İş sözleşmesinin mülkiyet değişikliği nedeniyle feshi davalarına ilişkin karar çıktı

Yargıtay Hukuk Heyeti, işyeri sahibinin değişmesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi davalarına ilişkin tek yargı uygulamasını belirleyen bir karar kabul etti Mahkemenin 525.az'a verdiği bilgiye göre, davanın şartlarına göre, davacının davalı bankada uzun yıllar çalıştığı, en son şube müdürü olarak çalıştığı ve kendisiyle akdedilen iş sözleşmesinin 2020 yılında feshedildiği öğrenildi: "Davacının mahkemeye yaptığı itirazın ardından alt derece mahkemeleri, iş sözleşmesinin feshine ilişkin kararı geçersiz kılarak, eski görevine geri getirilmesine, zorunlu görev süresi boyunca maaş ödenmesine karar verdi. Daha sonra bankanın ortaklık yapısında değişiklik meydana geldi. Bunun üzerine işveren, işletmenin sahibinin değişmesi gerekçesiyle davacı ile olan iş sözleşmesini feshetti. Davacı, kararın hukuka aykırı olduğunu belirterek yeniden mahkemeye başvurdu. Ancak Yargıtay, temyiz sonucunu kabul etmedi Mahkeme heyeti, İş Kanunu'nun 68. maddesinde öngörülen işletme sahibi değişikliğinin esasının, yeni sahibine, işletmenin yönetimi ve mali kaynakların yönetimi ile ilgili pozisyonlarda çalışan kişilerle iş ilişkisini sonlandırma hakkı verdiğini kaydetti Yargıtay, işletme sahibi değişikliğinin sadece mülkiyet şekli değişikliğiyle sınırlı olmadığını vurguladı: "Ortak veya kurucunun yapısında değişiklik olabilir, bu da aslında yeni bir malik iradesinin oluşmasına yol açar. İşletmenin sahibinin, mülkünde yüzde 51 hisseye sahip olan birden fazla malikinin değişmesi halinde, bu esasa göre iş sözleşmesini fesih hakkı doğar. (örneğin; paylar yüzde 20, 30, 40'a bölünmüşse), sahiplerden birinin değişmesi halinde bu hak doğmaz Olayda bankanın ana hissedarının payının yüzde 51'den fazla değiştiği, ayrıca kurucular arasına yeni bir hissedarın da dahil olduğu belirlendi. Kurula göre bu dava, bankanın sahiplerinin değişmesi olarak değerlendirilmelidir. Bu gerekçelerle Yargıtay, istinaf mahkemesinin kararını bozarak, iddianın reddi yönünde yeni bir karar verdi