Ödenmemiş maaşların tahsili için üç yıllık zaman aşımı süresi vardır: NPKS

Anayasa Mahkemesi, bir vatandaşın, bir çalışanın iş mahkemesine başvurması için bir yıllık süre belirleyen İş Kanunu'nun 160'ıncı maddesinin 2) numaralı bendi ve beşinci kısmının üçüncü fıkrasının Anayasaya uygunluğunun kontrol edilmesi yönündeki itirazını değerlendirdi İşten çıkarıldıktan sonra vatandaş, Ocak 2021'den Nisan 2024'e kadar olan fazla mesai ücretini geri almak için mahkemeye başvurdu. Ancak mahkeme, mahkemeye gitmeden önce yalnızca son yıl için fazla mesai ücreti ödenmesine karar verdi Bir Kazakistanlı, İş Kanunu normlarının, yaptığı iş karşılığında ücret alma hakkını ihlal ettiğine inanıyor Anayasa Mahkemesi ne karar verdi? Anayasa Mahkemesi, denetim sonuçlarına göre, çalışanın mahkemeye başvurması için bir yıllık sürenin, üç yıllık genel zaman aşımı süresinin uygulanmasının imkansız olduğu anlamına gelmediğini kaydetti. Kanun koyucu, belirli uyuşmazlık kategorileri için mahkemeye gitmek için özel zamanaşımı süreleri ve son tarihler belirleme hakkına sahiptir; eğer bu süreler hukuki belirlilik ve hukuki ilişkilerin istikrarını sağlamaya yönelik anayasal açıdan önemli hedeflere hizmet ediyorsa Kararda ayrıca, dava açmak için bir yıllık süre belirlenmesinin, fiilen yapılan fazla mesai ücreti de dahil olmak üzere, iş karşılığında ücret kaybına yol açabileceği belirtiliyor. İşverenin yerine getirilmemiş bir yükümlülüğü varsa, mahkemeler, çalışanın adli koruma hakkı ve iş karşılığında ücret alma hakkına ilişkin anayasal güvencelere saygı göstermeli ve ayrıca işverenin kazanılan parayı ödeme yükümlülüğünün devam eden ihlalinin hukuki niteliğini de dikkate almalıdır Anayasa Mahkemesinin Sonuçları Anayasa Mahkemesi, aşağıdaki yorumuyla İş Kanunu'nun 160. maddesinde belirtilen normların Anayasa'ya uygun olduğunu kabul etti: Aynı zamanda, hükümetin, düzenleyici kararın yayınlandığı tarihten itibaren en geç bir yıl içerisinde, Anayasa Mahkemesinin hukuki pozisyonuna uygun olarak İş Kanununda ilgili değişiklik taslağını başlatması tavsiye edilmektedir Düzenleyici karar 8 Haziran'da yürürlüğe girdi, nihai, bağlayıcı ve temyize tabi değil