Kazakistan veya Özbekistan: iş dünyası için hayat nerede daha kolay | L.S

Kazakistan ve Özbekistan küçük işletmeler için farklı vergi politikalarına sahiptir. LS için Uzman Raushan Tasshoinova, iki ülkedeki girişimciler için özel rejimler ve koşullar R. Tasshoinova, genel olarak kurulmuş rejimdeki temel oranları karşılaştırdığında (UOR), resim belirsiz görünüyor. Özbekistan'da, gelir vergisi oranı Kazakistan'da, CPN'nin yasal varlıkları için -% 20 ve bireysel girişimciler için IPN% 10 oranında uygulanır. KDV ayrıca, Özbekistan'da% 12 olduğu yerde Kazakistan'da% 16'dır Bununla birlikte, kaliteli bir ACCA muhasebeciye göre, sadece vergi oranları önemlidir. Kazakistan'da, SSR'ye kadar yıllık gelir 600 bin MCI'ye kadar kullanılabilir (yaklaşık 2.6 milyar onge 2026). Özbekistan'da, 1 Haziran 2026'dan itibaren genel bir rejime zorunlu geçiş eşi 5 milyar Soums veya yaklaşık 200 milyon onge, Tasshoinova ekledi “Bu nedenle, KOBİ'ler için koşulları karşılaştırırken, sadece vergi oranları değil aynı zamanda SSR parametreleri de dikkate alınması önemlidir. Tercihli rejimlerin uygulanmasının sınırları açısından Kazakistan bugün dikkat çekici bir avantaja sahiptir, Qazaq Uzman Kulübü uzmanı inanıyor R. Tasshoinova'ya göre, sadece oranın büyüklüğüyle kıyaslanmak yanlış. Daha az önemli değil, izin verilen aktiviteler, gelir limitleri ve iş gelişimi fırsatları, interlocutor açıklanmaktadır Özbekistan'da,% 1'lik bir vergi oranı, belirli çalışma kategorileri ve izin verilen aktiviteler için bireysel girişimciler için geçerlidir ve% 4'ün ciro vergisi KOBİ'ler için sağlanır Ayrıca, 1 Haziran 2026'dan itibaren genel rejime zorunlu geçiş eşi 1 milyardan 5 milyara yükseldi ve bu yaklaşık 200 milyon onge. Ticaret, catering ve hizmetler, satışların% 6 oranında basitleştirilmiş KDV ödeme prosedürünü gönüllü olarak uygulama hakkına sahiptir. Bu şirketler için, gelir vergisinin sıfır oranı var ve raporlama yükümlülüğü kaldırıldı, Tasshoinova dedi Aynı zamanda, bu rejimin avantajların reddedilmesini, KDV'nin geri ödemesini içerdiğini açıkladı, bu yüzden çekiciliği belirli bir işin maliyet yapısına bağlıdır Kazakistan'da, SSR'nin temel oranı % 4'dür, ancak masklik onu azaltabilir. Bazı bölgelerde, gerçek oran zaten temel oranın altında. Basitleştirilmiş bildirim, yaklaşık 600 bin MCI'ye kadar gelir için kullanılır (yaklaşık 2026) ve çalışan sayısına kısıtlama yoktur. Kendi kendine çalışan için, IPN ve sosyal ödemelerin sıfır oranı ile bir rejim var Uzman ayrıca iş faaliyetlerinin düzenlenmesindeki farklılıklara dikkat çekti. Özbekistan'ın izin verilen aktiviteler listesi var ve bireysel girişimciler beş çalışandan fazla işe yaramıyor Kazakistan'da, SSR 44 tür faaliyet için mevcut değildir, diğer girişimciler Vergi Kodunun gereksinimlerine uygun olarak özel bir rejim uygulayabilir. Bu, tercih edilen tedavi hakkını kaybetmeden daha geniş bir alanda çalışmanıza izin verir, dedi R. Tasshoinova. SSR'nin koşulları karşılanmamışsa, girişimci CPR'ye geçebilir, IP'nin% 10 oranında çalıştığını ekledi Kazakistan'ın gücü özel rejimlerin uygulanmasıdır. Yüksek gelir limitleri, çalışan sayısına kısıtlama yok ve faaliyetlerin daha esnek bir yaklaşımı, şirketlerin büyüdükçe tercih edilen tedaviyi sürdürmesine izin veriyor, Tasshoinova dedi Interlocutor'a göre, işverenin maaş kaydı fonuna zorunlu katkılarını karşılaştırsak, Uzbek sistemi daha basit görünüyor “ Kazakistan'da bu yük sosyal vergi, zorunlu emeklilik katkıları ve işveren katkıları, sosyal katkıları ve CSHI'ya katkıları ve katkıları içeriyor. Ödemelerin bir kısmı işveren tarafından ödenir, bölüm, çalışanın gelirinden korunmaktadır, uzman hatırladı Özbekistan'da, ona göre, asıl zorunlu ödemelerin% 12 oranında kişisel gelir vergisi ve işveren sosyal vergi oranı % 12 oranında. Kazakistan'da olduğu gibi emeklilik, sosyal ve tıbbi ödemelerin ayrı bir sistemi yoktur Ancak Kazakistan'daki yüksek yük kısmen emeklilik, sosyal ve sağlık sigortasının finansmanı ile ilgilidir. Bu mekanizmalar sayesinde işçiler hamilelik ve doğum için ödeme hakkı alırlar, çalışma kaybı, sakatlık kaybı ve zorunlu tıbbi sigorta sistemine erişim gibi, uzman ekledi Özbekistan'da, benzer bir model sadece gelişmektedir. 2026'dan beri, fazlı uygulama orada başladı R. Tasshoinova, hamilelik, doğum ve geçici sakatlık ödemeleri de dahil olmak üzere devlet sosyal sigorta sisteminin Muhatap, "Dolayısıyla konuyu yalnızca yönetim ve işverenin zorunlu ödeme yapısı açısından ele alırsak Özbek modeli daha basit görünüyor. İşçilere yönelik sosyal garantilerin düzeyini dikkate alırsak karşılaştırma daha az netleşiyor" diye vurguladı Serbest meslek sahibi ve bireysel girişimcilere gelince, ülkelerin farklı yaklaşımlar kullandığını belirtti. Kazakistan'da serbest meslek sahiplerine sıfır kişisel gelir vergisi oranı ve gelirin %4'ü tutarında sosyal ödemeler sağlayan bir rejim sağlanmaktadır. Özbekistan'da, izin verilen faaliyet türleri için serbest meslek sahibi ve bireysel girişimcilerin belirli kategorileri için vergi oranı %1'dir R. Tasshoinova, "Aynı zamanda, Özbekistan'daki bireysel girişimciler için ayda 1 BRV (2026 - 412 bin soum) tutarında sabit bir sosyal verginin yanı sıra faaliyet türleri ve çalışan sayısına ilişkin kısıtlamalar sağlanıyor" dedi Vergi danışmanı, Kazakistan'da bireysel girişimci statüsü için bu tür kısıtlamaların bulunmadığını da sözlerine ekledi. Genel olarak Özbekistan'ın vergi yükünün azaltılmasına ve mikro işletmeler için yönetimin basitleştirilmesine odaklandığı belirtiliyor Uzman şu sonuca vardı: "Kazakistan da iş dünyasının daha da büyümesi için koşullar yaratmaya güveniyor ve işçiler için daha gelişmiş bir sosyal güvence sistemi sunuyor." Ülkenin şu anda maaş bordrosundan tek ödeme karşılığında pilot proje yürütmeyi planladığını da hatırlatalım. Ulusal Ekonomiden Sorumlu Birinci Bakan Yardımcısı Azamat Amrin'e göre, işverenler artık altı tür sosyal ve emeklilik ödemesi yapıyor ve ayrıca bireysel gelir ve sosyal vergileri ayrı ayrı aktarıyor. Sonuç olarak sekiz farklı düzen oluşur