Mangistau bölgesi işsizlik açısından lider karşıtı bir konuma geldi

Bölgedeki istihdamsız kadınların oranı yüzde 8.4 Kazakistan'daki işsizlik oranındaki aşamalı düşüşe rağmen, iş piyasasındaki durum heterojen kalıyor ve bazı bölgeler cumhuriyetçi ortalamanın arkasına geri dönmeye devam ediyor, analistler yazıyor 2026'nın ilk çeyreğinde, ülkedeki işsizlik oranı% 4.5 idi, aynı dönemde 2011 yılında% 5.5'e ulaştı. 15 yıl boyunca, rakam bir yüzde noktası tarafından azaldı. Aynı zamanda, kentsel alanlarda işsizlik oranı %5.9'dan% 4.5'e azaldı, kırsal alanlarda -% 5.1'den% 4,6'ya kadar. Genel olarak, bu, iş piyasasındaki durumda kademeli bir gelişme gösterir İşgücünün bir parçası olan insanların oranı, aktif olarak onu arıyor ve resmi olarak devlet organları tarafından kaydedilen verilerden söz etmiyoruz. Bu nedenle, bu metodolojik yaklaşımla, bölgeler arasındaki bir yüzde noktasının birkaç onuncusu bile önemli olarak kabul edilir Cinsiyet açısından, kadınların durumu daha karmaşık kalır. 2011 yılının ilk çeyreğinde kadınlar arasındaki işsizlik oranı %6,3, erkekler arasında -% 4,7 idi. Mevcut yılın aynı dönemine göre, göstergeler sırasıyla% 5 ve 4 azaldı. Genel olumlu trende rağmen, kadınlar hala erkeklerden iş bulmakta daha büyük zorluklarla karşı karşıya Bu sorun Mangystau bölgesinde en akut. 2026'nın ilk çeyreğinde, bölge işsizlik açısından anti lider oldu: cumhuriyetçi ortalama% 4.5'e karşı% 5. mutlak anlamda, işsiz sayısı 20 bin kişiye ulaştı. Karşılaştırma için: Atyrau ve Pavlodar bölgelerinde, işsizlik oranı %4.9 idi ve ülkenin çoğu bölgelerinde 4,6'yı geçmedi. Karaganda bölgesinde en düşük oran kaydedildi:% 4% Bununla birlikte, Mangystau bölgesinin en önemli özelliği kadın istihdamı olan durumdur. Erkekler için işsizlik oranı sadece% 2'dir, çünkü kadınlar için% 8'e ulaşır. Bu ülkede en yüksek oran, Cumhuriyetçi ortalama% 5'in üzerinde. Erkeklerin ve kadınların işsizlik arasındaki boşluk 6.4 yüzde puandır - Kazakistan'ın başka bir bölgesi bu kadar dengesizliğe sahip değildir Bölgedeki işsizlik şekli de derin işgücü piyasası problemlerine işaret ediyor. Bölgenin 20.000 işsiz sakininin yaklaşık 6,900 kişi ev bakımı için ihtiyaç nedeniyle çalışmıyor. Bir diğer 3.000 kişi, aile ve kişisel işsizlik nedenlerini belirtti. Toplamda, işsizlik nedeni olarak, yaklaşık 10 bin insanın ev veya aile ve kişisel koşullarını göstermektedir - bölgedeki tüm işsizlerin yaklaşık yarısı 2.7 bin kişi doğrudan işsizliğin ana nedeni olarak iş bulmak için kullanılabilirliği belirtti. Buna ek olarak, bölgenin 3.6 bin sakinleri işlerini personel azaltımı sonucunda kaybetti, organizasyonların tasfiyesi veya bir iş sözleşmesinin sona ermesi. Bir başka 1.2 bin kişi mezuniyet sonrası bir iş bulamadı. Bu işsizlik şekli sadece iş eksikliği değil, aynı zamanda nüfusun katılımını da ciddi engeller - özellikle kadınlar ve gençler - ekonomik aktivitede Bu durumun nedenlerinden biri sınırlı sayıda vacancie olabilir. Bu yılın Haziran ayında portal Enbek'e göre, ülkedeki tüm tekliflerin sadece% 1.2'si olan Mangystau bölgesine yerleştirildi. Daha az vacancies sadece Kyzylorda bölgesinde kaydedildi. Aynı zamanda, iş piyasasında daha zengin bir durum olan bölgelerde, önerilerin sayısı çok daha fazlaydı: 2.8 bin vacancies, Doğu Kazakistan'da 2.6 bin, Kostanay'da 2.2 bin Doğum yapısı da bölgenin ekonomisinin zayıf bir çeşitliğini gösterir. En büyük teklif sayısı eğitim ve yetişme alanındaydı (93 vacancies), tıbbi ve farmasötik sektör (77 vacancies), ve kalifiye olmayan işgücü segmenti (52 vacancies). Sadece 39 vacancies üretim sektöründe, 30 finans ve muhasebe endüstrisinde, 26 kamu sektöründe ve 24'ü ulaşım ve lojistikte açtı. Özellikle petrol ve gaz endüstrisi, ekonominin temeli olan önemlidir bölgede sadece 20 boş kontenjan vardı. Bilişim ve telekomünikasyon alanında sadece 6 boş pozisyon vardı; hukuk ve turizm alanlarında ise her biri 3'er adet olmak üzere. Ülkenin ekonomik açıdan en önemli ve doğal kaynaklar açısından en zengin bölgelerinden biri için bu işgücü piyasası yapısı son derece sınırlı görünüyor En büyük çevrimiçi işe alım platformu HeadHunter'ın verileri de benzer bir tabloyu ortaya koyuyor. 2026 yılının ilk çeyreğinin sonunda Aktau, ülkede ilan edilen tüm açık pozisyonların yalnızca %1,5'ini oluşturuyordu. Aynı zamanda sayıları yıl içinde %10,9 azaldı. Karşılaştırma için: Almatı tüm boş pozisyonların %40'ını, Astana - %22,7'sini, Karaganda - %5'ten fazlasını oluşturuyordu. Bu, düşük işveren faaliyetine ve bölgede sınırlı yeni iş yaratımına işaret ediyor Bu arka plana karşı, kaçınılmaz olarak yerel yürütme organlarının çalışmalarının etkinliğine ilişkin sorular ortaya çıkıyor. Yüksek ekonomik potansiyele, büyük petrol ve gaz projelerine ve önemli yatırımlara rağmen Mangistau bölgesi uzun yıllardır ülkenin işsizlik açısından en sorunlu bölgelerinden biri olmaya devam ediyor. Üstelik bölge, kadın işsizliğinde tam bir anti-lider konumunda Not: Bu durum, iş yaratma açısından iş yaratma açısından daha düşük işsizlik oranlarına sahip birçok bölgeye göre önemli ölçüde daha fazla kaynağa sahip olduğu anlaşılan Kazakistan'ın en zengin petrol ve gaz bölgelerinden birinde gelişmiştir. Bu, istihdamı ve ekonomik çeşitliliği desteklemeye yönelik mevcut önlemlerin henüz somut sonuçlar üretmediğini gösteriyor Business Information Center Kapital.kz'deki materyallerle çalışırken, kaynağa zorunlu bir köprü ile metnin yalnızca %30'unun kullanılmasına izin verilir. Materyalin tamamını kullanırken editörün izni gereklidir