GPC, fazla mesai ve bekar ebeveynlerin korunması. Size Kazakistan Cumhuriyeti İş Kanunu'nda nelerin değiştiğini anlatıyoruz

8 Haziran 2026'da, İşçi Koduna değişiklikler Kazakistan'da yürürlüğe girdi. Bir zamanlar birkaç önemli şeye dokundular: GPC sözleşmeleri altında çalışanların kayıtları, uzun süre ödeme kuralları, gece geçişleri ve hafta sonu ve tatillerde, tek ebeveynler de dahil olmak üzere belirli işçi kategorilerinin korunması gibi İş Kanununa hangi değişikliklerin yapıldığını ve bunun çalışanlar ve işverenler için ortaya çıktığını anlıyoruz Bir sivil hukuk sözleşmesi (GPC) bir müşteri ve bir kişinin belirli bir iş gerçekleştirdiği veya bir hizmet sunduğu bir sözleşmedir ve sonuç için ikinci ödemeler sunar Örneğin, bir şirket bir logo tasarlamak için bir tasarımcı kiralayabilir, bir olayı vurmak için bir fotoğrafçı veya bir web sitesi oluşturmak için bir programcı çalıştırabilir. İş tamamlandıktan sonra ve müşteri tarafından kabul edildikten sonra, yüklenici ödeme alır. Aynı zamanda, GPC şirketleri sadece dış uzmanlar çekebilir, personelde kayıt olmadan. Aslında, sadece tek zamanlı görevleri ve projeleri gerçekleştirmeleri gerekir GPC sözleşmesi ve iş sözleşmesi arasında birkaç fark vardır. Örneğin, bir iş sözleşmesi ile, bir kişi resmi olarak şirketin bir çalışanı haline gelir. O terk etti, hasta ayrıldı, doğum faydaları ve işten çıkarmadan koruma - bir işveren yasal nedenlerle bir iş ilişkisini sonlandıramaz. Ayrıca, emeklilik ve sosyal katkılar çalışan için düzenli olarak ödenir, tıbbi sigorta ödenir ve işin kendisi iş deneyimine sayılır Durum GPC ile farklıdır. Bir kişi bir çalışan olarak kabul edilmez, ancak belirli bir işi yapan veya bir hizmet veren bir executor. Bu nedenle, ücretli bir terk, hasta bırakma ve doğum ödemeleri yoktur - tüm bunlar sözleşme tarafından verilmez. Sosyal ve emeklilik katkıları, bir kural olarak, müteahhit bağımsız olarak öder ve çalışma kitabındaki deneyim yapılmamıştır Başka farklılıklar vardır. Örneğin, bir iş sözleşmesinde işveren çalışma saatlerini, programları ve çalışma koşullarını düzenler ve aynı zamanda mesleki güvenliği ve güvenliği sağlamak zorundadır. GPC ile, bu durum değil - performansçı işini organize eder ve sonuçtan sorumludur. Çalışma saatleri devlette olduğu gibi kaydedilmemektedir veya takip edilmez Ayrı bir nokta çalışanın korunmasıdır. İş sözleşmesi altında, hamile kadınlar ve diğer çalışanlar kategorileri katı nedenlerle reddedilemez ve GPC ile sözleşme sadece iş veya anlaşma açısından uzatılamaz Bu, bir GPC sözleşmesi altında çalışırken, bir çalışan tam zamanlı çalışanlardan daha az kanun tarafından korunuyor Bir kişinin bir iş sözleşmesi yerine bir GPC sözleşmesi imzalama teklif ettiği durumlar vardır. Bu durumda, sadece hizmetin müteahhiti olarak kabul edilir, ancak aslında tam zamanlı çalışanlarla bir par üzerinde çalışabilir İşverenler için, bu seçenek çok daha uygun: daha az vergi, tatil yok ve gereksiz bir sorun olmadan herhangi bir zamanda işten atabilirsiniz. Aynı zamanda, bir çalışan, İşçi Kodu tarafından sağlanan sosyal garantilerin bir parçasından mahrum edilebilir Şimdi, GPC sözleşmesinin devletteki sıradan çalışmaların belirtileri varsa, bunu GPC olarak sorunmak mümkün değildir - otomatik olarak iş olarak kabul edilir, kağıt üzerinde nasıl çağrılıldığına bakılmaksızın İşaretler açıktır: Eğer bir kişi kalıcı olarak aynı türde çalışmayı gerçekleştirirse, kurulmuş programa göre, şirketin kurallarına uymak ve düzenli ödeme alırsa, bu zaten bir iş ilişkisidir Kurallar sıkıştı çünkü bu tür sözleşmeler genellikle devletteki düzenli çalışmayı değiştirdi. Şimdi, idari sorumluluk şu şekilde sağlanır: işverenler iyileştirilebilir ve çalışanları doğru bir şekilde sorun İş sözleşmelerinin birleşik muhasebe sistemi aracılığıyla sözleşmelerin yürütülmesi (ESUTD) de güçlendirildi. İşveren veriye girmez veya hataları ile yapmazsa, önemli cezalarla karşı karşıya kalır: GPC'nin tamamen yasaklanmamış olduğunu belirtmek önemlidir. Bu hala tek çıkış görevleri ve projeler için kullanılabilir Bir kişi hala şirketin çalışanı olarak çalışıyorsa, ancak GPC altında yayınlanırsa, sözleşmeyi yeniden dengeleyebilirsiniz Bunun için, devlet iş müfettişliği ile iletişime geçmeniz gerekir. Şikayet yerel bölüme bir mektup göndererek gönderilebilir, eGov Mobile mobil uygulama veya e-devlet portal eGov.kz. Müfettiş, işlerin gerçekte nasıl olduğunu kontrol edecek: çalışma sürecinde bir program olup olmadığını, sadece sonuç değil, diğer iş ilişkileri belirtileri Eğer ihlaller varsa, denetçi bir iş sözleşmesi ve işvereni bir iş sözleşmesine meydan okuyabilir ve çare Eğer işveren karşılaşmazsa, o zaman ilişkiyi iş olarak tanıma gereksinimi olan mahkemeye başvurabilirsiniz. Çalışanın mahkemeyi kazandığı olayda, GPC sözleşmesi iş başına yeniden rezerve edilecek ve ayrıca ödemeler eklenecektir - tatil, OPV, CSHI ve diğerleri Önemli: Başlangıçta, doğrudan danışmanla konuşmak ve personele kabul etmek daha iyidir. Eğer aynı fikirde değilse, diğer yetkililer aracılığıyla hareket etmek mümkün olacaktır GPC sözleşmesi altındaki çalışanların kayıtlarındaki kısıtlamalar TC'ye önemli değişikliklerden biri oldu, ancak değişiklikler orada bitmedi Örneğin, overtime ödeme koşulları değişti. Overtime, işverenin yerleşik çalışma süresinin fazlasında inisiyatif üzerine bir çalışan tarafından gerçekleştirilen iş olarak kabul edilir. Bildiğiniz gibi, normal süre haftada 40 saat geçmemelidir Aynı zamanda, sadece hafta içi işleme hakkında değil, aynı zamanda bir kişinin yerleşik programa göre çalışmadığı durumlarda da bahsediyoruz. Örneğin, gece, hafta sonu ve tatillerde çalışmak Formal olarak, işverenler daha önce çalışanlarına onay vermeden bile fazla zaman içinde dahil edebildiler. Bazen bu acil veya öngörülemeyen görevler tarafından haklı çıktı. Tabii ki, bazı ekşarj vardı, ancak tüm durumlarda değil ve miktar liderlerin cömertliğine bağlıydı Yasaya göre, bu işlem çalışanın oranı en az bir buçuk kez ödenmelidir. Sorun, Overtime için sorumluluk yoktu Şimdi, işlemenin nerede olduğunu dışlamak için ve onlar için ödeme yoktur, kurallar sıkılmıştır. Reçeteli miktarda fazla çalışma için ödeme yapan işverenler (veya hepsinde olmayacak) 160 saat boyunca topluluk hizmetine dahil edilecektir (veya 40 güne kadar tutuklamak). Aynı zamanda, belirli pozisyonları tutmak veya bir yıla kadar belirli aktivitelerde bulunmak için sağdan mahrum kalacaklar Önemli: Hamile kadınlar, 18 yaşın altındaki işçiler ve engelli kişilerin fazla zaman çalışmasına izin verilmez İşveren aşırı çalışma için ödeme yapmazsa, çalışan devlet işçi incelemesinin yerel bölümüne başvurabilir. Bir açıklama yazmak, aşağıdaki belgeleri ona eklemek gerekir: Uygulama işverenin konumunda gönderilir. Bunu bilmeniz gerekir ki, denetçi, çalışanı davanın tüm koşullarını bulmak için bir röportaja davet edebilir. O zaman şirketin bir inceleme yapmasını ziyaret edecek. Eğer ihlaller tespit edilirse, denetçi borcu kurtarmak için önlemler alır Uygulamalar ayrıca E-otinish portalı aracılığıyla online olarak da gönderilebilir. Bunu yapmak için sadece EDS'ye ihtiyacınız olacak ve diğer tüm belgeler veritabanında bulunacaktır Daha önceki işverenler 14 yaşında bir çocuğu yükselten tek anneler ateş edemezdi (veya 18 yaşında bir çocuk), şimdi bu kısa liste genişletildi. Yeni kurallar tüm tek ebeveynlere uygulanır, çünkü onları yerine getirenler de, koruyucular gibi. Tek babalar ve evlat edinen ebeveynler de öngörülemeyen işten korunabilirler Ancak, kısıtlama tüm durumlarda uygulanmaz. Personel kesinti veya azaltım üretimi nedeniyle sadece işten çıkar. Diğer durumlarda, iş sözleşmesi genel olarak sona erebilir. n n n Önemli bir yenilik, işsiz olmayan bir babanın çalışma deneyiminde emeklilik ödemelerini sipariş ederken, genç çocuklar için bakım süresini sayacaktır Başka bir değişiklik ödeme ile ilgilidir. Kollektif anlaşmalar, şirkette aynı meslek veya pozisyon için minimum ve maksimum maaş arasındaki oranı belirtmelidir. Bu, ödeme sistemini örgütler içinde daha şeffaf hale getirecek Ayrı olarak, grevlerin yürütülmesi için kurallar açıklandı. Eğer işçiler bir grevi askıya almaya karar verirse, resmi olarak bilgilendirilmeden sonra güne çalışmak gerekir Ve tehlikeli endüstrilerde, bir kapatmanın ciddi sonuçlara yol açabileceği, işverenler bir grev sırasında bile gerekli olan asgari çalışma miktarını sağlamak zorundadır. Bu tür sitelerde çalışan çalışanlar, insanların veya tesislerin güvenliğini tehlikeye attığı bir greve katılmayabilir Informburo.kz'ın ilgili konulardaki haber ve materyaller