en açıklayıcı gerçeği başarısızlıklarla ilgili: Yöneticilerin %60'ı kariyerlerinin hesaplamalardaki hatalar veya yazılım bilgisizliği nedeniyle değil, iletişim yetersizliği ve sonsuz çatışmalar nedeniyle başarısız olduğuna inanıyor Elbette insanlık yeterliliği ortadan kaldırmıyor. Modern yazılımda yeterlilik ve sektöre dair derin bir anlayış, şirketlerin %45'i için temel giriş koşulları olmaya devam ediyor