Özbekistan mahkemelerinde personel seçimine yapay zeka bağlanacak

Özbekistan, Taşkent – ​​​​AN Podrobno.uz. Özbekistan, yargı sistemi çalışanlarının atanmasına ilişkin kapalı mekanizmaları terk etmeyi planlıyor. Yerini açık yarışmalara bırakacak, bazı personel süreçleri yapay zeka teknolojileri kullanılarak otomatikleştirilecek İlgili önlemler, 8 Haziran tarihli “Mahkemelerde uygunluk kontrol sisteminin verimliliğinin artırılmasına yönelik ek önlemler hakkında” Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile öngörülmektedir. Belgede yolsuzluk risklerinin azaltılması ve yargı sisteminin şeffaflığının artırılması amaçlanıyor 2026 yılı sonuna kadar ülkede yargı aygıtına yönelik otomatik bir personel seçme sisteminin faaliyete geçmesi gerekiyor. Adayların seçimi, yalnızca mesleki bilgi ve becerilerin değil aynı zamanda ahlaki ve etik niteliklerin yanı sıra yolsuzluk risklerine karşı direncin de değerlendirildiği rekabetçi bir temelde gerçekleştirilecek Personel çalışmasını dijitalleştirmek için Yüksek Mahkeme'ye, boş kadroların yayınlanacağı ve rekabetçi seçimin gerçekleştirileceği vacancy.sud.uz portalını oluşturma talimatı verildi. Ayrıca yapay zeka teknolojilerini kullanarak personel yönetimini otomatikleştirmek için tasarlanan SudHR platformunun da devreye alınması planlanıyor Genç uzmanların ilgisini çekmeye özel önem verilecektir. Mahkemeler, gelecek vaat eden personeli aramak için ülkenin önde gelen üniversiteleri ve Yönetim Etkinliği Ajansı ile işbirliği kuracak Reform yargı çalışanlarının eğitim sistemini de etkileyecek. Eylül 2026'ya kadar Adalet Akademisi'nde çıkar çatışmalarını önlemeye ve yolsuzlukla mücadeleye yönelik zorunlu bir eğitim ve uygulama modülü tanıtılmalıdır Eğitim, gerçek durumların ve pratik vakaların analizine dayanacaktır. Yeni önlemlerin personel politikalarının şeffaflığının artırılmasına, yolsuzluk risklerinin azaltılmasına ve vatandaşların yargı sistemine olan güveninin güçlendirilmesine yardımcı olması bekleniyor