Kazaktelecom binlerce çalışanını işten çıkaracak mı? Şirkette, Çalışma Bakanlığı'nda ve bizzat Musin'de söylenenler

Kazakhtelecom ve Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı, telecom operatörünün olası binlerce çalışanı hakkında bilgi verdi. Sosyal ağlara göre, yapay zeka tarafından değiştirilmesi gerekir, Tengrinews muhabirini rapor eder. kz Kazakhtelecom ve Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı, telecom operatörünün olası binlerce çalışanı hakkında bilgi verdi. Sosyal ağlara göre, yapay zeka tarafından değiştirilmesi gerekir, Tengrinews muhabirini rapor eder. kz Mayıs ayında, bir yazı sosyal ağlarda yayınlandı, Kazakhtelecom'un bu yıl 1.500 çalışanı ve gelecek yıl 8,000 çalışanı kesme planlarını iddia etti. Ana nedeni yapay zekanın tanıtımıydı ve çalışanları reddetme kararı, kullanıcıya göre, şirket Bagdat Musin'in başı tarafından yapıldı Yazar ayrıca Kazakhtelecom başkanının kendisini ve takım milyarlarca bonus ve ödül aldığını iddia ediyor Bu yıl, Samruk-Kazyna Vakfı'nın halka açık bir toplantıda şirketin başkanının, örneğin merkez operatörlerinin yerini değiştirebileceğini belirtti Şu anda bu yıl 230 operatörlerin yarısından fazlasını değiştirecek bir robot üzerinde çalışıyoruz. Ve bu tür alanlarda - avukatlar, personel uzmanları, muhasebeciler - her yerde AI ajanlar inşa ediyoruz, sadece Kazakelecom'da değil, Musin dedi Daha sonra, Haziran ayında, NEF 2026 forumunda Bagdat Musin, önümüzdeki 2-3 yılda şirketin büyük ölçekli optimizasyona geçeceğini söyledi. Ona göre, 8,000 çalışanın 5.000'i “incredible” azaltacaktır ve çalışmaları otomatik olacaktır Bugün Kazakhtelecom, ofiste çalışan elleri ve 8,000 çalışanı olan 8,000 işçiye sahiptir. Ofiste çalışan 8,000 kişi azaltılacaktır. Onların sayısı büyük ölçüde azaltılacaktır. (...) Bir IT profesyonel olarak, ofis çalışmasını nasıl değiştireceğinizi biliyoruz. Bu nedenle, şimdi ve yapay zekaya dayanan çözümler uygulanacak, – Musin baskı Digitalbusiness.kz Bagdat Musin, teknik uzmanların işlerini kaybetmeyeceklerini, yakın gelecekte otomatikleştirmek mümkün olmayacağını ekledi Tengrinews.kz editörlüğü Kazakhtelecom'a ve Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'na hitap etti Kazakhtelecom kısıtlama ile yanıt verdi. Yapay zekanın tanıtılması nedeniyle çalışanların ayrı bir program uygulamadıklarını söylediler. Şirket, her yıl iş süreçlerinin verimliliğini ve optimizasyonunu geliştirmek için gerçekleştirildiğini belirtti, ancak herhangi bir uzmanlık alanında çalışanların kitlesel salıverilmesine karar verildi AI'nın öncelikle rutin görevleri otomatikleştirmek için bir araç olarak, tipik sorgular, belge yönetimi ve diğer tekrarlanan süreçler olarak kabul edildiğini açıkladılar. Aynı zamanda, AI doğrudan çalışanların yerini almak için kullanılmayı planlamıyor. Bunun yerine, şirkete göre, odak, çalışanları yeniden eğitmek ve yeni yetkinlikler geliştirmektir Kazakhtelecom, herhangi bir organizasyon değişikliği durumunda, iç transferler, görevlerin yeniden dağıtılması, vacant pozisyonları ile çalışma ve personel gelişimi her şeyden önce dikkate alınacaktır. İş ilişkisi sona erdiğinde, tüm prosedürler ve ödemeler kanuna uygun olarak gerçekleştirilecektir. n n n Çalışma Bakanlığı, bugüne kadar Kazakhtelecom JSC çalışanlarının planlanmasıyla ilgili bilgilerin bölüm tarafından alınmadığını bildirdi Aynı zamanda, Bakanlık, işçi mevzuatının “yerel zekaya sahip işçiler” kavramını içermediğini hatırlattı. Bununla birlikte, işverenler yeni teknolojilerin uygulanmasında personel ve iş süreçlerini optimize etmek, kanun tarafından sağlanan tüm prosedürleri ve garantileri gözlemleme hakkına sahiptir Çalışanların azaltılması durumunda, işveren önceden en az bir ay içinde onları bilgilendirmekle yükümlüdür, en azından aylık maaş miktarında tazminat ödemek ve önümüzdeki elektronik iş değişim ve kariyer merkezlerinde çalışanların serbest bırakılması hakkında bilgi vermekle yükümlüdür Çalışma Bakanlığı ayrıca Kazakhtelecom Yönetim Kurulu Başkanının personelin optimizasyonu ve azaltılması konusunda bağımsız olarak karar verme hakkına sahip olduğunu belirtti. Çalışanlar, iş denetim organlarındaki işverenin eylemlerine karşı temyiz edebilir, eğer çalışanlar iş denetim organlarında işverenin eylemlerine karşı itiraz edebilir, eğer Haklarının ihlal edildiğine inanıyorum Milyarlarca dolarlık yönetim primlerine ilişkin bilgiye ilişkin Kazakhtelecom, çalışanlara ve yönetime yönelik ücretlerin iç kurallar ve KPI sistemi tarafından belirlendiğini bildirdi. Aynı zamanda, belirli çalışanlara yapılan maaşlar ve ödemelere ilişkin veriler, sınırlı dağılıma sahip bilgilerle ilgili olduğundan açıklanmamaktadır Buna karşılık, Çalışma Bakanlığı, yönetim maaşları ve ikramiyeleri hakkındaki bilgilere ilişkin olarak, üst düzey çalışanlara yönelik ücret miktarının, tutulan pozisyona, işin karmaşıklığına ve şirket faaliyetlerinin sonuçlarına bağlı olarak belirlendiğini açıkladı. Yıllık ikramiyeler, elde edilen göstergelere göre mali yılın sonunda ödenir ve yönetim kurulu tarafından onaylanır Hatırlatalım: Geçtiğimiz yıl Çalışma Bakanlığı, yapay zekanın Kazakistan'da 2,2 milyona kadar işi etkileyebileceğini bildirmişti. Çok fazla rutin ve tekrarlanan işin olduğu meslekler risk altında olabilir: sekreterler, asistanlar, operatörler, katipler, muhasebeciler ve diğer ofis çalışanları. Üretim (konveyör çalışanları), ulaşım (şoförler), ticaret (kasiyerler), çağrı merkezleri ve tarım (traktör şoförleri ve biçerdöver operatörleri) gibi alanlarda da değişiklikler mümkündür İşgücü Merkezi'ne göre önümüzdeki 10 yıl içinde yapay zeka, destek personelinin, muhasebecilerin ve avukatların yerini alabilir. Bunlar için 300-400 bine yakın iş sayıldı Kazakistan ve dünyadaki olaylarla ilgili en önemli şeyler