Anayasa Mahkemesi ihraç edilen çalışanlara ilişkin yönetmeliği değiştirdi

Kazakistan Anayasa Mahkemesi, işten çıkarmaya itiraz etme ve işe iade talebinde bulunma olanağını etkileyen kuralları revize etti Bir kişinin mahkemeye gidecek vaktinin olmadığı veya karar verildikten sonra yeni gerçeklerin ortaya çıktığı gerçeğiyle karşı karşıya kaldığı durumlardan bahsediyoruz Karar, 12 Haziran 2026 tarih ve 88-NP sayılı düzenleyici kararda yer almaktadır Gerekçe ise mevcut usul kuralları nedeniyle haklarını koruyamayan vatandaşların itirazlarıydı Bir vakada, bir iç soruşturmanın ardından bir emniyet görevlisi görevden alındı. Mahkemeye gitti, ancak dava açmak için son tarihi kaçırdığı için reddedildi. Daha sonra ceza davası sırasında işten çıkarılmanın atıfta bulunduğu disiplin ihlallerinin doğrulanmadığı ortaya çıktı. Ancak kararın revize edilmesi artık mümkün olmadı İkinci davada ise başvuran farklı bir durumla karşı karşıya kalmıştır: Farklı mahkemeler birbiriyle çelişen kararlar vermiştir ancak mevcut kurallar, yeni koşullara rağmen bunlardan birinin incelenmesine izin vermemektedir Kazakistanlılardan, Madde 5'in birinci ve ikinci paragraflarının Anayasaya uygunluğunu kontrol etmeleri istendi. İş Kanunu'nun 160'ı (LC), Sanatın 2. ve 3. bölümleri. 455 Hukuk Muhakemeleri Kanunu (CMK) Mahkeme, bu tür normların vatandaşların adli koruma hakkını sınırladığı sonucuna vardı Kararda, "İtiraz edilen hükümler, yürürlüğe giren adli işlemlerin hukuki açıdan önemli yeni koşullarla reddedilmesi durumunda vatandaşları haklarını koruma fırsatından mahrum bırakıyor" ifadesine yer veriliyor Başka bir deyişle, daha sonra mahkemenin kararını değiştirecek gerçekler ortaya çıkarsa, kişinin yeniden yargılama yapabilmesi gerekir Anayasa Mahkemesi, itiraz edilen normların Anayasaya aykırı olduğunu kabul ederek, mevzuat değişinceye kadar geçici bir düzen tesis etti Artık kolluk kuvvetleri ve diğer kamu kurumları çalışanlarının işe iadesine ilişkin uyuşmazlıklarda bir yıllık dava açma süresi uygulanıyor. Bu, işine son verilen bir çalışanın işten çıkarıldıktan sonraki bir yıl içinde hak talebinde bulunabileceği anlamına gelir Ayrıca, mahkeme kararlarının yeni koşullara dayalı olarak incelenmesine, yalnızca mahkeme tarafından daha önce bilinmeyen ve davanın sonucunu etkileyebilecek hukuki açıdan önemli gerçeklerin ortaya çıktığı durumlarda izin verilmektedir. Bu, gerçekten yeni ve önemli kanıtların ortaya çıkması durumunda kararların yeniden gözden geçirilmesini mümkün kılar Aslında Anayasa Mahkemesi'nin kararı, görevden alınmayı haksız bulanların olanaklarını genişletiyor. Artık eski çalışanların mahkemeye gitmek için daha fazla zamanları var ve mahkeme kararını değiştirebilecek yeni gerçeklerin ortaya çıkması durumunda davaları incelemek için daha fazla gerekçeleri var Daha önce vatandaşların mahkemeye başvurma süresi, anlaşmazlığın kategorisine ve İş Kanunu'nun uygulamasına bağlı olarak işten çıkarılmayı takip eden birkaç ay içinde sona erebiliyordu; şimdi ise işten çıkarılan çalışanlara bir yıl süre tanınıyor Önceki gün Anayasa Mahkemesi, ulusal şirketlerin sıradan çalışanlarının rüşvet nedeniyle işten çıkarılmasını yasaklamıştı Daha önce Kursiv, artık Kazakistanlıların üç yıl sonra bile işverenleriyle maaşlar konusunda tartışabileceklerini yazmıştı