Mesai oyunu pahalıya patladı: 18 yıllık çalışan tazminatsız kovuldu

İş yerinde olmayan bir çalışanın giriş kartını basarak onu çalışıyor gibi gösteren personel şefi, 18 yıllık kıdemine rağmen tazminatsız işten çıkarıldı. Yerel mahkemenin işçi lehine verdiği kararı bozan Yargıtay, "İşverenin maddi zarara uğraması şart değildir, bu eylem doğruluk ve bağlılığa aykırıdır" diyerek emsal bir karara imza attı Sabah Gazetesi'nde yer alan habere göre olay, bir fabrikada yaklaşık 18 yıldır personel şefi olarak görev yapan K.B.'nin işten çıkarılmasıyla başladı. İş sözleşmesi tazminatsız feshedilen K.B., haksızlığa uğradığını, her gün 08.30 ile 23.00 saatleri arasında yoğun bir tempoyla çalıştığını öne sürerek İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı. Davacı şef; kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai alacaklarının ödenmesini talep etti Davalı işveren ise feshin tamamen haklı nedenlere dayandığını savundu. Şef K.B.'nin, kendi sorumluluğu altında bulunan işçilerden birinin fabrikada olmadığı günlerde giriş kartını turnikeye okuttuğunu belirten işveren, bu yolla işçinin çalışmış gibi gösterildiğini açıkladı. Bu eylemin güven ilişkisini kökünden zedelediğini ve yönetimi yanıltmaya yönelik bir aldatma olduğunu vurgulayan işveren, tazminat ödenmemesi gerektiğini belirtti Dosyayı inceleyen İlk Derece Mahkemesi, işçiyi haklı buldu. Mahkeme kararında; personel şefinin bu eylemle işvereni nasıl bir zarara uğrattığının somut olarak kanıtlanamadığı belirtilerek şu ifadelere yer verildi: "Davacının 18 yıllık kıdemi ve daha önce benzer bir sabıkası olmadığı düşünüldüğünde, sırf bu eylem tek başına güven sarsıcı sayılamaz. Fesih en fazla 'geçerli neden' sayılabilir ancak tazminatsız 'haklı fesih' boyutunda değildir." İşverenin istinaf başvurusu da Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedilince, işveren kararı temyiz ederek dosyayı Yargıtay'a taşıdı Devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş dünyasında kartlı geçiş sistemlerini yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza attı. Oy birliğiyle yerel mahkemenin kararını bozan Yargıtay, şu gerekçelerle işvereni haklı buldu: Yargıtay, alt mahkemelerin kararlarını tamamen ortadan kaldırarak personel şefinin tazminat talebini oy birliğiyle reddetti